平安保險輔導專員管理辦法實施細則31頁ppt(編輯修改稿)
2025-06-21 06:38 本頁面
【文章內容簡介】 司輔導專員評聘 小組 ?由總公司營銷部、 培訓部、人事部 相關人員組成總 公司輔導專員評 聘小組 ?經(jīng)總公司輔導專員 評聘小組審核后通 知晉級者參加晉級 培訓及晉級考試 ?同級晉升 ?晉級考試合格 ?由公司董事長 簽署給予聘任 機構需上報的材料： 中國平安保險公司專業(yè)技術職務評聘表 考核評估表 需準備： 與培訓部溝通，確定晉級培訓、考試內容 評聘 細則 161 獎懲制度 評審機構 總公司壽險 輔導專員評聘小組 總公司壽險營銷部 總公司壽險培訓部 總公司壽險人事行政部 二級機構壽險 輔導專員考評小組 二級機構銷售負責人 二級機構營銷部經(jīng)理 二級機構人事部經(jīng)理 二級機構培訓部經(jīng)理 細則 171 獎懲制度 獎勵條件 優(yōu)秀輔導專員要求：在四個季度的考核成績排名必須在所屬二級機構的前 30%、 兩個半年考核成績排名必須在所屬二級機構的前 15%；二級機構輔導專員考評小組推薦；通過總公司輔導專員評聘小組審定 。 十佳輔導專員要求：在四個季度的考核成績排名必須在所屬二級機構的前 20%、 兩個半年考核成績排名必須在所屬二級機構的前 10%；二級機構輔導專員考評小組推薦；通過總公司輔導專員評聘小組審定 。 細則 181 獎懲制度 獎勵條件 有特殊貢獻的輔導專員要求：二級機構輔導員考評小組推薦；并通過總公司輔導專員評聘小組審定。 在輔導專員崗長期服務者要求：從事輔導專員工作五年以上；無違紀記錄；最近一年， 在四個季度的考核成績排名必須在所屬二級機構的前 30%、 兩個半年考核成績排名在所屬二級機構的前 30%；二級機構輔導專員考評小組推薦；通過總公司輔導專員評聘小組審定。 細則 191 獎懲制度 獎勵條件 專案研發(fā)質量 報告完成情況 輔導專員刊物投稿數(shù)量和質量 其他特殊貢獻 細則 201 獎懲制度 名額分配依據(jù) 確保每機構 1人，其余名額依據(jù)機構輔導專員人力在系統(tǒng)內的占比及機構保費規(guī)模在系統(tǒng)內的占比決定 。 細則 211 獎懲制度 獎勵規(guī)定 年度輔導專員表彰活動 專項考核加分 獲得參加海內外培訓的機會 細則 221 獎懲制度 罰則 輔導專員違反日常管理、品質管理，視情節(jié)
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