民營企業(yè)家的素質(zhì)現(xiàn)狀與提升路徑-預(yù)覽頁
【正文】 一般而言，企業(yè)家的素質(zhì)包括以下幾個基本的方面。雖然目前一些不具備誠信素質(zhì)的企業(yè)家仍然存在并得到一定的發(fā)展，這主要是因?yàn)槟壳暗氖袌鼋?jīng)濟(jì)仍不完善，而且這些不誠信的企業(yè)家已經(jīng)感到生存的空間越來越窄。要更好的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，就必須對環(huán)境現(xiàn)狀有全面的認(rèn)知和對未來環(huán)境的變化有深刻的洞察。當(dāng)一種戰(zhàn)略或一種生產(chǎn)方式被行業(yè)廣泛采用時，它本身將不構(gòu)成任何競爭優(yōu)勢。 4．良好的個人品質(zhì)與杰出的管理才能。 二、民營企業(yè)家的素質(zhì)現(xiàn)狀 研究民營企業(yè)家的素質(zhì)現(xiàn)狀首先涉及的一個問題就是如何衡量民營企業(yè)家的素質(zhì)。最近，《財(cái)富》雜志評選出美國歷史上最杰出的十大CEO，其評價標(biāo)準(zhǔn)包含以下四個方面：一是他留給企業(yè)的“遺產(chǎn)”，即在他離開CEO職位多年后，公司仍能興旺發(fā)展；二是他的“影響”，即他在技術(shù)與經(jīng)營方面的創(chuàng)新能力所產(chǎn)生的影響力已超出公司的范圍；三是他的“恢復(fù)能力”，即領(lǐng)導(dǎo)公司渡過危機(jī)和推進(jìn)改革的能力；四是公司股票的長期收益程度。但它們在概念的外延上并不必然對等，因此在評價一個企業(yè)家的素質(zhì)高低是必須要透過表面數(shù)據(jù)。 我國民營企業(yè)家在經(jīng)歷長期的創(chuàng)業(yè)過程和經(jīng)歷我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善后,對市場規(guī)則、對企業(yè)發(fā)展等都具有了比較深刻的看法，對市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)家的素質(zhì)要求也有比較正確的認(rèn)知，自身素質(zhì)正在不斷提高，并且已經(jīng)涌現(xiàn)出一批非常出色的企業(yè)家。許多民營企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)之初都或多或少地利用了當(dāng)時市場經(jīng)濟(jì)的不完善與社會管理體制的不完善。 2．對環(huán)境認(rèn)知、洞察與適應(yīng)的不足。 3．缺乏有效的風(fēng)險規(guī)避能力。 4．個人修養(yǎng)與管理技能有待加強(qiáng)。改善民營企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和提高民營企業(yè)家的素質(zhì)成為該政策的核心。權(quán)力的介入不僅是滋生腐敗的溫床，而且造成民營企業(yè)競爭的不公平，扭曲民營企業(yè)家的經(jīng)營觀。一個不正確的評價標(biāo)準(zhǔn)還可能帶來錯誤的導(dǎo)向。 3．加強(qiáng)對民營企業(yè)家的專業(yè)培訓(xùn) 在國外，企業(yè)家隊(duì)伍大都是專業(yè)隊(duì)伍，只有5%的企業(yè)家沒有接受過專業(yè)系統(tǒng)的訓(xùn)練。人力資本的多少決定了企業(yè)家素質(zhì)的高低。激勵至少應(yīng)該包括三個方面的內(nèi)容： ①提高民營企業(yè)家的社會地位，保護(hù)民營企業(yè)家的合法權(quán)益 由于我國特殊的文化背景、市場傳導(dǎo)機(jī)制不夠暢通等原因，市場發(fā)育初期存在一種短時域的“非寬容機(jī)制”。因此，必須對這一特定歷史現(xiàn)象予以正確認(rèn)識，認(rèn)識到民營企業(yè)家是鄧小平所倡導(dǎo)的“讓一部分人先富起來”這項(xiàng)偉大改革的實(shí)踐者和受益者，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的積極參與者和中國改革開放的推動者，民營企業(yè)家的社會地位必須得到承認(rèn)，民營企業(yè)家的合法權(quán)益必須得到保障。發(fā)展社會支持體系，明確職業(yè)身份，拓展職業(yè)
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