5全面提高政府公信力(編輯修改稿)
2024-09-06 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在 3 億元以上的內(nèi)資企業(yè)投資項目，總投資在 3 千萬美元以上的外商投資企業(yè)項目，經(jīng)國家、省認(rèn)定的高新技術(shù)項目，政府投資在 5000 萬元以上的社會事業(yè)項目，符合法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策的，可以享受 “ 綠色通道 ” 服務(wù)。需要國家審批、核準(zhǔn)的項目，省有關(guān)對口部門要指定專人跟蹤服務(wù)，協(xié)調(diào)配合，直至辦結(jié)手續(xù)。 （七）建立規(guī)范性文件前置審查制度。省人民政府各部門代省人民政府草擬的規(guī)范性文件，由草擬部門報省人民政府法制工作機(jī)構(gòu)審核，經(jīng)省人民政府常務(wù)會議審議通過后公布。省人民政府各工作部門制定的規(guī)范 性文件由省人民政府進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查后在省人民政府公報、省人民政府網(wǎng)站以及省人民政府指定的其他媒體公布。市、縣人民政府根據(jù)實(shí)際情況，逐步建立完善規(guī)范性文件前置審查制度。 二、完善行政責(zé)任體系 （八）完善部門目標(biāo)管理責(zé)任制。探索建立部門責(zé)任制度，按年度向社會公布部門職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)以及完成情況， 第 5 頁 共 9 頁 列入人大監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督范圍，作為對部門績效考核和行政監(jiān)督的內(nèi)容。探索建立政府部門績效評估指標(biāo)體系，將部門的行政效率和行政成本量化，作為部門績效評估的重要依據(jù)。各市、縣人民政府每年要根 據(jù)部門的法定職責(zé)，黨委、政府的重大工作部署和部門的工作指標(biāo)，對政府部門履行法定職責(zé)、完成工作目標(biāo)、使用財政資金、依法行政以及工作效率等方面的情況進(jìn)行綜合考評。 （九）健全崗位責(zé)任制。建立主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責(zé)任制。行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將本部門的職責(zé)和工作目標(biāo)任務(wù)等分解到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和各個崗位，對本機(jī)關(guān)的總體職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位承辦工作的內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量、程序、標(biāo)準(zhǔn)和時限、權(quán)限、責(zé)任等作出明確規(guī)定。建立崗位責(zé)任制應(yīng)當(dāng)編制崗位說明書，制定切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn)。將每個公務(wù)員履行的職責(zé)具體化，做到職責(zé)分明 、任務(wù)清楚、要求明確、便于考核。對面向社會經(jīng)常性履行職責(zé)的崗位實(shí)行 “a 、 b 角零缺位制 ” 。 （十）完善公務(wù)員績效考核制。改進(jìn)公務(wù)員考核辦法，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。建立健全分類分級考核制度，有針對性地進(jìn)行考核。要突出量化考核的作用，建立以能力與業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系。
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