民營企業(yè)家的素質現狀與提升路徑-文庫吧資料
2025-06-03 00:16本頁面
【正文】 展的動力，但如果不能有效地規(guī)避創(chuàng)新帶來的風險，可能致使許多企業(yè)不敢創(chuàng)新，或者已有的創(chuàng)新由于無法規(guī)避風險反而給企業(yè)發(fā)展帶來災難。面對快速變化和競爭激烈的市場，許多民營企業(yè)不但沒有逐漸采用更為先進有效的管理方法、組織形式、激勵機制等，而且沒有一個完善的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，甚至沒有戰(zhàn)略意識或者根本不懂發(fā)展戰(zhàn)略。前幾年有一個形象的比喻我國民營企業(yè)是“兔子腦袋，恐龍身體”。所以雖然平時這些民營企業(yè)家能夠清醒的認識誠信的重要性，但在關鍵時刻卻往往作出決然相反的決定。這也是造成民營企業(yè)“原罪說”的重要原因。 1．誠信意識不夠。但大部分民營企業(yè)家的自身調整仍然無法適應環(huán)境的變化。不少學者認為，廣東的大部分民營企業(yè)規(guī)模小，產業(yè)升級慢，發(fā)展后勁不足，都與企業(yè)家素質有著直接關系。國外著名大學在招聘MBA時更加看重應試者的個人品質、心智模式等就是一個例證。 成功的企業(yè)家絕大部分是高素質的企業(yè)家，而高素質的企業(yè)家也大部分能夠取得成功。按照這四個標準來衡量，企業(yè)的持久增長能力才是衡量企業(yè)家是否成功的根本標準，而《財富》選出來的十大杰出CEO恰恰滿足了這些要求。因此考察一個企業(yè)家素質高低，應該有比營業(yè)額及短期利潤水平更豐富的指標。目前在對企業(yè)家素質的衡量中存在一個誤區(qū)就是以成敗論英雄。這也是增強企業(yè)凝聚力、激發(fā)員工創(chuàng)造熱情的重要因素。無論是外部還是內部，企業(yè)都將面臨許多不同的利益主體，如果都必須通過完備的契約安排來協調彼此的利益，則企業(yè)的成本將無比高昂。但創(chuàng)新總是有風險的，這就要求企業(yè)家必須具有冒險的精神，同時又具有務實的作風，善于在實踐中采取各種措施規(guī)避創(chuàng)新帶來的經營風險。同樣由于每個企業(yè)自身資源的不同以及所處的環(huán)境差別，盲目模仿成功企業(yè)可能引發(fā)毀滅之災。 3．創(chuàng)新的思維、敢于冒險的精神與務實的作風。這里的環(huán)境既包括外部環(huán)境，如國際國內政治環(huán)境、宏觀經濟環(huán)境、產業(yè)狀況、消費者需求及其變化等，也包括企業(yè)的內部環(huán)境，如企業(yè)的組織結構、營銷網絡、財務狀況、人力資源素質等。企業(yè)的發(fā)展實質就是對環(huán)境的不斷適應。誠信表現在對客戶的誠信、對合作伙伴的誠信、對社會、社區(qū)的誠信、對下屬、員工的誠信。而市場經濟實質上是一種契約經濟，而由于合同的不完全性，誠信則是契約得以簽定和履行的前提。 1．誠信。經濟學家熊彼得則將企業(yè)家素質概括為：具有能完全勝任不勝其煩的會議和交涉的特殊的體力和魄力，善于說服他人并能獲得支持及具有通過巧妙的交涉操縱他人的謀略和膽識等?？梢?，企業(yè)家的素質中品德修養(yǎng)是比才能更重要的因素。中國內地富豪榜的開創(chuàng)者胡潤，向全球發(fā)布“2003中國財富品質榜”中推出的財富品質分析報告認為企業(yè)家素質應該包括：誠信、把握
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