防治用人不正之風(fēng)的思考(編輯修改稿)
2024-10-01 04:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 意識。 二要抓住重點環(huán)節(jié)。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》從“動議”到“任職”5個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程，要嚴(yán)格執(zhí)行，確保不打折走樣，從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)。要嚴(yán)把“五關(guān)”，讓不正之風(fēng)無空可鉆。嚴(yán)把動議關(guān)。動議要規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)干部個人向黨組織推薦干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名，動議的主體必須是黨委（黨組）或組織人事部門，提出和醞釀的過程應(yīng)以書面形式反映并留存。嚴(yán)把推薦關(guān)。綜合運(yùn)用會議推薦和個別談話推薦的方式進(jìn)行民主推薦。所在單位黨委（黨組）根據(jù)會議推薦和個別談話情況，經(jīng)集體研究后，向上級黨委書面推薦考察對象初步人選。嚴(yán)把考察關(guān)。堅持考察預(yù)告制、干部考察責(zé)任追究制等，就擬提拔任用干部的黨風(fēng)廉政情況，廣泛征求紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、審計、信訪、計生等部門的意見。嚴(yán)把討論決定關(guān)。對
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