如何提升現(xiàn)代企業(yè)家精神素質(zhì)(編輯修改稿)
2024-10-13 10:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成敗與興衰，他們代表著企業(yè)的形象，影響著整個社會的價值觀，可見企業(yè)家的素質(zhì)的提升對一個企業(yè)一個國家是多么的重要。[2]思想素質(zhì)、決策能力、管理能力、用人能力和身心素質(zhì),是優(yōu)秀企業(yè)家必備的五種基本素質(zhì)，只有做好這些方面的完善與加強，企業(yè)家的素質(zhì)才能得到整體的提升。一、企業(yè)家素質(zhì)的內(nèi)涵一個企業(yè)家的素質(zhì)是企業(yè)的靈魂，他是一個永恒發(fā)展著的動態(tài)概念，企業(yè)家只有在企業(yè)運作過程中不斷提升自己的素質(zhì)，創(chuàng)新自己的意識，把先進的思維與飛速發(fā)展的社會相連接，才能在激烈的競爭中始終把握企業(yè)發(fā)展的方向，帶領(lǐng)企[3] 業(yè)在眾多競爭者中制勝。（一）企業(yè)家素質(zhì)的定義企業(yè)家的素質(zhì)是指企業(yè)家應(yīng)該具備的各種個人條件在質(zhì)量上的一種綜合。經(jīng)濟學(xué)家熊彼得將企業(yè)家的素質(zhì)概括為：具有能完全勝任不勝其煩的會議和交涉的特殊的體力和魄力，善于說服他人并能獲得支持及具有通過交涉操縱他人的謀略[4]和膽識等。企業(yè)家是企業(yè)的指揮者和決策者，因此他的素質(zhì)的好壞，品質(zhì)的高卑，在很大程度上決定著一個企業(yè)的興衰成敗。一個企業(yè)家的素質(zhì)是企業(yè)的靈魂，他是一個永恒發(fā)展著的動態(tài)概念，企業(yè)家只有在企業(yè)運作過程中不斷提升自己的素質(zhì)，創(chuàng)新自己的意識，把先進的思維與飛速發(fā)展的社會相連接，才能在激烈的競爭中始終把握企業(yè)發(fā)展的方向，帶領(lǐng)企業(yè)在眾多競爭者中制勝。（二）企業(yè)家必備的五個素質(zhì)企業(yè)家素質(zhì)就是企業(yè)家在管理和經(jīng)營企業(yè)過程中，所表現(xiàn)出的道德水平、智1力水平、知識水平、和實際能力以及身體狀況。具有很強的綜合性，既有先天性的部分，更主要的是后天的培養(yǎng)?？梢跃唧w概括為以下幾點：思想政治素質(zhì)屬于道德的范疇,包括價值觀、人生觀、法律意識和道德觀念等。其中主要包括誠信、公平、正直、守法、寬容等高尚的品德[5]。良好的品德是企業(yè)家事業(yè)成功的關(guān)鍵，中外研究者都以大量的事實證明，良好的品德對于企業(yè)家來說是安身立命之本，沒有良好的思想道德修養(yǎng)是難以在社會上立足與發(fā)展的，對于一個企業(yè)家來說，無論是與人合作，與員工相處，或者是在社會上建立地位，這些事情都是建立在一個品德優(yōu)良的好名聲的基礎(chǔ)上。企業(yè)家與普通管理者的最大區(qū)別在于思想政治素質(zhì)。政治素質(zhì)不高、德行不佳者越有才能,對社會的危害越大。有些所謂的企業(yè)家在事業(yè)有成后紛紛落馬,大多在“德”上出了問題[6]。他們或頭腦發(fā)熱,目中無人,心中無法?；蜇澪邸⑶滞坦截敭a(chǎn)?；蚋瘔櫬?追求享受,最終身陷囹圄,使企業(yè)陷于困境。所以,企業(yè)家必須具有較高的政治素養(yǎng)、德才兼?zhèn)?否則不能成為真正的企業(yè)家。決策創(chuàng)新能力是企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)。它要求企業(yè)家具有統(tǒng)率全局的戰(zhàn)略眼光,能準確理解和分析政治、經(jīng)濟形勢,把握變幻莫測的市場前景,緊跟科技前沿和社會發(fā)展走向,準確把握大局,預(yù)測未來,科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)家的決策能力是指在紛繁復(fù)雜的信息中找出制勝的因素和契機，不失時機的決策并組織實施。一個成功的企業(yè)家往往要做到多聽、善聽、集思廣益與敢拿主意、大膽決策的統(tǒng)一，面對不斷變化的市場，企業(yè)經(jīng)營的方案總是不止一個，企業(yè)家就需要對各方案進行分析、比較，然后選擇一個最正確最有效的方案，抓住機遇,使企業(yè)快速發(fā)展。外部條件不利時,能及時調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),苦練內(nèi)功,為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)最好的資產(chǎn)是人，優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，企業(yè)家的識才意識和用人之道是企業(yè)興旺發(fā)達的源泉。企業(yè)家要有愛才之心,求賢若渴,要多渠道培養(yǎng)和引進各類人才,形成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才群。企業(yè)家在用人方面的作用主要體現(xiàn)在兩方面:一是聚集人才,二是使用人才。選一個適合的人要比選一個優(yōu)秀的人來得重要，適材適所也是企業(yè)用人的最高原則。成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者懂得，企業(yè)發(fā)展靠人才，人才發(fā)展要謀劃，如何才能提升企業(yè)家在識別人才，知人善用這方面的能力呢？發(fā)達國家的一些企業(yè)在制定人才戰(zhàn)略方面的經(jīng)驗還是很值得我國企業(yè)家借鑒的。身體素質(zhì)是企業(yè)家素質(zhì)可持續(xù)發(fā)展的保證。一個領(lǐng)導(dǎo)者的身體是他的無價之寶，只有擁有強健的身體，和堅強的心理素質(zhì)，才能成為你成就事業(yè)最得力的助手，成為推動事業(yè)持久發(fā)展的最大動力。美國管理界流行著一個觀點：不會管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會經(jīng)營自己身體的人就不會經(jīng)營自己的事業(yè)。二、我國企業(yè)家素質(zhì)的現(xiàn)狀就整個中國企業(yè)家隊伍而言，我國企業(yè)家的素質(zhì)狀況既有值得贊許的方面，同時也還存在一定的缺陷[7]。提高企業(yè)家素質(zhì)，需要企業(yè)和社會各界的共同努力，我個人認為我國企業(yè)家還存在以下幾個素質(zhì)缺陷：（一）誠信度不夠目前我國的許多企業(yè)存在著嚴重的信用危機，包括生產(chǎn)信用危機、經(jīng)營信用危機、財務(wù)信用危機和信貸信用危機。企業(yè)信用的缺失使得經(jīng)濟秩序混亂、社會成本惡性增長，不僅嚴重影響了經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量，而且也使得企業(yè)自身漸漸失去競爭力，甚至破產(chǎn)倒閉。因此，加強企業(yè)信用建設(shè)是我國經(jīng)濟建設(shè)中不可忽視的問題。（二）對機遇與環(huán)境的分析、適應(yīng)不足面對快速變化和競爭激烈的市場，許多企業(yè)家不但沒有逐漸采用更為先進有效的管理方法、組織形式、激勵機制等，而且沒有一個完善的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，甚至沒有戰(zhàn)略意識或者根本不懂發(fā)展戰(zhàn)略[8]。對環(huán)境的認識與適應(yīng)能力的好壞，影響著企業(yè)家的決策與創(chuàng)新能力，而企業(yè)家決策能力的高低也是決定企業(yè)成功與失敗的關(guān)鍵因素。（三）個人修養(yǎng)與管理技能有待加強我國許多企業(yè)家學(xué)歷層次普遍不高，沒有接受過系統(tǒng)的高等教育和管理培訓(xùn)，同時由于其作為企業(yè)家的成長早期對個人的品德修養(yǎng)要求并不高，所以目前在企業(yè)內(nèi)部推進現(xiàn)代管理時普遍遭遇在企業(yè)建立個人權(quán)威所需的品德修養(yǎng)尚有欠缺，[9]并且對專業(yè)系統(tǒng)的管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)知識了解不多，對管理技能掌握不夠。（四）企業(yè)家是市場運作經(jīng)驗積累還有限，風險意識不強中國實行市場經(jīng)濟的時間不太長，市場經(jīng)濟本身還不太成熟，企業(yè)家所接觸到的方面，范圍、所處理的市場關(guān)系等，總體上看還有一定的局限性。特別是對資本經(jīng)營運作、國際市場經(jīng)營運作還有相當多的人不是內(nèi)行。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)家要懂得市場運行的基本規(guī)律。市場經(jīng)濟講求效率、講求競爭，同時競爭中存在著危險[10]。
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