【正文】 國際觀念 現(xiàn)代市場經濟觀念 ?財產社會化觀念 ?政府調控觀念 ?合作共贏觀念 ?智力勞動為本位觀念 —— 企業(yè)家的觀念 有三種觀念：自然經濟觀念、計劃經濟觀念與市場經濟觀念。差別觀念 動態(tài)觀念 競爭觀念 2023 Northwest University EMBA 20231219 75 企業(yè)家觀念 市場經濟本質觀念 ?過剩觀念 ?銷售觀念 ?創(chuàng)新觀念 市場經濟一般觀念 2023 Northwest University EMBA 20231219 73 ● 企業(yè)家條件 ☆ 討論 ： 你認為成為一名合格企業(yè)家應具備哪些條件（觀念、品格、素質與能力）？ （五）企業(yè)家的提升與超越 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 71 ?業(yè)績評價的指標體系 ☆ 討論 ： 評價企業(yè)家業(yè)績的指標體系應包括哪些方面？ （五）企業(yè)家的提升與超越 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 70 ?業(yè)績評價的意義 ?為出資人行使經營者的選擇權提供重要依據； ?有效地加強對企業(yè)經營者的監(jiān)管和約束； ?為有效激勵企業(yè)經營者提供可靠依據； ?為政府有關部門、債權人、企業(yè)職工等利益相關方提供有效的信息支持。 2023 Northwest University EMBA 20231219 69 —— 企業(yè)家業(yè)績 ?業(yè)績的概念： “ 業(yè)績 ” 在管理學中的定義：一個組織通過高效果和高效率地利用有限的資源來達成的組織目的稱為業(yè)績。 ?第二層次的社會責任 ?為消費者提供優(yōu)質服務，增加消費者剩余 ?為供應商及銷售商提供利潤 ?其他相關者利益的滿足 ?第三層次的社會責任 ?推動經濟發(fā)展，增加社會福利 ?提升境界，減少外部不經濟（資源開發(fā)、生態(tài)環(huán)境、人力資源等方面都有外部不經濟問題） ?提升企業(yè)倫理，保護生態(tài)環(huán)境 （五）企業(yè)家的提升與超越 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 67 ? 企業(yè)家社會責任的層次 ?第一層次的社會責任 ?促進企業(yè)發(fā)展，擴大社會就業(yè) ?增加職工收入，擴大國內需求。 （五）企業(yè)家的提升與超越 Copyright 169。 ?與此同時，企業(yè)的經濟責任也會拓展為企業(yè)責任（即包括經濟責任，也包括企業(yè)在經濟責任之外的責任，如文化責任、教育責任以及和諧發(fā)展）。 2023 Northwest University EMBA 20231219 65 ? 企業(yè)家的社會責任是企業(yè)責任（主要是企業(yè)經濟責任）的外化 ? “ 企業(yè)經濟責任 ” 、 “ 企業(yè)責任 ” 、 “ 企業(yè)社會責任 ” 三者之間既有區(qū)別，又有聯(lián)系，但并不矛盾。 2023 Northwest University EMBA 20231219 63 （五）企業(yè)家的提升與超越 （ 1）企業(yè)家特性與條件 ● 企業(yè)家的特性：責任心 +創(chuàng)新 +業(yè)績 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 61 ● 企業(yè)家的激勵機制 ?評價制度 ?激勵類型 ●企業(yè)家的競爭淘汰機制 ?在崗的競爭 ?退出機制 ●企業(yè)家的監(jiān)督機制 ?企業(yè)內的監(jiān)督機制 ?企業(yè)外的監(jiān)督機制 （四）企業(yè)家的團隊建設及其機制 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 59 （ 3） 企業(yè)家團隊建設的機制 圖 10 企業(yè)家團隊建設機制 企業(yè)家團隊 建設機制 企業(yè)家 生成機制 企業(yè)家 選拔機制 企業(yè)家 使用機制 企業(yè)家 激勵機制 企業(yè)家競爭 淘汰機制 企業(yè)家 監(jiān)督機制 （四）企業(yè)家的團隊建設及其機制 Copyright 169。 ?如果說企業(yè)在創(chuàng)業(yè)時期造就的是作為個人的企業(yè)家的話，那么在企業(yè)第一二代創(chuàng)業(yè)者退出之后，企業(yè)要獲得更大的發(fā)展，企業(yè)家就不會再是個人，而是作為一種制度了，即是企業(yè)領導層作為團隊制度推動企業(yè)進一步向前。如果沒有這些，企業(yè)最多在幾年之內就會成為膽小和落后的。 （四）企業(yè)家的團隊建設及其機制 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 57 （ 2）企業(yè)家團隊的意義 ?優(yōu)秀的企業(yè)家團隊是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。 2023 Northwest University EMBA 20231219 56 —— 同一組織幾代團隊領袖的團隊之間的繼承關系 一個組織的企業(yè)家團隊是在長期實踐中形成的，也會長期存在，但團隊領袖是交替的，每一任領袖都有一定的任期， 但不同領袖的團隊之間具有繼承性。 松散層 （變動較大） 緊密層（有調整） 核心層（基本不變） 團隊領袖 圖 8 一個團隊內部的四個層級 （四）企業(yè)家的團隊建設及其機制 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 54 我們認為企業(yè)家團隊是一個群體，是在企業(yè)管理實踐中長期形成的具有制度保證與合作精神的團隊。 ?企業(yè)家不是單個自然人， 而是一種造就天才管理團隊的制度 —— 企業(yè)家是一種管理團隊制度 （四）企業(yè)家的團隊建設及其機制 Copyright 169。 ?企業(yè)家是一種團隊制度 。 ?企業(yè)家是一個團隊。 2023 Northwest University EMBA 20231219 52 ?企業(yè)家是一個群體。即企業(yè)的領導者并非一個自然人，而是由多個具有異質潛力的高級管理人員組成的管理團隊。 2023 Northwest University EMBA 20231219 50 第四部分：企業(yè)家的 團隊建設及其機制 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 48 ● 生活環(huán)境 —— 生活方式轉變 —— 城市人的形成 ?社會環(huán)境 —— 市場經濟城市人的缺失 —— 西部地區(qū)的兩個 “ 兩張皮 ” ?中央所屬高校、科研單位與地方經濟發(fā)展的 “ 兩張皮 ” ?科研活動、壟斷企業(yè)（軍工與資源性企業(yè)）經營活動與市場競爭的 “ 兩張皮 ” （三）企業(yè)家成長 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 46 —— 西部企業(yè)家成長的特殊觀念環(huán)境 ?計劃經濟的 “ 雙重 ” 重災區(qū) ?解放區(qū)的計劃經濟 ?建國后（ “ 一五 ” 及 “ 三線 ” 建設）形成的計劃經濟 ?自然經濟的 “ 雙重 ” 重災區(qū) ?歷史上的自然經濟 ?建國后以農業(yè)為主的自然經濟 ?壟斷經濟的 “ 雙重 ” 重災區(qū) ?建國初的軍工企業(yè) ?改革開放以來的資源性企業(yè) （三）企業(yè)家成長 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 44 ?資金狀況 ?政府政策及管制 ?教育水平 ?技術狀況 ?供應鏈狀況 ?市場環(huán)境 ?基礎設施 ?外部環(huán)境 （三）企業(yè)家成長 企業(yè)家成長的 外部環(huán)境 資金狀況 供應鏈狀況 市場環(huán)境 政府政策 基礎設施 技術狀況 教育水平 圖 7 企業(yè)家成長外部環(huán)境 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 42 （三）企業(yè)家成長 圖 5 企業(yè)家成長示意圖 創(chuàng)新力 奉獻 承受力 執(zhí)著 能力 事業(yè)心 激情 信心 企業(yè)家的成長 生活環(huán)境 觀念環(huán)境 機制環(huán)境 企業(yè)環(huán)境 社會環(huán)境 市場環(huán)境 產業(yè)環(huán)境 教育技術環(huán)境 制度與政策環(huán)境 自身因素 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 40 第三部分：企業(yè)家成長 Copyright 169。 （二）企業(yè)家地位、作用及天職 Copyright 169。企業(yè)內與企業(yè)外的重新組合是相對的，他們有時交織在一起。通過重新組合生產要素產生一種新效益、一種新力量。 2023 Northwest University EMBA 20231219 38 ● 創(chuàng)業(yè)是企業(yè)家的天職之一 ?企業(yè)家是職業(yè)管理者，而管理包括創(chuàng)業(yè)管理。 企業(yè)家是在企業(yè)創(chuàng)業(yè)與發(fā)展過程中成長的，只有經過創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家才是一個合格的企業(yè)家。 2023 Northwest University EMBA 20231219 37 ● 企業(yè)家精神與創(chuàng)業(yè)精神 企業(yè)家精神的本質是創(chuàng)新，而創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的進一步升華，創(chuàng)業(yè)是更高層次的創(chuàng)新： ?從時間上看，創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的全過程。 2023 Northwest University EMBA 20231219 36 ● 企業(yè)家的天職是創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新 —— 創(chuàng)業(yè)的概念：不拘泥于當前資源條件的限制而對可能出現(xiàn)的機會進行追尋，通過適當?shù)慕M織方式將不同的資源進行新的組合以利用、開發(fā)并創(chuàng)造價值的過程。 2023 Northwest University EMBA 20231219 34 ● 企業(yè)家在經濟發(fā)展中的作用 ?企業(yè)家是經濟發(fā)展的第一資源 ?企業(yè)家是經濟發(fā)展的第一推動力 ?企業(yè)家是經濟發(fā)展的主產品（利潤是副產品） ?企業(yè)家是企業(yè)的核心競爭力 （二）企業(yè)家地位、作用及天職 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 32 （二）企業(yè)家地位、作用及天職 （ 2）企業(yè)家的作用 ☆討論： 企業(yè)家在經濟社會中有哪些作用？ Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 30 ● 企業(yè)家在組織中的地位 ☆討論： 你認為企業(yè)家在各個不同層級的 組織中應該扮演什么角色？ （二）企業(yè)家地位、作用及天職 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 28 （ 1）企業(yè)家的地位 ●企業(yè)家在經濟社會中的地位 —— 人類社會發(fā)展的三個階段 ?權本主義社會 ?資本主義社會 ?人本主義社會 （二）企業(yè)家地位、作用及天職 Copyright 169。 2023 Northwest University EMBA 20231219 26 第二部分：企業(yè)家地位、 作用及天職 Copyright 169。 （一）企業(yè)家理論 Copyright 169。 ? 在理論認識上以及政策導向上對創(chuàng)新內容理解不全面，尤其是對社會改革認識不到位 。 （一）企業(yè)家理論 Copyright 169。 ——“窮人最缺少的是什么” ——約翰遜：黑人化妝市場的開拓者 （一）企業(yè)家理論 Copyright 169。 ?人們自己只知道世界第一高峰，卻不知道第二高峰。 （一）企業(yè)家理論 Copyright 169。她父親說，如付出兩倍的努力，只是白人一半的地位；四倍的努力僅與白人平等；八倍的努力就一定能走在白人的前面。 2023 Northwest University EMBA 20231219 20 ?德商 ?情商 （人脈關系） ?智商 ?逆商 (逆境中成長，逆向思維 ) ?膽商 ?財商 （興趣愛好、職業(yè)選擇） ?心商 （決心、用心去做） ?志商