電力企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-10-01 00:36 本頁面
【正文】 綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)決不是一蹴而就之事，它是一項(xiàng)復(fù)雜的科學(xué)的系統(tǒng)工程，既要有長(zhǎng)期的積累和繼承，又要有艱苦的實(shí)踐和創(chuàng)新，才能創(chuàng)出自己的文化特色。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，成功的創(chuàng)新必須有容忍失敗的雅量，美國強(qiáng)生公司的信條之一就是：“你必須愿意接受失敗。首先要推動(dòng)觀念創(chuàng)新，推動(dòng)思路再轉(zhuǎn)變、觀念再解放，形成符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的核心價(jià)值觀，形成有自己特色的企業(yè)精神。海爾在持之以恒的創(chuàng)新思維中學(xué)習(xí)主導(dǎo)市場(chǎng)的能力，學(xué)習(xí)快速應(yīng)變的能力，學(xué)習(xí)關(guān)注未來發(fā)展方向的能力，從而在中國企業(yè)界脫穎而出，成為佼佼者。 黨的十六屆五中全會(huì)把自主創(chuàng)新作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要原則，這就把創(chuàng)新提到了一定的高度?？吹轿覀冇H自登門送溫暖，老人們感動(dòng)得熱淚盈眶…… 今年一開春，為了繼續(xù)實(shí)施“春蕾”女童助學(xué)計(jì)劃，我們組織團(tuán)員青年再次看望了XX縣區(qū)長(zhǎng)埠村的失學(xué)女童涂燕鳳，把關(guān)愛和呵護(hù)送到了小燕鳳的家里。好的企業(yè)文化是具有現(xiàn)代科學(xué)內(nèi)涵的“和”文化。 2005年，我們根據(jù)創(chuàng)一流的要求，及時(shí)引入“5s”現(xiàn)場(chǎng)管理新理念，舉辦專題理論培訓(xùn)班；組織員工赴湖北荊門供電公司實(shí)地考察，感受他們營銷管理的精細(xì)化、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的品牌化，他們的“紅馬甲”搶修隊(duì)給我們員工以很好的啟迪：品牌就是一種企業(yè)文化。2005年，我們支部積極配合行政以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在南供公司的總體目標(biāo)任務(wù)下擬定發(fā)展方略，定位管理策略，開拓市場(chǎng)渠道，謀求多經(jīng)創(chuàng)收。 籌謀發(fā)展“導(dǎo)航” 小平同志說：“發(fā)展是硬道理。合作要憑借合力，合力要依托合心，當(dāng)書記的就要想辦法讓大家合心。 從基層工作實(shí)踐中，我感受到建設(shè)企業(yè)文化不是什么高深“玄學(xué)”，也不能搞“心血來潮”，更不應(yīng)該“作秀”，因?yàn)槠髽I(yè)文化不是做給外人看的，它是企業(yè)解決自身問題的
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