公司員工招聘流程(編輯修改稿)
2024-10-11 00:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 □普通話：□精通 □良好 □略懂 要求 □其他語言：其他要求 建議 □內(nèi)部招聘 推薦人選 ； □外部招聘，薪資范圍: 用人部門主管簽字：人力資源部與用人部門確認(rèn)后填寫以下內(nèi)容至 年其他福利： 月 日招聘渠道□內(nèi)部招聘 □公開競(jìng)聘 □人才信息庫(kù) □外部招聘 □內(nèi)部員工推薦 □網(wǎng)絡(luò)招聘 □招聘會(huì)招聘 □媒體廣告 □校園招聘 □中介、獵頭 □其他： 招聘完成計(jì)劃時(shí)間： 年 月 日 年 月 日預(yù)算招聘費(fèi)用人力資源部門主管簽字：總應(yīng) 聘 登 記 表招聘用人需求單面 試 評(píng) 估 表第三篇：公司員工招聘流程********公司員工招聘流程一、基本流程確定招聘崗位——招聘準(zhǔn)備——人員甄選——錄用二、確定招聘崗位各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，由部門主任申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)崗位任職資格條件及增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等。綜合部接到部門申請(qǐng)報(bào)告后，檢查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況。如內(nèi)部有合適人選，把調(diào)配方案上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，綜合部把申請(qǐng)報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合部進(jìn)行外部招聘。三、招聘準(zhǔn)備招聘前依據(jù)《崗位說明書》確定崗位的素質(zhì)條件、職責(zé)、考核方式，薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。根據(jù)招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，選擇招聘渠道。綜合部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備招聘廣告。廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件，材料
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