電力企業(yè)思想政治探析(編輯修改稿)
2025-10-01 00:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 往是繞著困難和問題走，總是找客觀理由懈怠工作。 當(dāng)前，很多電力企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的宣傳教育方式，思想政治工作往往停留在宣讀文件、閱覽報(bào)紙、收看電視、播放錄像和召開座談會(huì)的層面上，對(duì)于思想政治工作的意義所在沒有正確和深刻的認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致企業(yè)管理者片面地把政治思想教育用提高生活待遇取而代之，用絕對(duì)化的觀念去看待問題和工作，或者通過扣發(fā)獎(jiǎng)金、考核扣分等懲罰措施代替思想政治工作。上述存在的問題，已經(jīng)與新形勢(shì)下電力企業(yè)改革工作的實(shí)質(zhì)嚴(yán)重不相符，因此極大地失約了思想政治教育作用的充分發(fā)揮。 電力企業(yè)中有效開展思想政治工作的對(duì)策建議 ，以促進(jìn)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變 在新的形勢(shì)下，在新的歷史時(shí)期，電力企業(yè)首要的工作是如何提高電力企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)和工作積極性。企業(yè)在推進(jìn)改革的過程中，往往會(huì)遇到一些困難或問題，很多職工因此會(huì)表現(xiàn)出信心不足，過于夸大困難的嚴(yán)重程度，從而工作不積極，不思進(jìn)取。鑒于此，
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