【正文】 熱情到位，群眾反映好，清正廉潔，工作成績(jī)突出。廉潔自律，是指是否遵守黨和國(guó)家關(guān)于廉潔從政方面的有關(guān)規(guī)定，有無違紀(jì)行為。敬業(yè)精神，是指是否熱愛本職工作，是否具有較高的業(yè)務(wù)水平，是否熟練掌握所承擔(dān)的工作業(yè)務(wù)，是否能熟練應(yīng)用現(xiàn)代化辦公手段，工作態(tài)度是否積極主動(dòng)，工作作風(fēng)是否勤奮扎實(shí)，是否有創(chuàng)新意識(shí)以及工作責(zé)任心、組織紀(jì)律性和出勤率等方面情況。工作業(yè)績(jī)，是指是否能高效率、高質(zhì)量完成崗位目標(biāo)責(zé)任制確定的工作任務(wù)，工作任務(wù)是否飽滿，業(yè)績(jī)是否突出，是否受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面情況。二、考核的范圍和對(duì)象參加績(jī)效考核的人員是：街道辦事處國(guó)家公務(wù)員和依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)編人員及享受公務(wù)員待遇的其他人員。第二篇：機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核制度奇山街道機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核辦法為了進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)工作人員考核制度，客觀評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的工作業(yè)績(jī)和工作效能，提高績(jī)效考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和可操作性，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，現(xiàn)就我街道正式在編工作人員績(jī)效考核工作制定如下實(shí)施辦法：一、指導(dǎo)思想及原則機(jī)關(guān)工作人員的績(jī)效考核以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，圍繞建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的目標(biāo)，通過建立以效能為核心，與考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，優(yōu)化行政環(huán)境，樹立公務(wù)員高效公正、勤政為民的良好形象，促進(jìn)街道“三個(gè)文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。本《考核辦法》未盡事宜由街道黨政聯(lián)席會(huì)研究討論后執(zhí)行。（四）被評(píng)為較差等次的人員，取消績(jī)效工資。（二）被評(píng)為良好等次的人員，全額兌現(xiàn)績(jī)效工資，無獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?？己朔謨?yōu)秀（95分以上）、良好（94分90分）、一般（8980分）、較差（80分以下）四個(gè)等次，考核結(jié)果與其績(jī)效、獎(jiǎng)懲掛鉤。測(cè)評(píng)得分＝（優(yōu)秀個(gè)數(shù)1+良好個(gè)數(shù)+一般個(gè)數(shù)+較差個(gè)數(shù)）/有效票數(shù)100。街道考核辦根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核檔案打分情況匯總得出個(gè)人本職工作和中心工作考核分?jǐn)?shù)。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的工作情況每季度在績(jī)效考核檔案上打分，打分標(biāo)準(zhǔn)按優(yōu)秀（100分）、良好（90分）、一般（80分）、較差（70分）四個(gè)等次掌握。建立個(gè)人績(jī)效考核檔案，每月底將履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、工作進(jìn)展程度如實(shí)記載在個(gè)人績(jī)效考核檔案上，對(duì)未完成的工作要說明理由，并對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，做出自我評(píng)價(jià)。根據(jù)全年工作目標(biāo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)每月將工作任務(wù)逐級(jí)分解到所屬人員，明確完成工作任務(wù)的時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量，作為考核的基本依據(jù)。（二）本職工作和中心工作考核。四、考核的方法和程序（一）機(jī)關(guān)日常工作規(guī)范考核。在年末考核評(píng)價(jià)社區(qū)工作時(shí)不夠客觀公正、實(shí)事求是的每出現(xiàn)1次扣3分，并追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。自覺遵守本部門各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)、不違規(guī)。講究團(tuán)結(jié)、和諧共處，對(duì)扯皮鬧意見，鬧不團(tuán)結(jié)的每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重或者造成惡劣影響的予以紀(jì)律處分。自覺服從管理，和諧共事（7分）。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度（7分）。發(fā)現(xiàn)上班期間玩游戲、上網(wǎng)聊天、聽歌或者進(jìn)行其他與工作無關(guān)活動(dòng)的，扣除該項(xiàng)得分，扣發(fā)50元，并通報(bào)批評(píng)，進(jìn)行誡勉談話。值班期間因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或者發(fā)生其他不良后果的每次扣5分。（一）機(jī)關(guān)日常工作規(guī)范（30分）嚴(yán)格執(zhí)行出勤抽查制度（8分）。二、考核對(duì)象街道全體機(jī)關(guān)干部（包括公務(wù)員、事業(yè)編干部及編外用工人員、臨時(shí)工）。第一篇：機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核制度2014年機(jī)關(guān)工作人員考核辦法為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，客觀評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的工作業(yè)績(jī)和工作效能，提高績(jī)效考核的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和可操作性，建立勤政、務(wù)實(shí)、廉潔、高效的行政機(jī)關(guān)，特制定本辦法：一、指導(dǎo)思想及原則以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，通過建立以效能為核心，與年度考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，規(guī)范行政行為，提高辦事效率，推動(dòng)全街經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持群眾評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核分機(jī)關(guān)日常工作規(guī)范、本職工作和中心工作、述職測(cè)評(píng)三類，分別占3：5：2比例。日常不定期查崗無故缺席一次減1分，每次扣發(fā)10元，累計(jì)10次以上，每次扣發(fā)20元，通報(bào)批評(píng)一次。嚴(yán)格遵守辦公紀(jì)律（8分）。在接待群眾辦事時(shí)無故與群眾發(fā)生矛盾，被群眾投訴，每投訴一次扣1分，扣發(fā)10元。積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，按照要求做好筆記、撰寫心得體會(huì)和調(diào)研報(bào)告，不參加學(xué)習(xí)的按照考勤規(guī)定處理，每少完成一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)扣1分。自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動(dòng)的，工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動(dòng)應(yīng)付的，每次依情節(jié)扣15分。（二）本職工作和中心