電力企業(yè)文化建設調研報告(編輯修改稿)
2024-10-01 00:36 本頁面
【文章內容簡介】 學發(fā)展觀。作為電力行業(yè)的基層單位，引領員工眾志成城、籌謀發(fā)展責無旁貸。2005年，我們支部積極配合行政以科學發(fā)展觀為指導，在南供公司的總體目標任務下擬定發(fā)展方略，定位管理策略，開拓市場渠道，謀求多經創(chuàng)收。我們在年初就把“四個確保”、“四個推動”作為發(fā)展的共同愿景提出來鞭策員工共同奮斗，這“四個確?！薄八膫€推動”是：學習風尚，確保人心思進；安全生產，確保度夏度冬；營銷服務，確保電費回收；開拓市場，確保多經創(chuàng)收；先進性教育，推動隊伍建設；同業(yè)對標，推動一流創(chuàng)建；效能監(jiān)察，推動廉政建設；團隊精神，推動和諧構建。 提升素質“育人” 如今是知識經濟時代，新思想新科技飛速發(fā)展，因而啟發(fā)管理者及其員工的文化自覺，優(yōu)化企業(yè)內部文化環(huán)境，顯得尤為重要。企業(yè)員工若不能及時“充電”提高素質，就只能在競爭中落馬，所以我們把培育一支高素質的員工隊伍作為建設企業(yè)文化的重要內容。 2005年，我們根據創(chuàng)一流的要求，及時引入“5s”現場管理新理念，舉辦專題理論培訓班；組織員工赴湖北荊門供電公司實地考察，感受他們營銷管理的精細化、優(yōu)質服務的品牌化，他們的“紅馬甲”搶修隊給我們員工以很好的啟迪：品牌就是一種企業(yè)文化。我們也要創(chuàng)出屬于自己的、具有鮮明個性的品牌文化。在歷時半年的先進性教育活動中，我們總結的“八學”也是在育人方面的積極嘗試，通過充分利用“八學”，始終堅持“八學”，在不拘一格的學習中取得了員工隊伍政治素質、業(yè)務素質的逐步提升。 構建和諧“造勢” 助建和諧平安南供始終是城東分公司企業(yè)文化建設的一個核心內容。好的企業(yè)文化是具有現代科學內涵的“和”文化。早在先進性教育活動之初，我們就把“助建和諧誠在先”作為黨員先進性目標的“六個先”之一明確提了出來。為了營造和諧的文
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