【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成就舉世矚目，中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)曾經(jīng)和現(xiàn)在出現(xiàn)的問(wèn)題也同樣層出不窮。目前，中國(guó)的企業(yè)文化研究與建設(shè)和國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)文化相比荏苒存在很大差距。究其原因，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步晚，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不完善，政府職能尚待轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)文化中消極因素遺留以及對(duì)于企業(yè)文化認(rèn)識(shí)還存在偏差等因素有著很大的關(guān)系。與國(guó)外企業(yè)家精神在企業(yè)文化當(dāng)中的作用形成鮮明對(duì)比的是，中國(guó)的企業(yè)家精神作用不突出，中國(guó)企業(yè)家精神總體缺失?？梢哉f(shuō)這一現(xiàn)象已經(jīng)成為制約我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵因素。研究目的與意義阿里巴巴創(chuàng)始人馬云在美國(guó)亞洲學(xué)會(huì)的演講中直言：“中國(guó)缺 的不是錢，是企業(yè)家精神，夢(mèng)想和價(jià)值觀，企業(yè)不能等待政府，不能等待經(jīng)濟(jì)學(xué)家，政治家，應(yīng)該呼喚企業(yè)家的夢(mèng)想、價(jià)值觀。理想。本文旨在把握企業(yè)家精神與企業(yè)文化的概念和理論發(fā)展的基礎(chǔ)上，理清二者內(nèi)在的關(guān)系，并從時(shí)代背景，現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，以及系統(tǒng)環(huán)境關(guān)系等方面關(guān)注企業(yè)家精神的培育與提升。本文選題主要總結(jié)為以下幾點(diǎn)意義：本文研究的企業(yè)家精神與企業(yè)文化的關(guān)系與共同建設(shè)是當(dāng)下理論界的熱點(diǎn)之一，本文旨在提出自己的愚見(jiàn)通過(guò)對(duì)兩者關(guān)系的辯證說(shuō)明來(lái)進(jìn)一步討論我國(guó)企業(yè)家精神的培育與企業(yè)文化的建設(shè)的可能性。我國(guó)的精神文明建設(shè)如火如荼，經(jīng)濟(jì)建設(shè)更是日新月異。利用這一契機(jī)來(lái)開展相關(guān)研究符合時(shí)代發(fā)展的潮流。企業(yè)的思想政治教育可以為企業(yè)文化建設(shè)提供有力的思想保障和輔助途徑，而企業(yè)家精神與企業(yè)文化建設(shè)的研究可以擴(kuò)充思想政治教育的時(shí)代內(nèi)涵，推動(dòng)思想政治工作的改革與創(chuàng)新。當(dāng)然，針對(duì)我國(guó)目前企業(yè)文化與企業(yè)家精神的發(fā)展現(xiàn)狀提出的愚見(jiàn)，對(duì)于我國(guó)企業(yè)以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)總體的層次發(fā)展也會(huì)起到一些微薄的力量。在此基礎(chǔ)上的研究也能少走一些彎路。二、企業(yè)家精神與企業(yè)文化辯證觀我們知道，企業(yè)家精神和企業(yè)文化都是非常復(fù)雜的概念，有人會(huì)直接把企業(yè)家精神當(dāng)成企業(yè)文化，或者把企業(yè)文化說(shuō)成是老板文化。這當(dāng)然都是不負(fù)責(zé)任的 說(shuō)法。但是有一點(diǎn)是毋庸置疑的，就是所有的企業(yè)家都努力將它個(gè)人的精神變成大家的精神，將他個(gè)人的文化轉(zhuǎn)變成企業(yè)的文化，而企業(yè)所有的文化也必然凝聚了企業(yè)家精神的精髓。簡(jiǎn)單地說(shuō)，不同的企業(yè)文化具有不同的企業(yè)家精神，不同的企業(yè)家精神又打上不同的企業(yè)文化的印記，二者之間你中有我，我中有你。（一）、企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)文化的影響企業(yè)具有一定的生命周期，企業(yè)文化也具有不同的發(fā)展階段。企業(yè)家精神在企業(yè)文化發(fā)展的不同階段均具有關(guān)鍵性的作用。首先是企業(yè)文化形成期。此時(shí)企業(yè)處于初創(chuàng)期，企業(yè)規(guī)模較小企業(yè)文化還處于模糊形成的狀態(tài)，并且其對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展具有戰(zhàn)略上的重要意義，而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中的效果還不明顯，因此這一時(shí)期的企業(yè)文化需要強(qiáng)勢(shì)而自覺(jué)的引導(dǎo)才能較好較快的形成，企業(yè)家精神的作用在這一時(shí)期也是最突出的，許多優(yōu)秀企業(yè)文化的形成往往與初創(chuàng)時(shí)期的企業(yè)家強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神，頑強(qiáng)的個(gè)人意志以及優(yōu)秀的個(gè)人能力直接相關(guān)。其次是企業(yè)文化發(fā)展期。企業(yè)文化一經(jīng)形成必須不斷發(fā)展才能適應(yīng)企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)，其發(fā)展的途徑就是不斷的改革與創(chuàng)新。由于企業(yè)文化的特征具有穩(wěn)定性的一面，這使得其帶有一定的文化慣性，唯有靠企業(yè)家運(yùn)用戰(zhàn)略的眼光與創(chuàng)造的精神才能有效地打破這一慣性，帶領(lǐng)企業(yè)員工不斷前進(jìn)，不斷發(fā)展企業(yè)文化。第三階段是企業(yè)文化反思期。企業(yè)文化發(fā)展到一定的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)的實(shí)際以及企業(yè)生存環(huán)境的變化作重大變革和調(diào)整，即企業(yè)文化的反思。這一時(shí)期需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行自覺(jué)地反思，有的時(shí)候這種反思不僅是必要的甚至是強(qiáng)迫的，強(qiáng)迫企業(yè)家去思考企業(yè)下一步應(yīng)該怎樣在新的不確定性環(huán)境下獲取更 高更強(qiáng)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，如何重新審視公司的發(fā)展戰(zhàn)略，如何來(lái)改革企業(yè)文化，使之更成熟完善，企業(yè)家精神在這一時(shí)期是決定企業(yè)文化未來(lái)面貌的關(guān)鍵性因素。最后是企業(yè)文化穩(wěn)定期，經(jīng)過(guò)一段反思與調(diào)整的時(shí)期，企業(yè)文化面貌將煥然一新。新的企業(yè)文化若符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求并具有頑強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，將會(huì)進(jìn)一步穩(wěn)定下來(lái)，指導(dǎo)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，這就需要企業(yè)家發(fā)揮企業(yè)家精神的作用，努力在原有企業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上積極探索并形成一種更具有實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值，更符合人性化發(fā)展要求的新的企業(yè)價(jià)值觀?？傊髽I(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中起著核心領(lǐng)導(dǎo)作用，他們的價(jià)值觀，創(chuàng)新觀念和素質(zhì)決定著企業(yè)文化的發(fā)展，創(chuàng)新和完善，企業(yè)文化離開了企業(yè)家精神，就只能始終停留在初始階段而無(wú)法發(fā)展。（二）、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)家精神的影響 首先，企業(yè)文化使企業(yè)家精神得以延續(xù)企業(yè)家精神無(wú)論是作為一種精神品質(zhì)還是作為一種精神動(dòng)力，必須轉(zhuǎn)化為全體員工的精神動(dòng)力或企業(yè)的價(jià)值觀才能真正發(fā)揮作用，形成影響力。任何一個(gè)企業(yè)家在全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中必會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人力量的有限如果誰(shuí)妄想僅僅依靠個(gè)人優(yōu)秀的企業(yè)家能力來(lái)對(duì)抗企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中所面臨的種種不確定性風(fēng)險(xiǎn)，那他必將以失敗而告終。優(yōu)秀的企業(yè)家精神只有成為優(yōu)秀的企業(yè)文化才能得以延續(xù)并發(fā)揮作用。否則，也只是局限于企業(yè)家的個(gè)人能力，不能給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的價(jià)值。其次，企業(yè)家精神隨企業(yè)文化的發(fā)展而不斷發(fā)展。企業(yè)文化需要不斷地變化和發(fā)展。張瑞敏曾把海爾的文化不做是海：“海爾 應(yīng)該像海，唯有海能以博大的胸懷納百川而不棄細(xì)流；容污濁且能凈化成碧水。正因?yàn)槿绱?，才有滾滾長(zhǎng)江，濁濁黃河，涓涓細(xì)流，不息百折千回，爭(zhēng)先恐后，投奔而來(lái)，匯成碧波浩淼、萬(wàn)世不竭、無(wú)與倫比的壯觀景象?！眱?yōu)秀的文化必須像海一樣具有容納百川的胸懷以及化濁濁細(xì)流為滾滾碧濤的實(shí)力，這樣的文化需要不斷的建設(shè)發(fā)展而成。而優(yōu)秀企業(yè)文化的發(fā)展必然需要與之相匹配的優(yōu)秀的企業(yè)家精神。如果企業(yè)家精神在企業(yè)文化形成之后總是停留在一個(gè)水平或一個(gè)階段上，將很難適應(yīng)企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)以及企業(yè)文化發(fā)展的要求，企業(yè)也將很難發(fā)展下去。當(dāng)優(yōu)秀的企業(yè)家精神進(jìn)一步轉(zhuǎn)變并形成優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍之后，這種不斷進(jìn)取，齊心合力，共同學(xué)習(xí)的文化氛圍又會(huì)繼續(xù)激勵(lì)企業(yè)家精神的成長(zhǎng)和發(fā)展。如果說(shuō)優(yōu)秀的企業(yè)文化像海，那么優(yōu)秀的企業(yè)家精神就象征著海的生命和力量。三、我國(guó)企業(yè)家精神的培育途徑我們常常說(shuō)一門學(xué)科的成長(zhǎng)與發(fā)展離不開一定的理論基礎(chǔ)。企業(yè)家精神雖然不是一門學(xué)科，但是它有著像其他學(xué)科一樣的性質(zhì)和特點(diǎn)，至少在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，他扮演著及其重要的角色，對(duì)于它的研究也是甚囂塵上。前面的內(nèi)容，我們主要講到了企業(yè)家精神和企業(yè)文化的辯證關(guān)系以及企業(yè)家精神和企業(yè)文化培育的必要性，在此基礎(chǔ)上本章將繼續(xù)討論企業(yè)家精神的培育的途徑。（一）借鑒西方，注重精神層面的改革中國(guó)社會(huì)現(xiàn)今的主要矛盾是日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾。當(dāng)然，這兩個(gè)方面都要滿足，都要發(fā)展。但是我們的精神層面的文明在基本需求滿足的基礎(chǔ)上是不是應(yīng)該大力促進(jìn)呢？中國(guó)現(xiàn)在有一個(gè)很大的弊病，那就是金錢觀念畸形發(fā)展。個(gè)人以利為先，企 業(yè)賺錢之上。更有許多人因此而走上違法犯罪的道路，這不得不引起人們的警惕。當(dāng)然西方社會(huì)也曾走過(guò)這樣一段彎路，那么既然前人已經(jīng)以身試法而且教訓(xùn)慘重，那我們?yōu)槭裁催€要重蹈覆轍呢。因此，大力推進(jìn)精神文明建設(shè)成為我們國(guó)家的重要政策，這是時(shí)代的必須。那么如何來(lái)推進(jìn)有關(guān)企業(yè)家精神文明的建設(shè)呢？首先、就是要改革教育體制，教育是國(guó)之根本。對(duì)教育的改革可以對(duì)全民素質(zhì)，全民思想起到巨大的推動(dòng)作用。從小培養(yǎng)人們的精神層面的素質(zhì)，保護(hù)孩子的創(chuàng)新思維，培養(yǎng)合作意識(shí)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，樹立個(gè)人自強(qiáng)不息的人生基調(diào)。對(duì)成年人進(jìn)行有關(guān)精神層面的教育，促進(jìn)企業(yè)主軟實(shí)力的快速增長(zhǎng)。其次、完善既有的公司治理結(jié)構(gòu)，即從各企業(yè)黨支部負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)，以及企業(yè)文化建設(shè)的局面中解脫出來(lái)，加快推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，樹立創(chuàng)新意識(shí)，完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，推進(jìn)各企業(yè)的文化升級(jí)。(二)加強(qiáng)中國(guó)傳統(tǒng)優(yōu)秀文化在企業(yè)當(dāng)中的體現(xiàn)儒家思想在中國(guó)的復(fù)興正是這樣一種契機(jī)。首先是應(yīng)該對(duì)全行業(yè)或者是全國(guó)開展復(fù)興中國(guó)傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的活動(dòng)，借此來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)。其次，可以輔助以教育的改革，從基層重樹優(yōu)秀的文化傳承。再次，應(yīng)該加大對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日的恢復(fù)力度，保障中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)的延續(xù)。這是中國(guó)傳統(tǒng)文化沒(méi)落的硬傷。最后，要樹立典型，對(duì)于優(yōu)秀的企業(yè)文化要加大宣傳力度，并附以政策上的支持，以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，從而也塑造處適合中國(guó)國(guó)情的，具有中國(guó)文化傳統(tǒng)的優(yōu)秀企業(yè)家精神。（三）加強(qiáng)企業(yè)家精神的自身培育保持思想的先進(jìn)性 先進(jìn)的思想理念，是任何行動(dòng)成功的基本前提。觀念上的超前將企業(yè)家至于更高的位置，為其提供更廣闊的視野和更新的觀察視角。保持思想上的先進(jìn)性就是要以動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的眼光看待問(wèn)題，時(shí)刻與外部環(huán)境同步，保持高度的外界敏感度，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷地觀察、分析、總結(jié)。包括對(duì)于政治、經(jīng)濟(jì)、文化等宏觀環(huán)境的敏感，對(duì)技術(shù)環(huán)境的敏感以及對(duì)于關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的五種競(jìng)爭(zhēng)力量，包括同行競(jìng)爭(zhēng)者、供應(yīng)商、消費(fèi)者、潛在進(jìn)入者、替代品要保持高度的關(guān)注。因此，企業(yè)文化的建設(shè)和企業(yè)家精神的培育是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，它需要企業(yè)上下各級(jí)員工都能夠很好的保持思想的先進(jìn)性。不斷完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)企業(yè)家完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)要靠日積月累、不斷充實(shí)。一方面要“博”，企業(yè)家要廣泛涉獵社會(huì)知識(shí)、人文歷史知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論、管理科學(xué)知識(shí)以及法律知識(shí)。這經(jīng)有助于為自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)鑄就廣博的”源頭活水”；另一方面要“?！?，良好的專業(yè)修養(yǎng)是企業(yè)家事業(yè)成功的保證，企業(yè)家可以根據(jù)自己的特長(zhǎng)開