【文章內容簡介】 要矛盾果斷決策。組織領導能力要求學生干部能搞好團結，善于協(xié)作，帶領同學高效率地完成各項任務。宣傳能力要求學生干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。公關能力要求學生干部善于同同學交往，做同學的朋友。調研能力要求學生干部能夠深入到同學中去，掌握同學中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規(guī)律性，改進團隊的工作。四、考核方法每月考核一次，副部長滿分為100分，助理滿分為100分，（如有加分的，總分100分封頂）。副部長要扣助理所扣分總和的20%。90分以上（含90分）為優(yōu)秀，(如果無90分以上者前三名為優(yōu)秀)，60分以下（不含60分）為不及格。得分由自評，部門成員評定，主席團評定。（3：4：3）五、考核細則（一）學習成績凡有曠缺課者每節(jié)扣3分，事假病假者每節(jié)扣1分。，各科成績每學期進行一次統(tǒng)計，有不及格者，每科扣15分。凡留級者作自動辭職處理。在班級綜合測評德育量化考核分達到90分以上（含90分）者加2分。學生干部獲校級榮譽者加8分、院系級加5分，獲得市級以上榮譽酌情加815分。對獲獎學金的干部提出表揚并在學期開始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。（二）干部紀律會議例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內）一次扣3分，無故曠到者扣5分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向秘書處說明，否則按曠到處理。凡穿拖鞋參加會議者，扣3分。（衣著不整者，不能參加會議，當曠到處理）?；顒?）、其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。2）、大型活動，所安排到的干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣8分。3）、學生干部成員應積極參加校,院,系各項活動。參加校級活動獲名次者加8分，院級活動獲名次者加5分，參加但未獲名次者，校級加3分，院級加2分。工作1）、凡機構要求上傳下達的精神，內容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者按情節(jié)輕重扣510分，不執(zhí)行者扣10分。2）、不關心本職工作，對工作有忽冷忽熱現(xiàn)象，強調客觀原因，不從主觀原因著手改正，遇到問題當面不提，背后中傷，表現(xiàn)較差?？?10分。3）、故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣1015分。4）、在學生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學生會形象者，一次扣10分。5）、團結同學，樹立學生干部良好形象突出者加510分。6）、對工作提出合理意見或可行性建議者酌情加510分。對機構有突出貢獻者，酌情加分。（三）定期考核自我考核學生干部嚴格要求自己，每個干部依照考核制度，結合自己近期的工作實際，對自己進行自評，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進行檢查和自我批評。內部考核依照考核制度，結合本學期的工作實際，部門內部互相考核。六、獎罰方法1）、每次考核評出三個優(yōu)秀個人（主席團成員除外）。2）、對于評定為“優(yōu)秀”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄加5分，被評定為被評定為“合格”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄不加分，被評定為“不合格”的學生干部在每學期的綜合評定道德欄扣2分。3）、對于評定為“優(yōu)秀”累積兩次的學生干部，在學年評優(yōu)（校級“優(yōu)秀學生干部”、校級“優(yōu)秀團干部”、校級“優(yōu)秀共青團員”）中獲得提名；對于評定為“優(yōu)秀”一次的學生干部，在學年評優(yōu)（院級“優(yōu)秀學生干部”、院級“優(yōu)秀團干部”、院級“優(yōu)秀共青團員”）中獲得提名。4）、對于評定為“優(yōu)秀”累積兩次的學生干部，給予“優(yōu)秀骨干學生干部”榮譽稱號（每學年評定一次），發(fā)給榮譽證書及物質鼓勵。5）、對于累積評定為“不及格”累計兩次的學生干部，取消其學生干部資格。7）、其它情況。ａ．政治上不能與黨和國家保持一致，言行違反四項基本原則、違反國家法令造成不良影響者予以除名，并張榜公布處理。ｂ．從事與學生干部身份不符的活動，并嚴重損害學生會聲譽和形象者，予以除名處理。ｃ．工作態(tài)度散漫，不團結、相互拆臺，在同學中拉邦結伙，嚴重影響學生正常工作者，予以除名處理。ｄ．以職權謀私利，違反學校相關規(guī)定，在同學中造成惡劣影響者，予以除名處理。,作弊者勸退。ｆ．違反校紀校規(guī)，情節(jié)嚴重被學校通報者，作自動辭職處理。ｇ．一學期內在各類會議、活動中因病假、事假累計超過8次（含8次）以上者作自動辭職處理。ｈ．不能勝任本職位，經調整后仍不能勝任，造成嚴重工作失誤者作自動辭職處理。ｉ．對廣大同學舉報反映學生會干部的不良現(xiàn)象或行為經核實后例會公開批評，情節(jié)嚴重者作辭退處理。七、注意事項考核工作是一項原則性極強的制度，學生會各有關部門應充分重視。考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。每學期進行一次自我總結與內部評議。學生會主席團負責整體把握考核各副部長，各副部長負責考核助理，實行層層負責。若成員對考核結果有異議可以在公布之日三日以內向主席團申請復核，經老師批準由主席團進行重新考核，第二次考訂結果為最終考核結果。若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結果的真實性，一經舉報情況屬實者，立即