采取有力措施全力以赴抓好整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度各項工作的落實(編輯修改稿)
2024-10-01 05:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；屬于組織人事部門責(zé)任的，如不按規(guī)定向上級組織部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項、不如實向黨委（黨組）報告考察情況等，要追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任；屬于考察組責(zé)任的，如不按規(guī)定程序考察干部、對反映考察對象問題不進(jìn)行調(diào)查等，要追究考察組長和有關(guān)人員的責(zé)任；屬于領(lǐng)導(dǎo)干部個人責(zé)任的，如利用職務(wù)便利干預(yù)干 4部選拔任用工作、要求提拔本人配偶、子女及親屬等，要追究領(lǐng)導(dǎo)干部個人和有關(guān)人員的責(zé)任。 六要立足于服務(wù)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步樹立正確用人導(dǎo)向。整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度，必須樹立正確的用人導(dǎo)向。一方面要根據(jù)十七屆四中全會和中央《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》精神，逐步建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，堅持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核的積極作用，著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。另一方面要努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。要按照市委提出的“敞開前門，關(guān)上后門，堵住旁門左道”的要求，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、后備干部集中調(diào)整中，要采取專項行動，大力整治跑官要官、拉票賄選等行為。在今年下半年進(jìn)行的市縣兩級后備干部集中調(diào)整中，要按照中組部《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中調(diào)整中加強監(jiān)督認(rèn)真治理拉票行為的通知》精神，開展治理拉票行為專項行動，發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行嚴(yán)肅查處，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 關(guān)于認(rèn)真貫徹全省干部監(jiān)督工作會議精神整治用人上 的不正之風(fēng)提高選人用人公信度 5廳機關(guān)各處室： 最近，省委召開了全省干部監(jiān)督工作會議，對進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向，以切實有效的措施和辦法選好用好干部和加強干部監(jiān)督工作，用最堅決的態(tài)度整治用人不正之風(fēng)，努力提高選人用人公信度工作進(jìn)行了部署。全省國土資源管理部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全省干部監(jiān)督工作會議精神，按照中央領(lǐng)導(dǎo)同志的要求，把敢于碰硬、攻堅克難的“戰(zhàn)斗精神”貫穿整治工作始終，履行職責(zé)，不辱使命，真正做到“敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗”，為全省國土資源管理營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。現(xiàn)就會議精神的貫徹落實通知如下： 一、要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)。要不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行報告制度，形成“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究”的監(jiān)督鏈。在干部選拔任用工作中，必須堅持標(biāo)準(zhǔn)，防止降格以求；必須嚴(yán)格程序，防止變通、顛倒程序甚至不要程序。做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。 二、要加強和改進(jìn)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。要切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是對“一把手”的監(jiān)督。按照“正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主”的“三為主”方針，堅持“嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格程序、嚴(yán)厲查處”的“三嚴(yán)”工作思路，突出抓小、抓細(xì)和抓苗頭、抓傾向，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時提醒、及時查處，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要拓寬干部群眾監(jiān)督渠道，實行信息公開，落實黨員群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。開展干部選拔任用群眾滿意度調(diào)查，做好信訪舉報受理工作，切實保證群眾監(jiān)督落到實處。加強組織人事、 6機關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察之間的聯(lián)系，形成組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、法律監(jiān)督等相互協(xié)調(diào)配合的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。 各單位每年要對干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，并將自查情況上報廳黨組。 三、要不斷健全完善防治用人上不正之風(fēng)的機制體制。要健全各種制度，按照省委制定的推薦、考
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