科研、研發(fā)人員聘用合同(編輯修改稿)
2025-10-01 09:08 本頁面
【文章內容簡介】 （6）乙方不履行聘任合同。 甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續(xù)。 4．乙方在聘期內被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。 5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作； （2）乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作； （3）聘任合同訂立時所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。 6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。 ，甲方不得終止或者解除聘任合同： （1）乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內； （2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間； （3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同）。 8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方： （1）在試用期內； (2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件； （3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益； （4）乙方按國家規(guī)定應征入伍； （5）經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校；
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