采取有力措施全力以赴抓好整治用人上不正之風提高選人用人公信度各項工作的落實(編輯修改稿)
2025-10-01 05:10 本頁面
【文章內容簡介】 ）主要領導或有關領導的責任；屬于組織人事部門責任的，如不按規(guī)定向上級組織部門報告干部選拔任用工作有關事項、不如實向黨委（黨組）報告考察情況等，要追究組織人事部門主要領導和有關人員的責任；屬于考察組責任的，如不按規(guī)定程序考察干部、對反映考察對象問題不進行調查等，要追究考察組長和有關人員的責任；屬于領導干部個人責任的，如利用職務便利干預干 4部選拔任用工作、要求提拔本人配偶、子女及親屬等，要追究領導干部個人和有關人員的責任。 六要立足于服務科學發(fā)展，進一步樹立正確用人導向。整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，必須樹立正確的用人導向。一方面要根據(jù)十七屆四中全會和中央《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》精神，逐步建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制，堅持把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核的積極作用，著力形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向，引導各級領導干部樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。另一方面要努力營造風清氣正的用人環(huán)境。要按照市委提出的“敞開前門，關上后門，堵住旁門左道”的要求，在領導班子換屆、后備干部集中調整中，要采取專項行動，大力整治跑官要官、拉票賄選等行為。在今年下半年進行的市縣兩級后備干部集中調整中，要按照中組部《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》精神，開展治理拉票行為專項行動，發(fā)現(xiàn)的問題，進行嚴肅查處，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。 關于認真貫徹全省干部監(jiān)督工作會議精神整治用人上 的不正之風提高選人用人公信度 5廳機關各處室： 最近，省委召開了全省干部監(jiān)督工作會議，對進一步樹立正確的用人導向，以切實有效的措施和辦法選好用好干部和加強干部監(jiān)督工作，用最堅決的態(tài)度整治用人不正之風，努力提高選人用人公信度工作進行了部署。全省國土資源管理部門要認真學習貫徹全省干部監(jiān)督工作會議精神，按照中央領導同志的要求，把敢于碰硬、攻堅克難的“戰(zhàn)斗精神”貫穿整治工作始終，履行職責，不辱使命，真正做到“敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗”，為全省國土資源管理營造風清氣正的用人環(huán)境?，F(xiàn)就會議精神的貫徹落實通知如下： 一、要嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)。要不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法規(guī)，嚴格執(zhí)行報告制度，形成“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究”的監(jiān)督鏈。在干部選拔任用工作中，必須堅持標準，防止降格以求；必須嚴格程序，防止變通、顛倒程序甚至不要程序。做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批。 二、要加強和改進干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。要切實加強對領導干部特別是對“一把手”的監(jiān)督。按照“正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主”的“三為主”方針，堅持“嚴明紀律、嚴格程序、嚴厲查處”的“三嚴”工作思路，突出抓小、抓細和抓苗頭、抓傾向，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時提醒、及時查處，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要拓寬干部群眾監(jiān)督渠道，實行信息公開，落實黨員群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。開展干部選拔任用群眾滿意度調查，做好信訪舉報受理工作，切實保證群眾監(jiān)督落到實處。加強組織人事、 6機關黨委、紀檢監(jiān)察之間的聯(lián)系，形成組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、法律監(jiān)督等相互協(xié)調配合的監(jiān)督網(wǎng)絡。 各單位每年要對干部選拔任用工作進行一次自查，并將自查情況上報廳黨組。 三、要不斷健全完善防治用人上不正之風的機制體制。要健全各種制度，按照省委制定的推薦、考
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