【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)大學(xué)體育學(xué)院志愿者干部隊(duì)伍建設(shè)是我院青年志愿者聯(lián)合會(huì)改革建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，學(xué)生干部的考核是青年志愿者聯(lián)合會(huì)的工作重點(diǎn)之一。為加強(qiáng)本聯(lián)合會(huì)學(xué)生干部的組織紀(jì)律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，實(shí)現(xiàn)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化，結(jié)合我院學(xué)生管理的實(shí)際情況，特制定本考核辦法。第二章考核辦法第二條 考核對(duì)象：湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院青年志愿者聯(lián)合會(huì)各部門干事、副部長(zhǎng)及以上的學(xué)生干部。第三條 考核人員和部門：本聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)、全體干部、干事，組織部負(fù)責(zé)本聯(lián)合會(huì)干部的考核工作。第四條 考核時(shí)間：每次會(huì)議、活動(dòng)及每學(xué)期末。第五條 考核項(xiàng)目：出席情況、資料上交情況、干部互評(píng)（每學(xué)期最后一次例會(huì)）、志愿活動(dòng)參加次數(shù)、財(cái)務(wù)歸還情況，其他加分項(xiàng)，由主席團(tuán)評(píng)定。其他加分項(xiàng)包括活動(dòng)的開展情況、為本聯(lián)合會(huì)帶來良好影響的事件等。第六條 考核方法：常規(guī)考核基本分70分，當(dāng)月分?jǐn)?shù)等于70分減去扣分項(xiàng)再加加分項(xiàng)，具體考核項(xiàng)目參考《青年志愿者聯(lián)合會(huì)干部考核表》，常規(guī)考核占考核總分的50%；主席團(tuán)將結(jié)合干部工作情況予以30%綜合考核，指導(dǎo)老師根據(jù)其實(shí)效對(duì)主席團(tuán)工作情況予以綜合考核，此項(xiàng)分占總分的20%。學(xué)生干部量化考核成績(jī)分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。第七條 考核原則：考核以公平、公開、公正的原則，定期化與制度化、定量化與定性化相結(jié)合，同時(shí)各部門及時(shí)溝通反饋，靈活處理。第三章常規(guī)考核第八條 出勤考核：（一）值班、干部培訓(xùn)會(huì)、一般會(huì)議（各部門內(nèi)部會(huì)議）無故缺席者每人每次扣2分，無故遲到或早退者每人每次扣1分。（二）重要會(huì)議（臨時(shí)緊急會(huì)議）無故缺席者每人每次扣3分，無故遲到或早退者每人每次扣2分。（三）有事不能出席會(huì)議、參加值班、參加培訓(xùn)者必須提前一天向秘書處請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條交至辦公室存檔。請(qǐng)假三次扣1分。（四）每月會(huì)議（例會(huì)）無缺席和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加2分。每月值班無缺勤和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加1分。第九條 能力考核：（一）在活動(dòng)中，未能組織好本部門工作影響到活動(dòng)進(jìn)一步開展者每次扣2分。情節(jié)嚴(yán)重者每次扣3分，并在干部會(huì)議上公開批評(píng)，情節(jié)特別嚴(yán)重者直接勸退或開除出本聯(lián)合會(huì)。奉獻(xiàn)※友愛※互助※進(jìn)步（二）在活動(dòng)中，其行為對(duì)本聯(lián)合會(huì)的發(fā)展或?qū)顒?dòng)的開展起重大作用者每次加2分，貢獻(xiàn)特別大者每次加3分，并在干部會(huì)議上公開表揚(yáng)。（三），以此類推。第十條 態(tài)度考核：（一）部門或分會(huì)里不能按時(shí)上交各種策劃（于活動(dòng)開展一周前上交）、總結(jié)（于活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)上交）、報(bào)表等，正部長(zhǎng)和分會(huì)主席每人每次扣2分，副部長(zhǎng)和分會(huì)副主席每人每次扣1分?；顒?dòng)過程中，不能按時(shí)上交各種策劃書、活動(dòng)總結(jié)等，第一負(fù)責(zé)人每人每次扣2分，其他負(fù)責(zé)人每人每次扣1分。（二）在活動(dòng)開展的過程中不能很好的配合其他部門或分會(huì)的工作，情節(jié)輕微者，主要責(zé)任人每人每次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重者，主要責(zé)任人每人每次扣2分，并在干部會(huì)議上公開批評(píng)。對(duì)于連續(xù)3次或3次以上不配合其他部門或分會(huì)的干部，主席團(tuán)有權(quán)對(duì)其作勸退處理。第四章綜合考核第十一條 主席團(tuán)以外的本聯(lián)合會(huì)干部的綜合考核分?jǐn)?shù)由主席團(tuán)客觀評(píng)定；主席團(tuán)的綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)由指導(dǎo)老師評(píng)定。第十二條 政治思想考核：（一）政治覺悟：包括與黨、團(tuán)組織保持高度一致，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，具有奉獻(xiàn)精神。（二）組織紀(jì)律：遵守學(xué)生干部的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)出席全會(huì)，服從上級(jí)安排，在工作中嚴(yán)格要求自己。（三）集體觀念：熱愛集體，積極參加集體活動(dòng)，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個(gè)人主義。（四）政治理論學(xué)習(xí)：具有正確的政治方向，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想民、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想。第十三條 工作態(tài)度考核：（一）工作責(zé)任心：在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感。（二）精神風(fēng)貌：工作積極主動(dòng)，能保持高度的工作熱情。（三）行為規(guī)范：遵守校紀(jì)校規(guī)，舉止得體，具備學(xué)生干部的素質(zhì)，在學(xué)生中能起模范帶頭作用。（四）合作意識(shí)：中工作中不搞自由主義、個(gè)人主義，注重團(tuán)隊(duì)合作。（五）參與活動(dòng)情況：積極參加志愿者服務(wù)活動(dòng)。第十四條 工作能力考核（一）領(lǐng)導(dǎo)能力：不斷學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)思想，提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，能掌握和應(yīng)用好領(lǐng)導(dǎo)都的權(quán)利，帶領(lǐng)部門開展好工作。（二）組織能力：能組織好本部門工作，活動(dòng)時(shí)能號(hào)召組織同學(xué)，并能有條不紊地安排工作事項(xiàng)。（三）協(xié)調(diào)能力：日常工作中能與各部門協(xié)調(diào)好工作關(guān)系，能組織協(xié)調(diào)參與活動(dòng)的同學(xué)，并能與相關(guān)學(xué)校機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織協(xié)調(diào)溝通。（四）創(chuàng)新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成規(guī)，具有創(chuàng)新精神。第十五條 工作實(shí)效考核：（一）工作效率：合理安排工作過程，不拖拉，能按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。（二）工作效果：工作開展深入，工作質(zhì)量高，影響面廣，反饋度高，得到同學(xué)以及相關(guān)部門的普遍好評(píng)。（三）學(xué)習(xí)情況：原則上，如果本聯(lián)合會(huì)的干部因?yàn)楣ぷ魃系脑蚨膹U學(xué)業(yè)，本聯(lián)合會(huì)指導(dǎo)老師和主席團(tuán)有義務(wù)勸該干部努力學(xué)習(xí)，如果該干部不是因?yàn)楣ぷ魃系脑蚨膹U學(xué)業(yè)，本聯(lián)合會(huì)指導(dǎo)老師和主席團(tuán)則有權(quán)對(duì)該干部進(jìn)行勸退處理。第五章獎(jiǎng)懲辦法第十六條 每學(xué)期期末考核總分等于月考核成績(jī)平均分的50%加上主席團(tuán)（與指導(dǎo)老師）綜合考核分?jǐn)?shù)的50%。第十七條 考核結(jié)果將作為評(píng)選湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。在干部考核中達(dá)良好及優(yōu)秀者中按一定比例授予“優(yōu)秀團(tuán)干”等榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。第十八條 累計(jì)扣分至總分低于75分時(shí)，需要在例會(huì)上做自我檢討；累計(jì)扣分至總分低于70分時(shí)，取消期末參加青年志愿者類評(píng)優(yōu)的資格；累計(jì)扣分至總分低于60分時(shí)，勸退干部隊(duì)伍。第十九條 量化考核成績(jī)作為學(xué)生干部考核的重要依據(jù)，是干部升遷的重要依據(jù)之一。第二十條 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： “優(yōu)秀志愿者”，“優(yōu)秀干事”“優(yōu)秀志愿者委員”等項(xiàng)。第六章附則