第一中學年度教職工考核工作實施辦法(編輯修改稿)
2024-10-01 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作或損害國家工作人員形象，經(jīng)教育不改的； 違反《XX省計劃生育條例》有關禁止性規(guī)定的； 不勝任本職工作，德、能、勤、績等方面均達不到崗位職責要求的； 無正當理由拒不參加年度考核的； 1有其他嚴重問題的。 各組應依據(jù)學?？己朔桨钢饌€對每個被考核人通過考核計分從高分到低分排出名次，并將得分最低的確定為小組內(nèi)部未位，作為教職工聘用的主要依據(jù)。 六、考核程序 （一）個人總結(jié)述職，填寫《年度考核登記表》或《國家公務員（工作人員）年度考核表》。 （二）崗位職責工作量化考核： 崗位職責工作量化考核占總分的80%，教職工依據(jù)學?？己朔桨钢痦椬栽u計分，然后由考核工作小組考核計分，并將考核分數(shù)高低情況排隊報送領導小組聯(lián)評審核定等。 （三）群眾測評： 群眾測評占10%，按照優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次依次量化為10分、8分、4分，由年級部、處室、教研組組織小組成員民主測評，并當場公布測評結(jié)果，并折合分數(shù)進入考核總分。 （四）領導評估： 領導評估占10%，由考核領導小組進行評估，分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次依次量化為10分、8分、4分，并計入每個教職工考核分。 （五）確定考核等次： 以市教育局對各單位年度綜合評估為依據(jù)，優(yōu)秀等次比例分別為：一等單位20%，二等單位18%，三等單位15%，各組均暫按20%的比例初定優(yōu)秀等次。 （六）反饋 學校考核機構(gòu)將考核結(jié)果通知被考核人，將評定為優(yōu)秀等次人員名單張榜公示在政務公開欄內(nèi)，被考核人若對考核結(jié)果有異議，可按有關規(guī)定提出申請復核和申訴。 （七）考核結(jié)果的使用 年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員，單位可按有關政策發(fā)給獎金； 年度考核合格以上人員，按上級文件規(guī)定辦理； 考核得分排名未位的人員，由單位對該考核人進行誡勉談話； 考核被確定為不合格的人員，年終不發(fā)獎金，次年不得增加薪級工資，不得參與各種先進個人評比； 七、考核程序及步驟 2014年12月23日（周四）下午3。00召開校長辦公會議，成立領導小組和工作小組，制定《考核實施方案》。 2014年12月24日（周五）通知各部門準備定量考核相關的資料。 2014年12月27日上午，各處室公示定量考核原始數(shù)據(jù)及相關材料； 上午9。50在行政樓4樓會議室召開考核領導小組及各分組組長會議，部署考核的相關工作。分組下發(fā)《考核實施方案》、《考核評先評優(yōu)方案》、《專業(yè)技術人員考核登記表》或《國家公務員（工作人員）年度考核表》以及《教職工考核計分表》。 2014年12月27日下午，各年級部、體、藝、信息科技組、處室組織教職工學習有關文件，使每個教職工明確考核的目的與要求，明確所任職務的職責；宣講學?！?014年度考核評獎工作方案》，布置專業(yè)技術人員寫好年終總結(jié)； 2014年12月2812月29日考核人員根據(jù)崗位責任目標和任職職責寫出總
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