【正文】 四、整治用人不正之風，要拓寬監(jiān)督渠道。要通過政治理論和政策法規(guī)的學習教育，進一步增強用人主體的政治觀念、組織觀念和法紀觀念，努力做到堅持原則、嚴謹規(guī)范、公道正派，自覺地接受組織、群眾的監(jiān)督，杜絕用人上的不正之風。對頂風拉票的，要露頭就抓、一查到底。要切實加強對領導干部特別是對“一把手”的監(jiān)督。省委書記、省人大常委會主任張文岳同志強調整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，“一把手”是重點，組織部門是重點，完善機制是重點，黨委（黨組）書記是重中之重。要通過個別談話、專項調查、經(jīng)濟責任審計和報告?zhèn)€人有關事項、參加領導班子民主生活會等多種形式加強對領導干部的日常監(jiān)督和考核。符合程序和要求的，正式履行任職手續(xù)。完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績，完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀，變伯樂相馬為賽場選馬。逐步形成一條干部選拔任用工作“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究”的“監(jiān)督鏈”。發(fā)現(xiàn)有關單位存在問題，隨時進行調查或檢查。要有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。一方面要根據(jù)十七屆四中全會和中央《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》精神，逐步建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制，堅持把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核的積極作用，著力形成注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向，引導各級領導干部樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。 各單位每年要對干部選拔任用工作進行一次自查，并將自查情況上報廳黨組。各單位黨組織、紀檢監(jiān)察和組織人事部門要明確職責和任務，把深入整治工作列入重要議事日程，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，要及時糾正和處理。完善制度、健全機制，是防止和克服選人用人不正之風的治本之策。嚴明的組織紀律和嚴厲的責任追究是確保整治用人不正之風的有力保障。要把民主推薦作為選拔任用干部的基礎和關鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范干部選拔任用初始提名?！边@反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，是對組織部門干部監(jiān)督工作提出的新要求。領導干部要帶頭做到省紀委、省委組織部明確的“五個首先”，即：要求別人提倡的自己必須首先提倡，要求別人遵守的自己必須首先遵守，要求別人做到的自己必須首先做到，要求別人管好的自己必須首先管好，要求別人不干的自己必須首先不干?，F(xiàn)就會議精神的貫徹落實通知如下： 一、要嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)。要充分發(fā)揮組織處理的作用，該進行組織處理的，堅決予以組織處理，不能以紀律處分代替組織處理，或以組織處理代替紀律處分。多年的實踐表明整治用人上不正之風必須堅持以預防為主、事前監(jiān)督為主，從關心愛護干部出發(fā)，把監(jiān)督貫穿于干部工作的各個環(huán)節(jié)，對領導干部要從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，使干部不敢懈怠、不敢專權、不敢失責，切實增強干部監(jiān)督工作的主動性和實效性。其次，實行市委組織部派員列席縣（市、區(qū)）委常委會議制度。采取有力措施全力以赴抓好整治用人上不正之風提高選人用人公信度各項工作的落實 采取有力措施全力以赴抓好整治用人上不正之風提高選人用人公信度各項工作的落實 一要立足于從源頭上防治用人上不正之風，進一步深化干部選拔任用制度改革。這是當前規(guī)范和約束干部選拔任用工作、防止和糾正違規(guī)用人問題的重要舉措，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行。黨的十七屆四中全會指出“干部管理要堅持嚴格要求與關心愛護相結合”，這為我們做好對領導干部監(jiān)督工作指明了方向。干部監(jiān)督機構要敢于動真碰硬，不怕得罪人，對查實的問題，要果斷處理、嚴肅追究責任。全省國土資源管理部門要認真學習貫徹全省干部監(jiān)督工作會議精神，按照中央領導同志的要求，把敢于碰硬、攻堅克難的“戰(zhàn)斗精神”貫穿整治工作始終