創(chuàng)新與企業(yè)家精神(編輯修改稿)
2025-02-01 19:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格過(guò)濾） 非常少 極少 任職興趣 高 高 中高 ↓ 中 ↓ 弱 權(quán)力 弱（升） 中強(qiáng)（上升） 強(qiáng) 非常強(qiáng) 極強(qiáng) ?⑵定位或定勢(shì)效應(yīng) ? 社會(huì)心理學(xué)家曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn)：在召集會(huì)議時(shí)先讓人們自由選擇位子，之后到室外休息片刻再進(jìn)入室內(nèi)入座，如此五六次，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都選擇他們第一次坐過(guò)的位子。 ? 寓意：凡是人們自己評(píng)定的，人們大都不想輕易改變它。 ?⑶從眾心理 ? 在群體中，個(gè)人由于不自覺(jué)地感覺(jué)到群體的壓力，在知覺(jué)判斷和行為上表現(xiàn)出與群體中多數(shù)人一致的現(xiàn)象。 ? 提出者：美國(guó)心理學(xué)家阿希 ? 寓意：把多數(shù)視為正確，容易造成錯(cuò)誤 ?⑷雷同效應(yīng) ? 舊說(shuō)打雷時(shí)，許多東西都同時(shí)響應(yīng)。 ? 寓意：隨聲附和，不該相同而相同；身不由己，言不由衷。 ? ⑸逆反心理 ? 在特定條件下，個(gè)人對(duì)于輸入的信息會(huì)產(chǎn)生一種與常態(tài)心理相反的反應(yīng)。 ? 寓意：無(wú)聲的抵制比有聲的抗議更可怕；要使人愛(ài)聽(tīng)，先使話耐聽(tīng)。 ? ⑹賴(lài)文生定理 ? 情感使人們難以客觀地看待和處理問(wèn)題。 ? 提出者：美國(guó)哈佛大學(xué)教授 ? 寓意：一旦為情感左右，也極易被私欲驅(qū)使。 ? ⑺艾奇布恩法則（尤人效應(yīng)） ? 坦率承認(rèn)錯(cuò)誤不僅有益于你的心靈，這種勇氣也使你受員工的尊重。 ? 提出者：英國(guó)導(dǎo)演艾奇布恩 ? 寓意：承認(rèn)錯(cuò)誤別人會(huì)敬重你，避免錯(cuò)誤別人會(huì)更加佩服你。 激發(fā)企業(yè)家的工作熱情 ? 皮爾定理 ? 你沒(méi)有充足的戰(zhàn)斗精神，就不可能有任何成就。 ? 提出者：美國(guó)組織行為學(xué)家 . ? 寓意：只有最佳精神狀態(tài)，才會(huì)有最佳成就。 ? 阿萊斯定理 ? 只有充滿激情的人才能在自己的周?chē)鷦?chuàng)造一種充滿活力的成功的環(huán)境。 ? 提出者：法國(guó)菲托 ——列拉克公司總裁 阿萊斯 ? 寓意：要讓別人熱情洋溢，先使自己熱情澎湃 ?霍斯禮定理 ? 一個(gè)人最有價(jià)值的表現(xiàn)，就是無(wú)論你高興還是不高興，如果是應(yīng)該做的事你便得去做。 ? 提出者：英國(guó)科學(xué)家 ? 寓意：能左右自己，才可能去左右別人。 ?鮑爾法則 （藍(lán)柏格定理） ? 人們?cè)诟惺芄ぷ鲏毫r(shí)，與其試圖通過(guò)放松的技巧來(lái)應(yīng)付壓力，不如激勵(lì)自己去面對(duì)充滿壓力的現(xiàn)實(shí)。 ? 提出者：美國(guó)危機(jī)管理學(xué)教授 鮑爾 ? 寓意：愈想逃避困難，就愈易被困難纏住。 營(yíng)造充滿和諧的壓力環(huán)境 ?⑴疲鈍效應(yīng) （提出者：日本早稻田大學(xué)） ? 長(zhǎng)期固定從事某一工作的人，不論他原來(lái)多么富有創(chuàng)造性，都將逐漸喪失對(duì)工作內(nèi)容的敏感而流于循規(guī)蹈矩 ? 寓意：才干于壓力下增長(zhǎng)，活力在流動(dòng)中迸發(fā) ?⑵隧道視野效應(yīng) ? 一個(gè)人若身處隧道，他看到的就是前后非常狹窄的視野。 ? 寓意：不拓心路，難開(kāi)視野；視野不寬，腳下的路也會(huì)愈走愈窄。 ?⑶安泰效應(yīng) ? 在古希臘神話中，安泰是眾所周知的英雄，他是海神波塞冬與地神蓋婭所生之子。他之所以力大無(wú)窮，主要是因?yàn)樗趹?zhàn)斗無(wú)力時(shí)，只要靠在大地上，就會(huì)從大地母親那里吸取無(wú)窮的力量而打敗敵手。后來(lái)敵人發(fā)現(xiàn)了這個(gè)秘密，誘他離開(kāi)地面，在空中殺死了他。 ? 寓意：沒(méi)有群眾的支持，任何支持都是軟弱無(wú)力的；水失魚(yú)，猶為水；魚(yú)無(wú)水，不成魚(yú)。 ?
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