【正文】 家庭不容易兼顧。原因分析單位對(duì)女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制沒(méi)有落到實(shí)處。二是堅(jiān)持一條主線，常抓不懈。（2）以生動(dòng)的宣傳為渠道，強(qiáng)化女職工的素質(zhì)意識(shí)首先加強(qiáng)形勢(shì)教育，讓女職工樹(shù)立大局觀念和主人翁意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和貴任感。最后可以開(kāi)展“加強(qiáng)素質(zhì)與家庭關(guān)系”專(zhuān)題教育活動(dòng)，使女職工進(jìn)一步強(qiáng)化提升素質(zhì)的責(zé)任意識(shí)。還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代禮議知識(shí),以?xún)?yōu)雅的行為和非凡的氣質(zhì),努力提升自身形象。工作成效通過(guò)一段時(shí)間的工作，女職工職業(yè)技能顯著提高；對(duì)目前生活、工作狀態(tài)滿(mǎn)意度增長(zhǎng)；工作效率提升，井位論證質(zhì)量、實(shí)際生產(chǎn)成果增多。四、破解難點(diǎn)的對(duì)策或建議提高認(rèn)識(shí)，多與兄弟單位結(jié)合，借鑒其先進(jìn)方法理念；堅(jiān)持一條正確的主線，常抓不懈，長(zhǎng)此以往必然見(jiàn)到實(shí)效。因此，對(duì)女職工整體素質(zhì)的要求也越來(lái)越高。下面就如何提升煤炭企業(yè)女職工素質(zhì)，進(jìn)行分析探討。而目前，在煤炭企業(yè)絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術(shù)含量不高，在招收時(shí)，對(duì)文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業(yè)的快速發(fā)展相比較起來(lái)，表現(xiàn)為女職工整體的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和工作能力等素質(zhì)的偏低。在實(shí)際工作中，不少女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認(rèn)為上一天班已經(jīng)很累了，回家還要干家務(wù)，管孩子、沒(méi)有心思坐下來(lái)學(xué)習(xí)。第二，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。第三，缺乏自信心。二、女職工素質(zhì)教育的意義提高女職工素質(zhì)是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要?？梢哉f(shuō)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)主要就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，是現(xiàn)代企業(yè)的重要工作。因此，根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實(shí)際情況，認(rèn)真地、有所側(cè)重地開(kāi)展教育培訓(xùn)工作，使女職工牢固樹(shù)立安全第一、自保聯(lián)保的意識(shí)，掌握一定的文化知識(shí)、科技知識(shí)、具有一定的業(yè)務(wù)理論水平，成為一名具備良好的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、身體和心理素質(zhì)，成為能夠適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的合格員工，加強(qiáng)女職工教育培訓(xùn)，提高女職工的素質(zhì)，成為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。思想道德素質(zhì)。要堅(jiān)定地?fù)碜o(hù)黨的政策和方針，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，前途和命運(yùn)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，把自己的命運(yùn)同煤炭企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起。文化知識(shí)素質(zhì)。要通過(guò)各種途徑，采取各種形式，不斷地學(xué)習(xí)，豐富自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，使自己具備分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的素質(zhì)。主要指專(zhuān)業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)，作為一名優(yōu)秀的煤炭企業(yè)女職工，應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專(zhuān)業(yè)及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨(dú)當(dāng)一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創(chuàng)新開(kāi)展工作，使自己的工作不斷進(jìn)步。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心，去對(duì)待企業(yè)，對(duì)待親人、對(duì)待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開(kāi)心地生活，快樂(lè)地工作。各級(jí)工會(huì)女職工組織要結(jié)合實(shí)際，制定出符合本企業(yè)、本單位實(shí)際的女職工素質(zhì)教育實(shí)施方案，提出工作目標(biāo)和具體實(shí)施措施，使女職工素質(zhì)教育工作扎扎實(shí)實(shí)地落到實(shí)處。通過(guò)教育，使女職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，要將學(xué)習(xí)與生存、與生活，緊密掛起鉤來(lái)，不斷增強(qiáng)女職工學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和緊迫性。陳四樓煤礦生產(chǎn)科繪圖員常華，在工作實(shí)踐中，深刻認(rèn)識(shí)到了自己知識(shí)的不足，通過(guò)集團(tuán)公司搭建的平臺(tái)，靠上了中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，實(shí)現(xiàn)了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。要建立女職工崗位成才的有效機(jī)制，在為其成才提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)外，要有一定的手段和措施鼓勵(lì)女職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技能，將教育和鼓勵(lì)同晉級(jí)、晉職和物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，這樣才能為其注入內(nèi)在動(dòng)力，激發(fā)女職工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使女職工素質(zhì)教育工作達(dá)到事半功倍的效果，取得長(zhǎng)久實(shí)效。要結(jié)合女職工的具體工作崗位，不斷強(qiáng)化崗位技能的教育，通過(guò)理論和實(shí)踐相結(jié)合的教育方式，加大對(duì)女職工的教育培訓(xùn)。這種平臺(tái)給了女職工成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，應(yīng)該繼續(xù)深入開(kāi)展下去?！稖\析如何提升女職工素質(zhì)》，歡迎閱讀淺析如何提升女職工素質(zhì)。但從目前情況看，企業(yè)中女職工的整體素質(zhì)不高，難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，因此，提高女工素質(zhì)已成為擺在企業(yè)面前的一個(gè)重要問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是文化水平偏低。二是崗位技術(shù)不精。三是家庭環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的影響。另外，社會(huì)對(duì)女職工也存在偏見(jiàn)，認(rèn)為女工不如男子，女工應(yīng)把精力放在家庭上。一、豐富培訓(xùn)內(nèi)容。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。加強(qiáng)女職工社會(huì)心理素質(zhì)訓(xùn)練，通過(guò)訓(xùn)練，增強(qiáng)她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。應(yīng)根據(jù)女工的生理、心理及成人的特點(diǎn)，采取封閉式與開(kāi)放式相結(jié)合的方法。二要組織開(kāi)展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識(shí)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個(gè)人特長(zhǎng)等。三要?jiǎng)訂T女工立足崗位，開(kāi)展“巾幗”建功活動(dòng)。四要實(shí)行崗位交流或“傳幫帶”。另外，采取“傳授經(jīng)驗(yàn)、以好幫差、以老帶新”等形式也可使女職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐使她們?cè)鰪?qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在實(shí)踐的磨練中