【正文】 3分/次，其干事加2分/次。，在以前基礎(chǔ)上有所發(fā)展與改進(jìn)且能保持者加2分/次。，并保持整潔、美觀，在規(guī)定時間內(nèi)完成各項工作任務(wù)，違者扣2分/次。、總結(jié)、心得等其他資料未交者扣2分/次，遲交者（遲交3天者視為未交）扣1分/次；如部門須交的資料出現(xiàn)未交或遲交的現(xiàn)象，相應(yīng)分?jǐn)?shù)則直接扣在該部門月平均得分上。、隨地吐痰、亂扔垃圾、說臟話等有損干部形象的事，不得在工作期間談與工作無關(guān)的事情，違者扣2分/次。、值勤、值班、開會及參加各種集體活動時，未佩戴工作證者扣2分/次；如發(fā)現(xiàn)借戴他人工作證，借和被借者均扣2分/次。第七條 本考核主要是圍繞干部的學(xué)習(xí)、工作、生活三方面進(jìn)行，適用于全院所有學(xué)社聯(lián)干部。第四條 本考核細(xì)則采取百分制，根據(jù)考核結(jié)果分為四個等級：95分以上視為優(yōu)秀，85—94分視為良好，8084分為合格，79分及以下為不及格。做到以考核促工作，以考核強管理，以考核全面提升學(xué)社聯(lián)干部的團(tuán)體意識，增強學(xué)社聯(lián)干部的集體榮譽感，激勵干部勇于開拓的精神，本會實行此干部考核制度。第二條 學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會干部要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良作風(fēng)。多次被評為優(yōu)秀等級的干部作為組織發(fā)展培養(yǎng)的重點對象，兩次被評為不及格的干部由主席團(tuán)商定撤銷其干部職務(wù)。第八條 考核執(zhí)行形式：由督察辦參照考核細(xì)則具體實施。，違者扣3分/次。、接電話，在辦公室和會議室開會時手機一律調(diào)為無聲或關(guān)機，違者扣2分/次。，如人為破壞或丟失，當(dāng)事人除按原價的雙倍賠償外，還將扣3分/次。，并博得大家的好評，對提倡人加3分/次，所在部門人員加2分/次。，勤勤懇懇，敬業(yè)守紀(jì)，責(zé)任心和服務(wù)意識強，且被理事會評為當(dāng)月表現(xiàn)最積極者加2分/次。，并在例會上通報表揚。被評為“優(yōu)秀干部”“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽稱號及受院、系通報表揚的對個人加5分/次，被評為“文明寢室”對個人加3分/次。優(yōu)秀干部在評優(yōu)評先、推優(yōu)入黨方面享有優(yōu)先權(quán)。受到學(xué)校違紀(jì)警告（含警告）以上處分或過失造成學(xué)校、學(xué)社聯(lián)聲譽、財產(chǎn)損失及在學(xué)生、社團(tuán)中造成不良影響者，考核為不及格并做免職處理。干部考核制度湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會青年志愿者聯(lián)合會干部考核制度第一章 總則第一條 湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院志愿者干部隊伍建設(shè)是我院青年志愿者聯(lián)合會改革建設(shè)的一項重要工作，學(xué)生干部的考核是青年志愿者聯(lián)合會的工作重點之一。第四條 考核時間：每次會議、活動及每學(xué)期末。學(xué)生干部量化考核成績分為四個等級：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80分）、不及格（70分以下）。（三）有事不能出席會議、參加值班、參加培訓(xùn)者必須提前一天向秘書處請假，經(jīng)批準(zhǔn)后將請假條交至辦公室存檔。第九條 能力考核：（一）在活動中，未能組織好本部門工作影響到活動進(jìn)一步開展者每次扣2分。第十條 態(tài)度考核：（一）部門或分會里不能按時上交各種策劃（于活動開展一周前上交）、總結(jié)（于活動結(jié)束后一周內(nèi)上交）、報表等，正部長和分會主席每人每次扣2分，副部長和分會副主席每人每次扣1分。第四章 綜合考核第十一條 主席團(tuán)以外的本聯(lián)合會干部的綜合考核分?jǐn)?shù)由主席團(tuán)客觀評定；主席團(tuán)的綜合考評分?jǐn)?shù)由指導(dǎo)老師評定。（四）政治理論學(xué)習(xí)：具有正確的政治方向，熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想民、鄧小平理論和三個代表重要思想。（四）合作意識：中工作中不搞自由主義、個人主義，注重團(tuán)隊合作。（三）協(xié)調(diào)能力：日常工作中能與各部門協(xié)調(diào)好工作關(guān)系，能組織協(xié)調(diào)參與活動的同學(xué)，并能與相關(guān)學(xué)校機構(gòu)、社會組織協(xié)調(diào)溝通。（三）學(xué)習(xí)情況：原則上，如果本聯(lián)合會的干部因為工作上的原因而荒廢學(xué)業(yè)，本聯(lián)合會指導(dǎo)老師和主席團(tuán)有義務(wù)勸該干部努力學(xué)習(xí)，如果該干部不是因為工作上的原因而荒廢學(xué)業(yè)，本聯(lián)合會指導(dǎo)老師和主席團(tuán)則有權(quán)對該干部進(jìn)行勸退處理。第十八條 累計扣分至總分低于75分時，需要在例會上做自我檢討；累計扣分至總分低于70分時，取消期末參加青年志愿者類評優(yōu)的資格；累計扣分至總分低于60分時，勸退干部隊伍。湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會體育學(xué)院分會奉獻(xiàn)※友愛※互助※進(jìn)步第三篇：青志聯(lián)第三條 考核人員和部門：本聯(lián)合會主席團(tuán)、全體干部、干事，組織部負(fù)責(zé)本聯(lián)合會干部的考核工作。第六條 考核方法：常規(guī)考核基本分70分，當(dāng)月分?jǐn)?shù)等于70分減去扣分項再加加分項，具體考核項目參考《青年志愿者聯(lián)合會干部考核表》，常規(guī)考核占考核總分的50%；主席團(tuán)將結(jié)合干部工作情況予以30%綜合考核，指導(dǎo)老師根據(jù)其實效對主席團(tuán)工作情況予以綜合考核，此項分占總分的20%。（二）重要會議（臨時緊急會議）無故缺席者每人每次扣3分，無故遲到或早退者每人每次扣2分。每月值班無缺勤和遲到早退現(xiàn)象者每人每月加1分。（三），以此類推。對于連續(xù)3次或3次以上不配合其他部門或分會的干部，主席團(tuán)有權(quán)對其作勸退處理。（三）集體觀念：熱愛集體，積極參加集體活動，不做有損集體利益的事情，不搞本位主義，個人主義。（三）行為規(guī)范：遵守校紀(jì)校規(guī)，舉止得體，具備學(xué)生干部的素質(zhì)，在學(xué)生中能起模范帶頭作用。（二）組織能力：能組織好本部門工作，活動時能號召組織同學(xué)，并能有條不紊地安排工作事項。（二）工作效果：工作開展深入，工作質(zhì)量高，影響面廣，反饋度高，得到同學(xué)以及相關(guān)部門的普遍好評。在干部考核中達(dá)良好及優(yōu)秀者中按一定比例授予“優(yōu)秀團(tuán)干”等榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。第六章附則第二十條 本制度自2010年9月1日起正式實施。下面從本學(xué)期開展的具體工作中，總結(jié)一下我們本學(xué)期所做的工作的內(nèi)容，效果以及需要改進(jìn)的地方，和對學(xué)社聯(lián)的一些建議。彩排的時候我們部門每個人都到了場，并且都被分配相應(yīng)的工作，我本來負(fù)責(zé)拉幕布的，當(dāng)時學(xué)長也是親自告訴我們怎么做。同時也告訴了我們作為一個普通的學(xué)生干部一個該怎樣做、如何做好。學(xué)社聯(lián)交流大會在每一次的學(xué)社聯(lián)交流大會上，氣氛總是很活躍輕松的。我們的回憶也是游戲和歡樂聲中結(jié)束的。2． 對自己負(fù)責(zé)的社團(tuán)