如何提升現(xiàn)代企業(yè)家精神素質(zhì)-文庫吧資料
2024-10-13 10:45本頁面
【正文】 確評(píng)價(jià)企業(yè)家的素質(zhì)現(xiàn)狀，樹立正確的高素質(zhì)導(dǎo)向目前，民營企業(yè)家素質(zhì)提高緩慢的原因之一就是對(duì)民營企業(yè)家的素質(zhì)現(xiàn)狀缺乏正確的評(píng)價(jià)。我國存在著許多政治素質(zhì)高、經(jīng)營管理能力強(qiáng)、勇于創(chuàng)新的企業(yè)家，為全國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。三、提升我國企業(yè)家素質(zhì)的途徑企業(yè)家作為最寶貴的資源，其素質(zhì)直接影響著企業(yè)管理水平的高低。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講求效率、講求競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)中存在著危險(xiǎn)[10]。特別是對(duì)資本經(jīng)營運(yùn)作、國際市場(chǎng)經(jīng)營運(yùn)作還有相當(dāng)多的人不是內(nèi)行。（三）個(gè)人修養(yǎng)與管理技能有待加強(qiáng)我國許多企業(yè)家學(xué)歷層次普遍不高，沒有接受過系統(tǒng)的高等教育和管理培訓(xùn)，同時(shí)由于其作為企業(yè)家的成長(zhǎng)早期對(duì)個(gè)人的品德修養(yǎng)要求并不高，所以目前在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)現(xiàn)代管理時(shí)普遍遭遇在企業(yè)建立個(gè)人權(quán)威所需的品德修養(yǎng)尚有欠缺，[9]并且對(duì)專業(yè)系統(tǒng)的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)了解不多，對(duì)管理技能掌握不夠。（二）對(duì)機(jī)遇與環(huán)境的分析、適應(yīng)不足面對(duì)快速變化和競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，許多企業(yè)家不但沒有逐漸采用更為先進(jìn)有效的管理方法、組織形式、激勵(lì)機(jī)制等，而且沒有一個(gè)完善的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，甚至沒有戰(zhàn)略意識(shí)或者根本不懂發(fā)展戰(zhàn)略[8]。企業(yè)信用的缺失使得經(jīng)濟(jì)秩序混亂、社會(huì)成本惡性增長(zhǎng)，不僅嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量，而且也使得企業(yè)自身漸漸失去競(jìng)爭(zhēng)力，甚至破產(chǎn)倒閉。二、我國企業(yè)家素質(zhì)的現(xiàn)狀就整個(gè)中國企業(yè)家隊(duì)伍而言，我國企業(yè)家的素質(zhì)狀況既有值得贊許的方面，同時(shí)也還存在一定的缺陷[7]。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的身體是他的無價(jià)之寶，只有擁有強(qiáng)健的身體，和堅(jiān)強(qiáng)的心理素質(zhì)，才能成為你成就事業(yè)最得力的助手，成為推動(dòng)事業(yè)持久發(fā)展的最大動(dòng)力。成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者懂得，企業(yè)發(fā)展靠人才，人才發(fā)展要謀劃，如何才能提升企業(yè)家在識(shí)別人才，知人善用這方面的能力呢？發(fā)達(dá)國家的一些企業(yè)在制定人才戰(zhàn)略方面的經(jīng)驗(yàn)還是很值得我國企業(yè)家借鑒的。企業(yè)家在用人方面的作用主要體現(xiàn)在兩方面:一是聚集人才,二是使用人才。企業(yè)最好的資產(chǎn)是人，優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，企業(yè)家的識(shí)才意識(shí)和用人之道是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的源泉。一個(gè)成功的企業(yè)家往往要做到多聽、善聽、集思廣益與敢拿主意、大膽決策的統(tǒng)一，面對(duì)不斷變化的市場(chǎng)，企業(yè)經(jīng)營的方案總是不止一個(gè)，企業(yè)家就需要對(duì)各方案進(jìn)行分析、比較，然后選擇一個(gè)最正確最有效的方案，抓住機(jī)遇,使企業(yè)快速發(fā)展。它要求企業(yè)家具有統(tǒng)率全局的戰(zhàn)略眼光,能準(zhǔn)確理解和分析政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì),把握變幻莫測(cè)的市場(chǎng)前景,緊跟科技前沿和社會(huì)發(fā)展走向,準(zhǔn)確把握大局,預(yù)測(cè)未來,科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。所以,企業(yè)家必須具有較高的政治素養(yǎng)、德才兼?zhèn)?否則不能成為真正的企業(yè)家?；蜇澪邸⑶滞坦截?cái)產(chǎn)。有些所謂的企業(yè)家在事業(yè)有成后紛紛落馬,大多在“德”上出了問題[6]。企業(yè)家與普通管理者的最大區(qū)別在于思想政治素質(zhì)。其中主要包括誠信、公平、正直、守法、寬容等高尚的品德[5]。具有很強(qiáng)的綜合性，既有先天性的部分，更主要的是后天的培養(yǎng)。一個(gè)企業(yè)家的素質(zhì)是企業(yè)的靈魂，他是一個(gè)永恒發(fā)展著的動(dòng)態(tài)概念，企業(yè)家只有在企業(yè)運(yùn)作過程中不斷提升自己的素質(zhì)，創(chuàng)新自己的意識(shí)，把先進(jìn)的思維與飛速發(fā)展的社會(huì)相連接，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中始終把握企業(yè)發(fā)展的方向，帶領(lǐng)企業(yè)在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中制勝。經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼得將企業(yè)家的素質(zhì)概括為：具有能完全勝任不勝其煩的會(huì)議和交涉的特殊的體力和魄力，善于說服他人并能獲得支持及具有通過交涉操縱他人的謀略[4]和膽識(shí)等。一、企業(yè)家素質(zhì)的內(nèi)涵一個(gè)企業(yè)家的素質(zhì)是企業(yè)的靈魂，他是一個(gè)永恒發(fā)展著的動(dòng)態(tài)概念，企業(yè)家只有在企業(yè)運(yùn)作過程中不斷提升自己的素質(zhì)，創(chuàng)新自己的意識(shí)，把先進(jìn)的思維與飛速發(fā)展的社會(huì)相連接，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中始終把握企業(yè)發(fā)展的方向，帶領(lǐng)企[3] 業(yè)在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中制勝?！盵1]一個(gè)企業(yè)家的一個(gè)細(xì)微的舉動(dòng)和一個(gè)想法都影響著企業(yè)的成敗與興衰，他們代表著企業(yè)的形象，影響著整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀，可見企業(yè)家的素質(zhì)的提升對(duì)一個(gè)企業(yè)一個(gè)國家是多么的重要。Training。激勵(lì)A(yù)bstract: Our country present stage in the economic transition, the entrepreneurs to put forward the new requirements, entrepreneurs will face new challenges, to accept the new test, and to their own various quality also puts forward new setting up now enterprise system today, entrepreneurs what should have what kind of quality? What kind of quality can make entrepreneurs lead the enterprise to success? This article mainly from the ideological quality, decisionmaking, management ability, the ability and the physical and psychological quality to the analysis of the five aspects of how to improve the quality of entrepreneursKey words: Entrepreneurs。素質(zhì)。第四篇：企業(yè)家的素質(zhì)及提升途徑范文淺析我國企業(yè)家的素質(zhì)及提升途徑劉杰[內(nèi)容摘要]我國現(xiàn)階段處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，對(duì)企業(yè)家提出了新的要求，企業(yè)家也將面臨新的挑戰(zhàn)，接受新的考驗(yàn)，同時(shí)對(duì)他們自身的各種素質(zhì)也提出了新的要求。第三篇：2011山東省中小企業(yè)家素質(zhì)提升2011臨沭中小企業(yè)家素質(zhì)提升點(diǎn)燃利潤(rùn)、財(cái)富高端論壇(主講: 清華大學(xué)教授)管理出效率、向經(jīng)營要效益、管理不等于經(jīng)營
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