學(xué)生會(huì)干部考核制度(編輯修改稿)
2024-10-17 15:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要矛盾果斷決策。組織領(lǐng)導(dǎo)能力要求學(xué)生干部能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)同學(xué)高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。宣傳能力要求學(xué)生干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。公關(guān)能力要求學(xué)生干部善于同同學(xué)交往，做同學(xué)的朋友。調(diào)研能力要求學(xué)生干部能夠深入到同學(xué)中去，掌握同學(xué)中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作。四、考核方法每月考核一次，副部長(zhǎng)滿分為100分，助理滿分為100分，（如有加分的，總分100分封頂）。副部長(zhǎng)要扣助理所扣分總和的20%。90分以上（含90分）為優(yōu)秀，(如果無90分以上者前三名為優(yōu)秀)，60分以下（不含60分）為不及格。得分由自評(píng)，部門成員評(píng)定，主席團(tuán)評(píng)定。（3：4：3）五、考核細(xì)則（一）學(xué)習(xí)成績(jī)凡有曠缺課者每節(jié)扣3分，事假病假者每節(jié)扣1分。，各科成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，有不及格者，每科扣15分。凡留級(jí)者作自動(dòng)辭職處理。在班級(jí)綜合測(cè)評(píng)德育量化考核分達(dá)到90分以上（含90分）者加2分。學(xué)生干部獲校級(jí)榮譽(yù)者加8分、院系級(jí)加5分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加815分。對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)金的干部提出表揚(yáng)并在學(xué)期開始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。（二）干部紀(jì)律會(huì)議例會(huì)及另行通知的會(huì)議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣3分，無故曠到者扣5分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向秘書處說明，否則按曠到處理。凡穿拖鞋參加會(huì)議者，扣3分。（衣著不整者，不能參加會(huì)議，當(dāng)曠到處理）?；顒?dòng)1）、其它部門組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場(chǎng)人員必須到場(chǎng)，一次不到者扣3分。2）、大型活動(dòng)，所安排到的干部必須提前到場(chǎng)，服從安排，一次不到者扣8分。3）、學(xué)生干部成員應(yīng)積極參加校,院,系各項(xiàng)活動(dòng)。參加校級(jí)活動(dòng)獲名次者加8分，院級(jí)活動(dòng)獲名次者加5分，參加但未獲名次者，校級(jí)加3分，院級(jí)加2分。工作1）、凡機(jī)構(gòu)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者按情節(jié)輕重扣510分，不執(zhí)行者扣10分。2）、不關(guān)心本職工作，對(duì)工作有忽冷忽熱現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)客觀原因，不從主觀原因著手改正，遇到問題當(dāng)面不提，背后中傷，表現(xiàn)較差。扣510分。3）、故意欺騙主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,每人次扣1015分。4）、在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過程中與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣10分。5）、團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象突出者加510分。6）、對(duì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加510分。對(duì)機(jī)構(gòu)有突出貢獻(xiàn)者，酌情加分。（三）定期考核自我考核學(xué)生干部嚴(yán)格要求自己，每個(gè)干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的工作實(shí)際，對(duì)自己進(jìn)行自評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行檢查和自我批評(píng)。內(nèi)部考核依照考核制度，結(jié)合本學(xué)期的工作實(shí)際，部門內(nèi)部互相考核。六、獎(jiǎng)罰方法1）、每次考核評(píng)出三個(gè)優(yōu)秀個(gè)人（主席團(tuán)成員除外）。2）、對(duì)于評(píng)定為“優(yōu)秀”的學(xué)生干部在每學(xué)期的綜合評(píng)定道德欄加5分，被評(píng)定為被評(píng)定為“合格”的學(xué)生干部在每學(xué)期的綜合評(píng)定道德欄不加分，被評(píng)定為“不合格”的學(xué)生干部在每學(xué)期的綜合評(píng)定道德欄扣2分。3）、對(duì)于評(píng)定為“優(yōu)秀”累積兩次的學(xué)生干部，在學(xué)年評(píng)優(yōu)（校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”、校級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)干部”、校級(jí)“優(yōu)秀共青團(tuán)員”）中獲得提名；對(duì)于評(píng)定為“優(yōu)秀”一次的學(xué)生干部，在學(xué)年評(píng)優(yōu)（院級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”、院級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)干部”、院級(jí)“優(yōu)秀共青團(tuán)員”）中獲得提名。4）、對(duì)于評(píng)定為“優(yōu)秀”累積兩次的學(xué)生干部，給予“優(yōu)秀骨干學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號(hào)（每學(xué)年評(píng)定一次），發(fā)給榮譽(yù)證書及物質(zhì)鼓勵(lì)。5）、對(duì)于累積評(píng)定為“不及格”累計(jì)兩次的學(xué)生干部，取消其學(xué)生干部資格。7）、其它情況。ａ．政治上不能與黨和國家保持一致，言行違反四項(xiàng)基本原則、違反國家法令造成不良影響者予以除名，并張榜公布處理。ｂ．從事與學(xué)生干部身份不符的活動(dòng)，并嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會(huì)聲譽(yù)和形象者，予以除名處理。ｃ．工作態(tài)度散漫，不團(tuán)結(jié)、相互拆臺(tái)，在同學(xué)中拉邦結(jié)伙，嚴(yán)重影響學(xué)生正常工作者，予以除名處理。ｄ．以職權(quán)謀私利，違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定，在同學(xué)中造成惡劣影響者，予以除名處理。,作弊者勸退。ｆ．違反校紀(jì)校規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重被學(xué)校通報(bào)者，作自動(dòng)辭職處理。ｇ．一學(xué)期內(nèi)在各類會(huì)議、活動(dòng)中因病假、事假累計(jì)超過8次（含8次）以上者作自動(dòng)辭職處理。ｈ．不能勝任本職位，經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任，造成嚴(yán)重工作失誤者作自動(dòng)辭職處理。ｉ．對(duì)廣大同學(xué)舉報(bào)反映學(xué)生會(huì)干部的不良現(xiàn)象或行為經(jīng)核實(shí)后例會(huì)公開批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。七、注意事項(xiàng)考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)各有關(guān)部門應(yīng)充分重視。考核情況可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)與內(nèi)部評(píng)議。學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各副部長(zhǎng)，各副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核助理，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。若成員對(duì)考核結(jié)果有異議可以在公布之日三日以內(nèi)向主席團(tuán)申請(qǐng)復(fù)核，經(jīng)老師批準(zhǔn)由主席團(tuán)進(jìn)行重新考核，第二次考訂結(jié)果為最終考核結(jié)果。若被考核本人(或指使他人)對(duì)考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實(shí)性，一經(jīng)舉報(bào)情況屬實(shí)者，立即
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