干部考核制度(編輯修改稿)
2025-10-10 19:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、降職等處理。第十一條 實(shí)施考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。第十二條 設(shè)置干部考核工作檔案、每月考核情況，由校學(xué)生會秘書處存入干部考核工作檔案且任期滿后將存入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條 本辦法由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會 干部考核制度評分評定細(xì)則會議、活動出勤部分（20分）（1）校學(xué)生會大例會、主席團(tuán)、主席團(tuán)成員召開的部門會議、要求參加的學(xué)生會各活動、無故不參加2次，請假3次、將視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。（2）遲到：在會議、學(xué)生會活動規(guī)定時間五分鐘后到場，每人每次扣3分。若有特殊情況遲到，需提前根據(jù)會議、學(xué)生會活動的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。（3）早退：會議、活動結(jié)束前離開會場視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況早退，需提前根據(jù)會議、學(xué)生會活動的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長。此情形不作遲到處理。工作表現(xiàn)部分（25分）一、態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時完成工作（1）在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排每次加2分（2）所在部門工作圓滿開展加5分二、與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系（1）與其他部門聯(lián)誼活動每次加3分（2）與其他部門的合作工作中，受到其他部門的好評每次加4分（3）與主席團(tuán)的合作工作中，受到主席團(tuán)的好評每次加4分綜合素質(zhì)部分（25分）一、考察學(xué)生會干部的策劃、溝通能力（1）組織、撰寫活動策劃書每人每次加2分（2）組織策劃安排部門聯(lián)誼活動每人每次加3分（3）向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀的意見每人加3分二、考察學(xué)生會干部工作積極與創(chuàng)新能力（1）熱愛學(xué)生會工作，對主席團(tuán)負(fù)責(zé)，掌握所擔(dān)任工作的基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識（3分）；（2）能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況，提出新見解（3分）；（3）有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好（3分）；（4）努力學(xué)好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)習(xí)成績平均在80分以上，得3分；b、學(xué)習(xí)成績在班級排名前10者，得3分。注：本評定標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸校學(xué)生會秘書處所有。本細(xì)則評分中70分由學(xué)生干部學(xué)期表現(xiàn)，根據(jù)每月總結(jié)、工作記錄進(jìn)行評定，30分由主席團(tuán)根據(jù)學(xué)生綜合表現(xiàn)進(jìn)行評定。第四篇：干部考核制度株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會干部考核制度為提高院學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)，樹立我院學(xué)生會干部的新形象，充分發(fā)揮學(xué)生會干部的楷模作用。按照株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會章程和院學(xué)生會工作管理?xiàng)l例，特別院學(xué)生會干部考核制度，宗旨在規(guī)范院學(xué)生會干部隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，展示院學(xué)生會的風(fēng)采，特制以下考核制度。一．考核對象：院學(xué)生會全體干部。二．考核原則：公平、公正、公開、合理、全面的原則。三．考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，獎罰分明，樹立典范，爭先創(chuàng)新。全體院學(xué)生會干部應(yīng)遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節(jié)予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉(zhuǎn)交學(xué)院有關(guān)部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第二條學(xué)生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實(shí)際情況扣考核分210分或嚴(yán)重者予以勸退。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。第五條學(xué)生干部在公共場所有散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽(yù)的行為，視情節(jié)扣考核分510分，情節(jié)嚴(yán)重者以予除名。第二章除名處理。學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度 第六條學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊，夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以第七條每學(xué)期成績在下學(xué)期初交秘書處存檔，交學(xué)生工作處審查，隱瞞真實(shí)成績者予以除名處理。第三章 學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會議請假程序。主席團(tuán)例會，向院學(xué)生會主席，副主席請假；部門例會向部長請假；全體會議向主席團(tuán)或秘書處請假。請假手續(xù)必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補(bǔ)假均視為無效，視為曠會處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次扣考核分3分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員必須在規(guī)定時間到辦公室，如遲到者扣2/次，缺崗5/次。值班
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