全面提高誡勉談話工作水平(編輯修改稿)
2024-10-24 21:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 五、誡勉談話的要求(安全標(biāo)語(yǔ))1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn)，對(duì)被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)狀況。2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺(jué)理解談話，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答談話人提出的問(wèn)題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)；不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律職責(zé)。3．談話人應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書(shū)面狀況報(bào)告。六、誡勉談話后的處理1．處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)狀況；對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對(duì)所反映問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明；對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)刻和場(chǎng)合予以澄清。3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕理解批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向黨組報(bào)告，研究處理。4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時(shí)刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問(wèn)題進(jìn)行解釋、說(shuō)明、檢討或者澄清。5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時(shí)存入干部的廉政檔案。參考資料二：(優(yōu)美網(wǎng))誡勉談話程序按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門提出誡勉談話推薦，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位黨組織，并向談話對(duì)象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書(shū)》，將談話的時(shí)刻、地點(diǎn)和資料通知談話對(duì)象；誡勉談話一般由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門進(jìn)行，談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專人做好談話記錄；誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，明確指出反映或存在的問(wèn)題；誡勉談話對(duì)象要對(duì)反映或存在的問(wèn)題實(shí)事求是的作出解釋和說(shuō)明，帶給有關(guān)材料；談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的狀況，指出其需要注意的問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫忙，并要求其針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施；誡勉談話對(duì)象就談話人所提出的要求證明態(tài)度；誡勉談話對(duì)象核實(shí)談話記錄并簽字；誡勉談話后，談話對(duì)象務(wù)必在15個(gè)工作日內(nèi)寫出書(shū)面說(shuō)明，報(bào)送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門。參考資料三：誡勉談話記錄范文誡勉談話記錄是一種會(huì)議記錄，將談話的地點(diǎn)，時(shí)刻，人物，記錄人等要素加上談話具體資料用筆記錄，之后便于查找，下方管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。誡勉談話記錄格式談話時(shí)刻：地點(diǎn)：談話人：記錄人：談話對(duì)象(姓名、職務(wù))談話資料：(寫不下可另附紙)誡勉談話記錄范文為強(qiáng)化對(duì)車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見(jiàn)，交警支隊(duì)黨委書(shū)記、支隊(duì)長(zhǎng)羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長(zhǎng)邱柏洲對(duì)車管所所長(zhǎng)、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。一、誡勉談話的時(shí)刻2012年12月31日。二誡勉談話的對(duì)象車管所總支書(shū)記、所長(zhǎng)樊剛、車管所總支副書(shū)記、教導(dǎo)員王向陽(yáng)。三、誡勉談話的地點(diǎn)車管所二樓會(huì)議室四、誡勉談話的資料羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問(wèn)題。信訪或者其他渠道反映意見(jiàn)相對(duì)集中的一些問(wèn)題。車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題。以及第三方明察暗訪的狀況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)黨委對(duì)車管所的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。期望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開(kāi)展，用心造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥?，認(rèn)真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問(wèn)題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開(kāi)展?fàn)顩r，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查狀況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及職責(zé)追究的，嚴(yán)格按照職責(zé)追究制進(jìn)行職責(zé)追究，真正把會(huì)上定的、
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