不正之風加強整治安排意見(編輯修改稿)
2025-09-19 22:40 本頁面
【文章內容簡介】 行 “ 兩推一述 ” （兩次會議投票推薦和干部個人演講陳述）辦法，提高民主推薦的科學性和真實性。 進一步加大競爭性選拔干部的力度。按照省市關于加強 第 4 頁 共 8 頁 干部隊伍建設的要求，積極推進公開選拔干部力度。黨政機關內設機構領導成員，一般要通過競爭上崗選拔。 認真貫徹落實領導干部職務任期暫行規(guī)定。黨政領導職務每個任期為五年，在任期內應當保持穩(wěn)定，要防止和克服頻繁調整干部的現(xiàn)象，除有下列情形之一的，黨政領導干部應當任滿一個任期。 進一步完善干部任前公示制度。按照中共 市委組織部《轉發(fā)省委組織部的通知》（保組通〔〕 32 號）要求，在現(xiàn)有公示內容的基礎上，增加公示干部個人 “ 工作實績 ” 的內容。 “ 工作實績 ” 要反映領導干部的工作思路、辦法措施、工作成效等。讓群眾檢驗干部的政績，努力做到憑實績用干部。同時，積極探索干部任前公示進社區(qū)制度。 完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價體系。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子和領導干部、縣直黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，以及縣管干部年度考核辦法，切實把科學發(fā)展觀的要求貫徹落實到各類干部的考察考核中，把綜合考核評價結果作 為選拔任用干部的重要依據(jù)。 （三）進一步完善干部選拔任用工作監(jiān)督機制 嚴格干部選拔任用工作有關事項報告制度。對以下情況，必須事前向上級組織人事部門報告：一是出臺干部人事制度改革的重大措施，如提高干部職級待遇、突破現(xiàn)有政策規(guī)定以及干部 第 5 頁 共 8 頁 人事工作中敏感性的問題等；二是確因工作需要超職數(shù)配備領導干部的；三是擬破格或越級提拔的；四是在機構變動或主要領導成員已經(jīng)明確即將變動時，確因工作需要提拔、調整干部的；五是干部任用在重要問題上有重大爭議的；六是受到黨紀政紀處分后，按照規(guī)定可以重新任用或者提拔
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