機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核制度(編輯修改稿)
2024-11-15 22:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0%，作出相應(yīng)的處理。（三）績(jī)效考核結(jié)果為一般等次的人員，當(dāng)年不能晉升職務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)工資酌情減發(fā)。機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核制度一、機(jī)關(guān)干部有下列情況之一的，其績(jī)效考核一般應(yīng)確定為基本稱職等次。作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到、早退或上班時(shí)間經(jīng)常擅離崗位，經(jīng)組織正式談話、批評(píng)教育仍不改正的；無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)2天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)5天的；無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加公務(wù)員基本素質(zhì)教育培訓(xùn)班（基本稱職、不稱職人員離崗培訓(xùn)班），或參加公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)補(bǔ)考不合格的；4；工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次以上并造成不良后果的；上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門(mén)、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，違反工作程序，在機(jī)關(guān)效能建設(shè)中被投訴2次以上且情況屬實(shí)的；平時(shí)考核中被組織誡勉談話2次以上的；當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的；其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。二、機(jī)關(guān)干部有下列情況之一的，其績(jī)效考核一般應(yīng)確定為不稱職等次。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退7次或一年累計(jì)遲到早退30次以上的，或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)5天或一年累計(jì)超過(guò)15天的；無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)考核、績(jī)效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；在公共場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論，或在外事活動(dòng)、業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門(mén)處罰或告知本單位的；因責(zé)任事故造成公共財(cái)物或他人財(cái)務(wù)損失3萬(wàn)元以上并造成社會(huì)不良影響的；當(dāng)年受行政記過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，情節(jié)性質(zhì)較為嚴(yán)重的；弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良影響的；違反紀(jì)律煽動(dòng)群眾集體上訪的或在政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；利用工作之便進(jìn)行吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的并經(jīng)查證情況屬實(shí)的；其他應(yīng)確定為不稱職等次的。第三篇：xxx機(jī)關(guān)干部考核制度Xxx機(jī)關(guān)干部考核制度考核干部是干部管理工作中的一個(gè)重要方面，是識(shí)別、使用和愛(ài)護(hù)干部的基礎(chǔ)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，就需要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度。一、考核目的為正確任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)干部提供依據(jù)。完善干部管理工作中的約束、監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制。提高干部素質(zhì)、優(yōu)化干部隊(duì)伍。促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)作，加強(qiáng)班子建設(shè)。二、考核原則客觀公正的原則。民主公開(kāi)的原則。注重實(shí)績(jī)的原則。三、考核范圍開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)各部門(mén)黨政正職、副職及中層干部。四、考核內(nèi)容考核領(lǐng)導(dǎo)干部以德、能、勤、績(jī)、廉為主要內(nèi)容，以考核干部的黨建、意識(shí)形態(tài)工作和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?。德：主要指干部的政治立?chǎng)、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)，主要看干部是否擁護(hù)和堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，貫徹執(zhí)行黨的教育方針，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，全心全意為人民服務(wù)。能：指干部組織、指導(dǎo)部門(mén)日常工作的本領(lǐng)?？寄苤饕强己烁刹吭趯?shí)際工作中運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)的能力，指導(dǎo)工作的水平是否具有勝任崗位工作的能力。勤：主要考核干部的勤奮精神、工作態(tài)度和出勤情況。是否具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是否肯于學(xué)習(xí)和鉆研，對(duì)業(yè)務(wù)精益求精、任勞任怨，是否具有較高的工作熱情和積極性?？?jī)：是指干部的工作成績(jī)，干部在工作中直接或間接為查干湖開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)。主要包括完成所擔(dān)負(fù)工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，包括社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，所取得的成績(jī)。廉：指干部在履職過(guò)程中廉潔自律情況，在經(jīng)濟(jì)利益方面是否存在問(wèn)題。五、考核實(shí)施程序成立考核工作小組：組長(zhǎng)由開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委書(shū)記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管副主任擔(dān)任，成員由黨群工作辦公室、紀(jì)工委及有關(guān)人員組成。發(fā)布考核通知，要求涉及人員準(zhǔn)備述職報(bào)告等考核材料。查閱考核材料，組織民主測(cè)評(píng)?？己诵〗M總體整理、歸納、匯總每個(gè)人的評(píng)議情況，形成書(shū)面材料。由考核小組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)向被考核人員傳達(dá)考核評(píng)議的具體情況和結(jié)果。被評(píng)議的干部根據(jù)評(píng)議中區(qū)內(nèi)干部職工對(duì)本人提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，制定整改措施和方案，并在下一步工作中進(jìn)行改進(jìn)。六、其它考核時(shí)間一般定在每年冬捕節(jié)后進(jìn)行。干部考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。凡評(píng)定結(jié)果被評(píng)為不稱職的干部，要按有關(guān)干部任免規(guī)定處理。第四篇：績(jī)效考核制度山東楷益塑業(yè)科技有限公司績(jī)效考核制度一、總則為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià)，特制定本制度。二、目的在公司造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍，并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。通過(guò)績(jī)效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)、考核，使員工明確工作重點(diǎn)，追求工作成果，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。及時(shí)、公正地對(duì)員工過(guò)去一段時(shí)間的工作績(jī)效
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