平安保險輔導(dǎo)專員管理辦法實施細則31頁ppt-預(yù)覽頁
【正文】 ? 招聘選拔 ? 考核 ? 評聘 ? 獎懲規(guī)定 ? 會報管理 ? 異動管理 細則 31 招聘機構(gòu) 招聘選拔 總公司壽險 輔導(dǎo)專員招聘小組 總公司壽險營銷部 總公司壽險培訓(xùn)部 總公司壽險人事行政部 二級機構(gòu)壽險 輔導(dǎo)專員招聘小組 二級機構(gòu)營銷部經(jīng)理 二級機構(gòu)人事部經(jīng)理 二級機構(gòu)培訓(xùn)部經(jīng)理 細則 41 招聘方式 招聘選拔 內(nèi)部招聘 在平安系統(tǒng)內(nèi)勤 員工中招聘選拔 外部招聘 面向社會 公開招聘 細則 51 招聘標準 招聘選拔 學(xué)歷：省會 、 中心城市要求本科以上學(xué)歷 （ 含本科 ） ， 其他地區(qū)原則上要求為本科以上學(xué)歷 ， 特殊情況可酌情放寬到正規(guī)大專 。 男性身高應(yīng)在；女性身高應(yīng)在 。 必須具備 3個月以上的壽險銷售經(jīng)歷 。 聘期的確定：聘期為一年。 細則 181 獎懲制度 獎勵條件 有特殊貢獻的輔導(dǎo)專員要求：二級機構(gòu)輔導(dǎo)員考評小組推薦；并通過總公司輔導(dǎo)專員評聘小組審定。 細則 231 獎懲制度 操作流程 輔導(dǎo)專員本人填寫 《 中國平安保險公司十佳輔導(dǎo)專員、優(yōu)秀輔導(dǎo)專員申請表 》 、 《 中國平安保險公司輔導(dǎo)專員特殊貢獻申請表 》 ；二級機構(gòu)壽險輔導(dǎo)專員考評小組負責(zé)填寫《 中國平安保險公司輔導(dǎo)專員處罰鑒定表 》 。 參加對象：系統(tǒng)優(yōu)秀輔導(dǎo)專員 、 十佳輔導(dǎo)專員 召開時間：每年一次 ， 在 2月份舉行 輔導(dǎo)專員 工作研討會 會議目的：了解輔導(dǎo)專員工作情況 ， 促進機構(gòu)間交流 ， 表彰區(qū)域優(yōu)秀輔導(dǎo)專員 。 細則 291 會報管理 各種匯報 輔導(dǎo)專員 季度工作 總結(jié)報告 各二級機構(gòu)輔導(dǎo)專員管理崗根據(jù)輔導(dǎo)專員的月度工作總結(jié)，總結(jié)本機構(gòu)輔導(dǎo)專員隊伍的情況，填制輔導(dǎo)專員季度工總結(jié)，于次季第一個月的 5日前（ E—MALL）至總公司營銷部輔導(dǎo)專員管理室。 細則 321 異動管理 輔導(dǎo)專員的異動程序 管理崗填寫 系列內(nèi)異動表 報備總公司 壽險營銷部 輔導(dǎo)專員系列內(nèi)調(diào)動： 輔導(dǎo)專員調(diào)出系列： 本人填寫 調(diào)出申請表 報總公司壽險 營銷部核準 總公司反饋 審批意見 轉(zhuǎn)入輔導(dǎo)專員系列： 本人填寫 調(diào)入申請表 報總公司壽險 營銷部 總公司評聘 小組重新認定 輔導(dǎo)專員離職： 本人填寫 離職申請表 報總公司壽險 營銷部核準 總公司反饋 審批意見
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