企業(yè)家與企業(yè)家精神講義-文庫吧資料
2025-01-31 05:20本頁面
【正文】 新的組織 ? 由于 : ? 企業(yè)勞動合同是不完善的； ? 企業(yè)主和雇員利益是不一致的；個人的行為具有惰性； ? 壟斷條件下的市場結(jié)構(gòu)不僅會造成配置效率低，還會使企業(yè)缺乏追求效率的動機 ? 所以 : ? 企業(yè)組織中的Ｘ低效率大量存在 ? (五 ) 熊彼特 : 企業(yè)家是創(chuàng)新者 ? 企業(yè) 及 企業(yè)家 的定義 ? “企業(yè)”是指生產(chǎn)手段新組合的實現(xiàn)，并把其職能是實現(xiàn)新組合的人們稱為“企業(yè)家”。 ? 馬歇爾： ? 《 經(jīng)濟學原理 》 ? 企業(yè)家：企業(yè)組織的領(lǐng)導者、協(xié)調(diào)者、中間商、創(chuàng)新者和不確定性承擔者等 ? (二 ) 萊特 :企業(yè)家是不確定性承擔者 ? 發(fā)展和解釋了企業(yè)家從承擔不確定性中得到回報（ return）的理論 ? 學者對萊特的批評：不確定性的特征和含義 ? (三 )柯茲納：企業(yè)家承擔 中間商 角色 ? 企業(yè)家是推動市場結(jié)構(gòu)的主體 ? (四 ) 利本斯坦 : 克服Ｘ低效率的企業(yè)家 ? 所謂Ｘ效率是相對市場價格配置效率的帕累托效率而言的，是指一個組織內(nèi)部或個人動機方面的效率。 ? 隊生產(chǎn)模式： ? 企業(yè)家是企業(yè)生產(chǎn)運行的最佳指揮者 ? 是通過企業(yè)內(nèi)部的合約產(chǎn)生的 ? 其作用是作為監(jiān)督者來檢查隊成員 (企業(yè)成員 )的投入績效。 ? 自由主義經(jīng)濟學： ? 對企業(yè)家的研究主要集中在企業(yè)家的作用方面，其模式包括：組織模式，交易費用模式，隊生產(chǎn)模式和代理模式 ? 組織模式： ? 強調(diào)企業(yè)家行為受到自身所處的組織環(huán)境的影響，企業(yè)家有權(quán)選擇自己的組織。 ? 人力資本模式： ? 馬歇爾 （新古典經(jīng)濟學鼻祖）在對企業(yè)家問題進行綜合性研究的基礎(chǔ)上提出了人力資本模式。 ? (3)成功的企業(yè)家是勤奮工作的 ? (4)成功企業(yè)家的目標是明確的 ? (5)成功的企業(yè)家是精于計算的 ? (6)成功的企業(yè)家是創(chuàng)新性人才 還有的學者把企業(yè)家的特征歸納為以下幾點： (1)企業(yè)家是樂意負責任的人 ? (2)企業(yè)家樂意冒適當?shù)娘L險 ? (3)企業(yè)家自信自己會成功 ? (4)企業(yè)家希望及時得到對某一行為的反饋 ? (5)企業(yè)家是精力充沛的人 ? (6)企業(yè)家的行為是以將來為導向的 ? (7)企業(yè)家有較強的組織能力 ? (8)企業(yè)家的價值觀是成就重于金錢 美國國際發(fā)展署 1996年年度報告所提供的成功企業(yè)家的九大特征： ? 1. 主動性（ initiative） ? 2. 確認性（ assertiveness） ? 3. 瞄準機會立即行動（ sees and acts on opportunities） ? 4. 效率取向（ efficiency orientation） ? 5. 關(guān)注高質(zhì)量的工作（ concerns for high quality work） ? 6. 系統(tǒng)計劃（ systematic planning） ? 7. 監(jiān)測（ monitoring） ? 8. 承諾工作合同（ mitment to others） ? 9. 承認商業(yè)關(guān)系的重要性 哈納德 則詳細地分析了企業(yè)家的特征，他羅列了企業(yè)家的 42條特征： ? 1. 固執(zhí)、決定性 ? 2. 精力充沛、勤勞 ? 3. 資源豐富 ? 4. 有計算冒險的能力 ? 5. 動態(tài)性、領(lǐng)導才能 ? 6. 樂觀主義 ? 7. 成就動機 ? 8. 多面手，有生產(chǎn)、市場、機械和技術(shù)等方面的知識 ? 9. 創(chuàng)造性 ? 10. 影響他人的能力 ? 11. 與他人相處的能力 ? 12. 激勵性 ? 13. 靈活性 ? 14. 聰明 ? 15. 目標
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