【文章內容簡介】 業(yè)大學體育學院志愿者干部隊伍建設是我院青年志愿者聯(lián)合會改革建設的一項重要工作，學生干部的考核是青年志愿者聯(lián)合會的工作重點之一。為加強本聯(lián)合會學生干部的組織紀律性，充分發(fā)揮廣大學生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，實現(xiàn)學生干部隊伍建設的科學化、系統(tǒng)化、制度化，結合我院學生管理的實際情況，特制定本考核辦法。第二章考核辦法第二條 考核對象：湖南工業(yè)大學體育學院青年志愿者聯(lián)合會各部門干事、副部長及以上的學生干部。第三條 考核人員和部門：本聯(lián)合會主席團、全體干部、干事，組織部負責本聯(lián)合會干部的考核工作。第四條 考核時間：每次會議、活動及每學期末。第五條 考核項目：出席情況、資料上交情況、干部互評（每學期最后一次例會）、志愿活動參加次數(shù)、財務歸還情況，其他加分項，由主席團評定。其他加分項包括活動的開展情況、為本聯(lián)合會帶來良好影響的事件等。第六條 考核方法：常規(guī)考核基本分70分，當月分數(shù)等于70分減去扣分項再加加分項，具體考核項目參考《青年志愿者聯(lián)合會干部考核表》，常規(guī)考核占考核總分的50%；主席團將結合干部工作情況予以30%綜合考核，指導老師根據(jù)其實效對主席團工作情況予以綜合考核，此項分占總分的20%。學生干部量化考核成績分為四個等級：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。第七條 考核原則：考核以公平、公開、公正的原則，定期化與制度化、定量化與定性化相結合，同時各部門及時溝通反饋，靈活處理。第三章常規(guī)考核第八條 出勤考核：（一）值班、干部培訓會、一般會議（各部門內部會議）無故缺席者每人每次扣2分，無故遲到或早退者每人每次扣1分。（二）重要會議（臨時緊急會議）無故缺席者每人每次扣3分，無故遲到或早退者每人每次扣2分。（三）有事不能出席會議、參加值班、參加培訓者必須提前一天向秘書處請假，經(jīng)批準后將請假條交至辦公室存檔。請假三次扣1分。（四）每月會議（例會）無缺席和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加2分。每月值班無缺勤和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加1分。第九條 能力考核：（一）在活動中，未能組織好本部門工作影響到活動進一步開展者每次扣2分。情節(jié)嚴重者每次扣3分，并在干部會議上公開批評，情節(jié)特別嚴重者直接勸退或開除出本聯(lián)合會。奉獻※友愛※互助※進步（二）在活動中，其行為對本聯(lián)合會的發(fā)展或對活動的開展起重大作用者每次加2分，貢獻特別大者每次加3分，并在干部會議上公開表揚。（三），以此類推。第十條 態(tài)度考核：（一）部門或分會里不能按時上交各種策劃（于活動開展一周前上交）、總結（于活動結束后一周內上交）、報表等，正部長和分會主席每人每次扣2分，副部長和分會副主席每人每次扣1分?；顒舆^程中，不能按時上交各種策劃書、活動總結等，第一負責人每人每次扣2分，其他負責人每人每次扣1分。（二）在活動開展的過程中不能很好的配合其他部門或分會的工作，情節(jié)輕微者，主要責任人每人每次扣1分，情節(jié)嚴重者，主要責任人每人每次扣2分，并在干部會議上公開批評。對于連續(xù)3次或3次以上不配合其他部門或分會的干部，主席團有權對其作勸退處理。第四章綜合考核第十一條 主席團以外的本聯(lián)合會干部的綜合考核分數(shù)由主席團客觀評定；主席團的綜合考評分數(shù)由指導老師評定。第十二條 政治思想考核：（一）政治覺悟：包括與黨、團組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻精神。（二）組織紀律：遵守學生干部的規(guī)章制度，準時出席全會，服從上級安排，在工作中嚴格要求自己。（三）集體觀念：熱愛集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個人主義。（四）政治理論學習：具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁護黨的領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想民、鄧小平理論和三個代表重要思想。第十三條 工作態(tài)度考核：（一）工作責任心：在工作中認真負責，不計個人得失，對工作有強烈的責任感。（二）精神風貌：工作積極主動，能保持高度的工作熱情。（三）行為規(guī)范：遵守校紀校規(guī)，舉止得體，具備學生干部的素質，在學生中能起模范帶頭作用。（四）合作意識：中工作中不搞自由主義、個人主義，注重團隊合作。（五）參與活動情況：積極參加志愿者服務活動。第十四條 工作能力考核（一）領導能力：不斷學習的領導思想，提高領導素質，能掌握和應用好領導都的權利，帶領部門開展好工作。（二）組織能力：能組織好本部門工作，活動時能號召組織同學，并能有條不紊地安排工作事項。（三）協(xié)調能力：日常工作中能與各部門協(xié)調好工作關系，能組織協(xié)調參與活動的同學，并能與相關學校機構、社會組織協(xié)調溝通。（四）創(chuàng)新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成規(guī)，具有創(chuàng)新精神。第十五條 工作實效考核：（一）工作效率：合理安排工作過程，不拖拉，能按時按質完成任務。（二）工作效果：工作開展深入，工作質量高，影響面廣，反饋度高，得到同學以及相關部門的普遍好評。（三）學習情況：原則上，如果本聯(lián)合會的干部因為工作上的原因而荒廢學業(yè)，本聯(lián)合會指導老師和主席團有義務勸該干部努力學習，如果該干部不是因為工作上的原因而荒廢學業(yè)，本聯(lián)合會指導老師和主席團則有權對該干部進行勸退處理。第五章獎懲辦法第十六條 每學期期末考核總分等于月考核成績平均分的50%加上主席團（與指導老師）綜合考核分數(shù)的50%。第十七條 考核結果將作為評選湖南工業(yè)大學青年志愿者評優(yōu)評先的重要依據(jù)。在干部考核中達良好及優(yōu)秀者中按一定比例授予“優(yōu)秀團干”等榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。第十八條 累計扣分至總分低于75分時，需要在例會上做自我檢討；累計扣分至總分低于70分時，取消期末參加青年志愿者類評優(yōu)的資格；累計扣分至總分低于60分時，勸退干部隊伍。第十九條 量化考核成績作為學生干部考核的重要依據(jù)，是干部升遷的重要依據(jù)之一。第二十條 獎勵項目： “優(yōu)秀志愿者”，“優(yōu)秀干事”“優(yōu)秀志愿者委員”等項。第六章附則