【正文】 委員任期兩年，一般兩年召開一次團(tuán)員（代表）大會和學(xué)生（代表）大會，進(jìn)行兩委委員的選舉。第六條 依照考核要求，根據(jù)學(xué)生干部考核分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，結(jié)合每月總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核了解掌握的情況，對學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。每人每次扣2分。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)起到模范作用，規(guī)范自己的言行舉止，不刻意模仿他人，如在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。應(yīng)交活動計(jì)劃或總結(jié)之日起十五天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。第二十二條本考核制度可適用于全院學(xué)生干部，干事和各學(xué)生分會內(nèi)部考核。（5）60分以下為不及格，勸其辭退或直接免職處理。u 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。u 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。（注：請假必須以書面形式向負(fù)責(zé)人請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）u 能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實(shí)績不高，對工作缺乏責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲班級同學(xué)支持率低于40%者，減10分。（注：請假必須以書面形式向主席團(tuán)請假，各部門干事向部長請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）u 未服從組織安排，對待工作未認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排不科學(xué)合理，未能按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲部門同事支持率低于40%者，減10分。五、考核規(guī)則（1）考核基礎(chǔ)分為75分，按相應(yīng)條例加減分?jǐn)?shù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)予以通報(bào)批評，勸退，除名處理。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)辦公室不整潔的現(xiàn)象，扣個(gè)人考核分2/次，部門考核分4/次。本考核制度分三個(gè)部分：生活、學(xué)習(xí)、工作。（2）遲到：在會議、學(xué)生會活動規(guī)定時(shí)間五分鐘后到場，每人每次扣3分。第四條 學(xué)期考核在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。五、考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級，其中優(yōu)秀干部比例不超過30%，結(jié)果載入學(xué)生干部檔案（任職履歷表），作為學(xué)校、學(xué)院各類優(yōu)秀團(tuán)干、學(xué)干評選的主要依據(jù)，學(xué)院將根據(jù)考核結(jié)果定期表彰優(yōu)秀學(xué)生干部，并在其他評優(yōu)中給予傾斜；對考核結(jié)果為“一般”的干部給予提醒或警告；考核結(jié)果為“較差”或有其他違紀(jì)、失職的干部則按干部管理權(quán)限由所在部門進(jìn)行調(diào)整。若被考核本人(或指使他人)對考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實(shí)性，一經(jīng)舉報(bào)情況屬實(shí)者，立即按照干部管理程序給予免職。全體干部必須尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，擁有良好的群眾基礎(chǔ)，生活中不怕困難，遵守各項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)，做新世紀(jì)文明大學(xué)生的典范。四、考核目標(biāo)全體學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具有正確的政治方向，熱愛祖國、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，自覺地遵守憲法、法律，嚴(yán)格遵守校規(guī)校紀(jì)，增強(qiáng)法制紀(jì)律觀念，立志成為有理想，有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的優(yōu)秀人才。七、考核程序全體干部成員將在每學(xué)年中期和末期進(jìn)行干部集中考核和評優(yōu)。各級學(xué)生干部在考核中應(yīng)做到實(shí)事求是、客觀公正、組織嚴(yán)密、手續(xù)完備，不得走過場，敷衍了事。九、本辦法自頒布之日起實(shí)行第三篇：干部考核制度泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度第一條 為加強(qiáng)校學(xué)生會干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，特設(shè)立此制度。第十四條 本辦法由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)解釋。二．考核原則：公平、公正、公開、合理、全面的原則。第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。第十八條學(xué)生干部及時(shí)向院部反映工作情況，提建議并被采納者加個(gè)人考核分5分，工作中有創(chuàng)新，效果顯著者加個(gè)人考核分5分。定期考核每學(xué)期考核一次，分別在每學(xué)期期末進(jìn)行。u 獲學(xué)校各種形式通報(bào)批評者，減3分；獲學(xué)校3次及以上各種形式通報(bào)批評者，減7分。u 獲學(xué)校各種形式通報(bào)批評者，減3分；獲學(xué)校3次及以上各種形式通報(bào)批評者，減7分。實(shí)施過程中，視需要可對本制度適當(dāng)修改。（2）加分項(xiàng)u 學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，期末成績在班級前20%以內(nèi)，且無重修科目者，加7分。六、考核制度（一）系學(xué)生會各部門干部考核（1）系學(xué)生會各部門干部日?？己擞筛鞑块T部長或部長指定人員（部長監(jiān)督）負(fù)責(zé)，各部門每學(xué)期末進(jìn)行民主評議；各部門部長日?？己擞上祵W(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)；系學(xué)生會主席團(tuán)成員日?？己擞上禃涁?fù)責(zé)。第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則第二十四條每位干部干事