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正文內(nèi)容

區(qū)人社局法治政府建設工作總結(jié)精選合集(編輯修改稿)

2024-10-08 22:20 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 服務、引進外國專家資助項目等評審推薦工作,大部分項目都進入省市評審后期。四是落實軍轉(zhuǎn)安置政策,提升服務水平。對53名2009軍轉(zhuǎn)干部進行了分配安置、培訓和公務員登記。特別是創(chuàng)新自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務機制,建立了“鼓樓區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部公共服務信息平臺”,在政府網(wǎng)站上開辟出涉及退役金查詢、就業(yè)信息、醫(yī)療政策等內(nèi)容的服務專欄,進一步加強了與全區(qū)212名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的聯(lián)系溝通,使廣大自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各方面信息得到及時反饋,提高了全區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務水平。(二)深入企業(yè)開展服務,積極爭取就業(yè)主動權(quán)。一是深入企業(yè)調(diào)研,破解難題。針對“就業(yè)難”、“招工難”的雙重矛盾,深入愛兒時代、江東軟件園等50多家企業(yè)進行調(diào)研,為企業(yè)提供招聘、培訓、終解備案等就業(yè)服務,一定程度上緩解了“有崗無人,有人無崗”的矛盾。二是實行“四送”服務,助推發(fā)展。在全區(qū)開展了以“優(yōu)化投資環(huán)境,促進企業(yè)發(fā)展”為主題的系列服務活動,“送政策、送人才、送服務、送信息”到蘇寧、博西電器等重點企業(yè),助推了企業(yè)發(fā)展。同時,積極落實靈活就業(yè)人員各項優(yōu)惠政策,進行了重點幫扶。全區(qū)共發(fā)放社保、崗位等補貼3700多萬元。三是開展就業(yè)評估,籌集崗位。以“項目落地、政策落實、服務到位、崗位到人”為目標,對南自高科技軟件園、南大蘇福特軟件城等總投資約126億元的8個建設項目開展了就業(yè)評估,進行了就業(yè)形勢分析,為下一步工作的推進奠定了基礎(chǔ)。四是激勵扶持創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)。深入開展“創(chuàng)業(yè)金陵潮”活動,進行創(chuàng)業(yè)政策宣傳,引導全民創(chuàng)業(yè);鼓勵社區(qū)創(chuàng)業(yè),在工人新村社區(qū)建立了創(chuàng)業(yè)指導室,推動了“全國充分就業(yè)示范社區(qū)”的創(chuàng)建;為132家創(chuàng)業(yè)單位發(fā)放場地租金補貼24萬元,降低了創(chuàng)業(yè)成本;加快南京工業(yè)大學大學生創(chuàng)業(yè)園建設,組織大學生創(chuàng)業(yè)項目專家組對7個大學生創(chuàng)業(yè)項目進行了審核論證,其中2個項目已通過審核,創(chuàng)業(yè)扶持資金正在落實當中。(三)千方百計開發(fā)崗位,努力擴大就業(yè)容量。一是部門聯(lián)動助推重點人員就業(yè)。會同市警察協(xié)會、區(qū)公安分局聯(lián)合舉辦了“鼓樓區(qū)警屬暨困難人員就業(yè)招聘會”。蘇果超市、太平洋百貨、蘇寧物業(yè)等近50家單位為招聘活動提供了1500多個崗位。會同區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了“迎三八女性專場招聘會”,43家用人單位共提供崗位2589個,為女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)拓展了空間。會同區(qū)雙擁辦舉辦了“迎?八一?擁軍愛民專場招聘會”,提供崗位近千個。會同區(qū)機關(guān)工委舉辦了“黨心聯(lián)民心牽手行動”專場招聘,提供崗位200多個。二是春暖行動促進外來民工就業(yè)。下發(fā)了《關(guān)于開展2010年“春暖行動”公共就業(yè)服務專項活動的通知》,春節(jié)前后,在中央門、漢中門長途汽車站以及南京火車站等地發(fā)放《春風卡》等宣傳資料7900多份;依托300多家企業(yè),籌集了5000多個就業(yè)崗位,舉辦了近20場民工專場招聘會,使2000多人實現(xiàn)了成功就業(yè)。在江東街道成立了“新南京人服務中心”,為外來民工提供了就業(yè)、培訓、維權(quán)等服務,并積極落實優(yōu)秀農(nóng)民工政策,為1名具備高級技師職稱的優(yōu)秀農(nóng)民工辦理了落戶南京的手續(xù)。三是慈善崗位援助困難人員就業(yè)。以困難人員認定工作的開展為契機,對全區(qū)就業(yè)困難人員進行摸底調(diào)查,為他們逐一制定個性化幫扶方案,舉辦了60多場專場招聘,籌集了近2000個慈善崗位。同時,積極配合湖南路005片拆遷,對片區(qū)內(nèi)600多名勞動年齡段人口逐一調(diào)查,針對其中的11名失業(yè)人員和200多名臨時就業(yè)人員,組織歐尚超市等40多家單位舉辦了專場招聘,提供崗位500多個。四是豐富內(nèi)涵提升就業(yè)服務質(zhì)量。以首屆全市勞動保障協(xié)理員業(yè)務知識競賽活動的開展為契機,在系統(tǒng)內(nèi)開展業(yè)務培訓,并組隊參加競賽,獲得一等獎;與區(qū)愛心助學協(xié)會合作,組織部分大齡延長領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的女性參與到協(xié)會“愛心班”困難學生家庭的走訪中,并舉辦了“愛心引領(lǐng)、奉獻傳承”的主題座談會,引導失業(yè)人員在獲得社會幫助的同時,奉獻愛心,感恩社會,取得良好的社會效果。按照“數(shù)據(jù)真實,信息齊全,操作規(guī)范”的要求,對各類人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的市民卡辦理服務,共發(fā)放市民卡26萬張。(四)不斷提升勞動技能,著力增強培訓實效。一是抓好技能鑒定,提高鑒定水平。積極做好全市計算機初級技能鑒定統(tǒng)考等工作,嚴格按照考務管理要求,規(guī)范申報和考核流程,確保了鑒定質(zhì)量;與南京醫(yī)藥中專培訓中心、新雅慧培訓中心、公交培訓中心等單位聯(lián)合開展了醫(yī)藥商品購銷員、汽車駕駛員等職業(yè)資格鑒定工作,并與高新開發(fā)區(qū)、南京技師學院等單位協(xié)調(diào)了技能鑒定相關(guān)事宜,為進一步拓展鑒定業(yè)務打下基礎(chǔ)。二是規(guī)范內(nèi)部管理,提升培訓質(zhì)量。研發(fā)了職培控制臺系統(tǒng),及時發(fā)布培訓信息,動態(tài)掌握街道培訓報名情況,實現(xiàn)了區(qū)街培訓信息互通;同時,制定了《街道職業(yè)培訓實施方案》,明確了各街道的培訓考核指標,并就培訓組織實施中的辦理流程、組班形式、信息輸送、收費管理等環(huán)節(jié)作了詳細規(guī)定,對培訓的過程管理、質(zhì)量督導以及考核指標的統(tǒng)計口徑作了統(tǒng)一要求,進一步提升了培訓質(zhì)量。三是加強辦學合作,拓展培訓領(lǐng)域。一方面,在各街道開展了SYB(創(chuàng)辦你的企業(yè))、GYB(產(chǎn)生你的企業(yè)想法)等培訓,培訓學員1200多人。另一方面,與歐索營銷員職業(yè)培訓學校聯(lián)合開辦了育嬰師初級培訓班,與江蘇安吉天地有限公司合作開辦了廠內(nèi)機動車輛駕駛培訓班,進一步拓展了培訓項目、領(lǐng)域。今年8月,區(qū)職業(yè)技能培訓中心被省廳評為“江蘇省創(chuàng)業(yè)定點培訓機構(gòu)”。四是深入開展調(diào)研,籌建實訓基地。針對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特點,以軟件外包、商貿(mào)流通、現(xiàn)代服務業(yè)為中心,對人才需求狀況進行分析研究,對培訓項目進行市場調(diào)研,擬定了《鼓樓區(qū)公共實訓基地建設方案》,為提升培訓規(guī)模層次奠定了基礎(chǔ)。(五)努力擴大社會保險,切實保障合法權(quán)益。一方面,開展社保擴面,擴大參保規(guī)模。以私營企業(yè)、樓宇經(jīng)濟、餐飲服務業(yè)為重點,進行“拉網(wǎng)式”擴面,擴大了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險覆蓋面;抓好社會保險關(guān)系接續(xù)工作,確??绲貐^(qū)順暢轉(zhuǎn)續(xù),實現(xiàn)了“無障礙”、“無縫隙”對接;開展2010社會保險繳費基數(shù)申報審核工作,組織了14場申報培訓,參培單位1100多家,做到了數(shù)據(jù)申報準確,基數(shù)穩(wěn)步增長。另一方面,做好養(yǎng)老服務,促進老有怡養(yǎng)。對7萬多名企業(yè)退休人員進行了“四走訪”、“五慰問”、“六服務”;為6萬多名退休人員辦理了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格驗證;為2萬多名退休人員進行了免費健康體檢,并利用流動健康體檢車深入養(yǎng)老院以及高淳等地為行動不便和家住郊縣的老人進行了上門體檢;對810個特困退休家庭、692名孤寡老人、2名百歲老人進行了慰問,;4月份,與市局聯(lián)辦了“迎青奧,展風采—南京市企業(yè)退休人員首屆健身表演大賽”,我局獲得了優(yōu)秀組織獎,我區(qū)選送的參賽節(jié)目獲得了一等獎。5月份,區(qū)政協(xié)十屆十五次主席會議專門聽取了企業(yè)退休人員社會化管理服務及老年眾益院建設情況匯報,對我局工作給予了充分肯定;10月份啟動了“繽紛秋日,翩躚夕陽—老人節(jié)?快樂活動周?”等活動,推動了老有怡養(yǎng)、老有所樂。第三篇:區(qū)人社局領(lǐng)導班子工作總結(jié)區(qū)人社局領(lǐng)導班子工作總結(jié)今年以來,在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下,局領(lǐng)導班子深入學習踐行科學發(fā)展觀牢牢把握人才人事和勞動社會保障工作服從、服務于新城經(jīng)濟社會發(fā)展,進一步解放思想,搶抓機遇,真抓實干,積極履行職能,強化思想政治、黨風廉政建設,不斷提高領(lǐng)導能力,確保了班子整體效能的充分發(fā)揮。人事人才工作穩(wěn)步推進,就業(yè)和社會保障各項工作完成或超額完成目標。一、強化責任注重學習,班子廉政和民生意識進一步提高履行黨的宗旨,班子成員民生意識進一步加強。今年以來,局領(lǐng)導班子更加注重加強宗旨教育,強化責任,把樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設的始終。結(jié)合基層黨組織建設年和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,明確黨員先進性的具體要求,領(lǐng)導班子總攬全局、科學決策的能力進一步提升,民生意識進一步增強。堅持以民生為重、人才為先作為工作主線,把解決群眾關(guān)注的熱點難點問題作為民生工作的落腳點。以人才隊伍建設進一步加強,人事和事業(yè)單位改制工作穩(wěn)步推進為重點,服務經(jīng)濟發(fā)展、服務民生的意識和責任進一步強化和提高。強化理論學習,黨風廉政建設進一步強化。局班子把反腐倡廉理論作為學習的重要內(nèi)容,結(jié)合班子民主評議內(nèi)容開展反腐倡廉理論專題教育,進一步強化廉政意識,增強反腐倡廉的自覺性。結(jié)合人事和勞動社會保障工作實際,組織干部職工學習《社會保險法》、《中華人民共和國公務員法》、《勞動合同法》和政府自身建設相關(guān)制度,提高了干部隊伍素質(zhì),在全局營造了濃厚的廉政教育氛圍。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署要求,局領(lǐng)導班子積極參加網(wǎng)上學習活動,按計劃召開民主生活會,通過干部座談、發(fā)放意見征詢表等形式,廣泛征求干部群眾對局領(lǐng)導班子和班子成員的意見,針對存在問題,認真進行自我剖析,積極整改。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,班子開拓務實形象進一步樹立。按照“黨建先導、整體聯(lián)動、帶促結(jié)合、共同發(fā)展”的工作要求,認真組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的主題活動,促進黨建帶工建團建婦建工作整體水平的提高。今年以來,相繼開展了以“弘揚時代精神,青春給力人社”為主題的徒步登山競賽。七一前夕,組織了紅歌大家唱活動。建黨九十周年之際,積極組織人員參加區(qū)委組織部舉辦的黨史知識競賽以及以“黨在我心中”主題演講比賽,在全體干部中深化了愛國主義教育。堅持以“提升效率,服務發(fā)展”為主線,緊密結(jié)合中心工作,把創(chuàng)先爭優(yōu)與中心工作融為一體,在完成民生目標43任務上創(chuàng)先進。通過挖掘、培育、宣傳、學習先進典型,班子成員積極參與到“人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進”的活動中,領(lǐng)導班子的職能作用進一步發(fā)揮,凝聚力和影響力進一步增強,開拓務實的形象進一步提升。二、明確目標狠抓行風,黨風廉政責任制進一步落實把黨風廉政責任制納入工作目標管理。局領(lǐng)導班子對落實黨風廉政責任制工作十分重視,認真組織領(lǐng)導班子成員學習貫徹《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》,不斷提高思想認識,增強了領(lǐng)導班子抓責任制落實的自覺性。年初與各科室、局屬部門負責人簽訂目標責任狀,層層分解目標責任,使落實黨風廉政責任制的任務成為硬指標。將黨風廉政責任制與工作目標一起落實、一起檢查、一起考核。以行風建設為重點,促黨風廉政建設。今年來,為更好地落實政風行風制度以促進黨風廉政建設,局領(lǐng)導班子按照區(qū)政府政務公開工作要點的各項要求,進一步完善政務公開制度,接受群眾的監(jiān)督,并設立了群眾意見箱和舉報電話。同時深入貫徹實施陽光政府四項制度,嚴格執(zhí)行信息發(fā)布制度,做到政務公開,承諾事項公開,監(jiān)督措施公開,責任追究公開和辦事程序公開,增強了工作的透明度,強化了社會監(jiān)督,預防不正之風問題的發(fā)生。完善制定并下發(fā)了《局八項對外服務承諾》,進一步減化辦事程序,減少辦事環(huán)節(jié)。繼續(xù)堅持領(lǐng)導接待日制度,認真接待處理群眾來信來訪,誠懇聽取服務對象的意見和建議,及時化解矛盾,避免群體性事件的發(fā)生。把黨風廉政建設與行政行為相結(jié)合。局領(lǐng)導班子嚴格按照政府效能建設的有關(guān)要求,重點落實了行政行為監(jiān)督,對涉及人員考錄、調(diào)配、職稱評審、就業(yè)專項資金、社?;鸸芾?、勞動執(zhí)法監(jiān)察等重要崗位及關(guān)鍵人員進行重點監(jiān)督,從根本上遏制違紀違法行為的發(fā)生。同時落實好行政能力提升制度,采取措施強化了干部職工對業(yè)務涉及的法律法規(guī)、政策的學習,提高全體干部職工依法行政的意識、能力和水平。一年來,本系統(tǒng)沒有利用職務和工作之便謀取私利、違反廉潔自律規(guī)定的行為發(fā)生。三、落實制度科學決策,班子創(chuàng)新和破解難題的能力進一步加強落實黨內(nèi)生活制度。加強局黨工委及
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