3教職工考核獎(jiǎng)懲實(shí)施意見(編輯修改稿)
2025-08-26 20:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中成績突出。 合格。擁護(hù)黨和國家的 路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，教育教學(xué)和科研能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。 基本合格。思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)、責(zé)任心方面存在明顯不足，工作積極性和主動(dòng)性不夠，業(yè)務(wù)不夠熟練，教育教學(xué)和科研能力一般，或在工作中發(fā)生失誤或事故。 不合格。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)較差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé) 任事故。 第十二條員工考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀。政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。 合格。政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制 第 9 頁 共 18 頁 度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。 基本合格。思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)、責(zé)任心方面存在明顯不足，工作積極性和主動(dòng)性不夠，或在工作中發(fā)生失誤或事故。 不合格：組織紀(jì) 律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生 嚴(yán)重事故。 第十三條年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在全校參加考核總數(shù)的 13%左右。當(dāng)學(xué)校參加獲縣（市）級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門綜合性系統(tǒng)表彰時(shí)，優(yōu)秀人員比例可適當(dāng)提高。優(yōu)秀等次的人員，應(yīng)在行政管理人員、教師和員工中合理確定。 第四章考核的方法和程序 第十四條考核工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 ，平時(shí)與定期相結(jié)合，定期與定量相結(jié)合。 第十五條考核工作由學(xué)校校長負(fù)責(zé)，必要時(shí)，校長可以授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)考核。 第十六條考核分為平時(shí)考核和年度考核 行政管理人員的平時(shí)考核每學(xué)期期末進(jìn)行，主要考核內(nèi)容為： 第 10 頁 共 18 頁 ； ； 、數(shù)量、時(shí)效等； 。 教師的平時(shí)考核每學(xué)期期末進(jìn)行，主要考核內(nèi)容為按填寫XX 市教委、 XX 市人事局印制的《教師平時(shí)考核表》，內(nèi)容為 1.出勤情況； ； ； ，參加教科研活動(dòng)及接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的情況。對擔(dān)任班主任工作的教師還應(yīng)按實(shí)填寫好《班主任工作手冊》。 員工的平均考核每季度進(jìn)行一次，主要考核內(nèi)容為 情況； ； 、技術(shù)培訓(xùn)情況； 、社會(huì)公德情況。 年度考核在每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核要以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。年度考核的結(jié)果作為教職工崗位聘用、職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)的重 要依據(jù)。 第十七條年度考核基本程序是： 第 11 頁 共 18 頁 （一）被考核人員根據(jù)平時(shí)考核，對年度的德、能、勤、績主要情況進(jìn)行總結(jié)、述職，填寫 XX 市委組織部、 XX 市人事局印制的《年度考核登記表》； （二）各組室充分發(fā)揚(yáng)民主，根據(jù)被考核人的平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)進(jìn)行評(píng)議并確定等次。各組室負(fù)責(zé)人匯總?cè)罕娨庖?，得出群眾測評(píng)的分?jǐn)?shù)，填寫好《考核計(jì)算表》，交分管領(lǐng)導(dǎo)。 （三）分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)、群眾意見，在被考核人的《年度考核登記表》上寫上評(píng)語和評(píng)鑒分?jǐn)?shù)，交考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 （四）考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人的平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)、群眾意見、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語，對被考核人確定評(píng)鑒分?jǐn)?shù)，交主管領(lǐng)導(dǎo)。 （五）主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，結(jié)合群眾意見及分管領(lǐng)導(dǎo)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組的評(píng)鑒，對被考核人作出評(píng)鑒，確定考核分?jǐn)?shù)和等次。 （六）考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總?cè)罕娫u(píng)
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