【正文】 第一篇：學(xué)社聯(lián)干部考核制度學(xué)生社團聯(lián)合會干部考核制度第一章 總則第一條 為了規(guī)范干部行為標準和工作業(yè)績的考核，增強并規(guī)范對學(xué)社聯(lián)干部的監(jiān)督與考察，使干部制度更為透明化、條理化，從而加強我院學(xué)生社團聯(lián)合會干部隊伍建設(shè)，提高干部的“模范意識、紀律意識、競爭意識、責任意識”及工作效率，激勵并調(diào)動廣大干部的工作積極性。做到以考核促工作，以考核強管理，以考核全面提升學(xué)社聯(lián)干部的團體意識，增強學(xué)社聯(lián)干部的集體榮譽感，激勵干部勇于開拓的精神，本會實行此干部考核制度。第二條 學(xué)生社團聯(lián)合會干部要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良作風。在工作中要顧全大局、不計較個人得失、加強團結(jié)、積極配合其他部門開展工作、反對一切形式的小團體主義，并且要和本部門的人員加強交往與溝通。第三條 考核結(jié)果作為學(xué)社聯(lián)干部參加院級教育培訓(xùn)、評優(yōu)評先、組織發(fā)展、干部提拔及任免的主要依據(jù)。第四條 本考核細則采取百分制，根據(jù)考核結(jié)果分為四個等級：95分以上視為優(yōu)秀，85—94分視為良好，8084分為合格，79分及以下為不及格。多次被評為優(yōu)秀等級的干部作為組織發(fā)展培養(yǎng)的重點對象，兩次被評為不及格的干部由主席團商定撤銷其干部職務(wù)。第五條 每月進行一小評，學(xué)期期末進行一次大評，評選出優(yōu)秀部門（評選方式：以部門內(nèi)成員本月平均分的高低為標準）一個和優(yōu)秀個人兩名。第六條 學(xué)社聯(lián)干部在工作期間要保持良好的個人形象，工作場合要自覺維護學(xué)社聯(lián)的形象。第七條 本考核主要是圍繞干部的學(xué)習、工作、生活三方面進行，適用于全院所有學(xué)社聯(lián)干部。第八條 考核執(zhí)行形式：由督察辦參照考核細則具體實施。第二章 考核細則一、日常工作、活動及會議考核、晚簽、代簽和不簽的現(xiàn)象，早簽和晚簽者扣1分/次；代簽和不簽者扣2分/次。、值班、開會及學(xué)校、社聯(lián)組織開展的集體活動、勞動等無故缺勤者扣2分/次；遲到和早退者扣1分/次（遲到超過15分鐘者視為缺勤）。、值勤、值班、開會及參加各種集體活動時，未佩戴工作證者扣2分/次；如發(fā)現(xiàn)借戴他人工作證，借和被借者均扣2分/次。，違者扣3分/次。、酗酒、談情說愛造成嚴重后果者免職。、背心、拖鞋，不得紋身、染發(fā)，男生干部不得留長發(fā)、戴耳環(huán)，女生干部不得化濃妝，違者扣2分/次，且須停止工作，限期整改。、隨地吐痰、亂扔垃圾、說臟話等有損干部形象的事，不得在工作期間談與工作無關(guān)的事情，違者扣2分/次。、接電話，在辦公室和會議室開會時手機一律調(diào)為無聲或關(guān)機，違者扣2分/次。，影響會議進程者視其負面影響扣2~5分。、集合者，需提前交一份由本人所寫的請假條，有相關(guān)干部簽字后交督察辦登記存檔，請假未交請假條或請假條不合格者，視為無效，按缺勤處理，扣2分/次，請假累積達三次做一次缺勤處理；并且每周請假次數(shù)不得超過2次，違者扣2分/次。、總結(jié)、心得等其他資料未交者扣2分/次，遲交者（遲交3天者視為未交）扣1分/次；如部門須交的資料出現(xiàn)未交或遲交的現(xiàn)象，相應(yīng)分數(shù)則直接扣在該部門月平均得分上。，如人為破壞或丟失，當事人除按原價的雙倍賠償外，還將扣3分/次。，值完班后必須熄燈、關(guān)好門窗和電風扇，違者扣2分/次。、工作態(tài)度不端正、不服從工作安排、不尊重他人、趾高氣昂、無理取鬧者扣3分/次。，并保持整潔、美觀，在規(guī)定時間內(nèi)完成各項工作任務(wù)，違者扣2分/次。，并博得大家的好評，對提倡人加3分/次，所在部門人員加2分/次。，在以前基礎(chǔ)上有所發(fā)展與改進且能保持者加2分/次。，勤勤懇懇，敬業(yè)守紀，責任心和服務(wù)意識強，且被理事會評為當月表現(xiàn)最積極者加2分/次。，且表現(xiàn)良好者加2分/次。、副主任加3分/次，其干事加2分/次。，并在例會上通報表揚。二、學(xué)校生活與思想考核原則上該學(xué)期學(xué)習成績出現(xiàn)一科重修者應(yīng)給予免職處理。該學(xué)期綜合測評分低于所在班級平均分3分者扣個人分3分/次。學(xué)習成績優(yōu)秀給予內(nèi)部表揚，獲國家獎學(xué)金者加10分/次，獲勵志獎學(xué)金者加8分/次。被評為“優(yōu)秀干部”“優(yōu)秀團員”等榮譽稱號及受院、系通報表揚的對個人加5分/次，被評為“文明寢室”對個人加3分/次。能關(guān)心國際形勢、國家大事并認真學(xué)習積極傳達中央或地方的每次會議精神，同時及時向系部上交思想?yún)R報達到一定影響者對個人加2分/次。三、獎懲項和辭職本月累積加分達20分者（若無20分，取最高分）視為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)評先、組織發(fā)展、升職的重要標準之一。本月累積扣分達10分者，將提出警告，責令改正，取消評優(yōu)資格；累積扣分達15分以上者，由主席團商定取消其干部職務(wù)。優(yōu)秀干部在評優(yōu)評先、推優(yōu)入黨方面享有優(yōu)先權(quán)。本月累積無故缺席兩次大小會議取消其評優(yōu)資格，并給出警告、寫檢討；本月累積無故缺席大小會議三次，由主席團商定取消其干部職務(wù)。一個月無扣分情況者，對個人加2分/次，一學(xué)期無扣分情況者，對個人加5分/次。每學(xué)期期末評出優(yōu)秀部門和個人，通報表揚，頒發(fā)榮譽證書（干部獎勵堅持物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的原則）。受到學(xué)校違紀警告（含警告）以上處分或過失造成學(xué)校、學(xué)社聯(lián)聲譽、財產(chǎn)損失及在學(xué)生、社團中造成不良影響者，考核為不及格并做免職處理。任何干部辭職均由本人提出申請，交督察辦批準，經(jīng)主席團簽字，老師同意，并在督察辦備案；對于隨意辭職未經(jīng)批準者、突然離職者按撤職論處，且報于系部備案并取消一切評優(yōu)資格。受到處分的干部應(yīng)委托專人談話，干事由督察辦委托，副部長以上主席團委托。學(xué)生社團聯(lián)合會督察辦2011年9月1日第二篇：青志聯(lián)干部考核制度湖南工業(yè)大學(xué)青年志愿者聯(lián)合會青年志愿者聯(lián)合會干部考核制度第一章 總則第一條 湖南工業(yè)大學(xué)體育學(xué)院志愿者干部隊伍建設(shè)是我院青年志愿者聯(lián)合會改革建設(shè)的一項重要工作，學(xué)生干部的考核是青年志愿者聯(lián)合會的工作重點之一。為加強本聯(lián)合會學(xué)生干部的組織紀律性，充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用，實現(xiàn)學(xué)生干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化、系統(tǒng)化、制度化，結(jié)