【企業(yè)文化建設(shè)】企業(yè)文化建設(shè)教程(編輯修改稿)
2024-11-15 06:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 視覺識別 (VI) ◆ 靜態(tài)識別符號系統(tǒng) —— CIS中物化信息傳達(dá)與表征系統(tǒng) 三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立 理念識別 MI 行為識別 BI 視覺識別 VI 具體化 視覺化 視覺識別 (VI) ◆ VI設(shè)計(jì)的一般原則 —— 有效傳達(dá) MI的原則 —— 強(qiáng)化視覺沖擊原則 —— 強(qiáng)調(diào)人性化原則 —— 簡潔明快原則 —— 民族性原則 —— 遵紀(jì)守法原則 三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立 視覺識別 (VI) ◆ 企業(yè)標(biāo)志的功能 三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立 標(biāo)志 功能 企業(yè)標(biāo)志 識別 功能 象征 功能 傳播 功能 促銷 功能 保護(hù) 功能 經(jīng)濟(jì) 功能 穩(wěn)定 功能 視覺識別 (VI) ◆ 企業(yè)標(biāo)志的類型 —— 圖案型標(biāo)志 —— 文字型標(biāo)志 —— 復(fù)合型標(biāo)志 ◆ 標(biāo)志設(shè)計(jì)的四個(gè)原則 —— 富有個(gè)性 —— 簡潔明快 —— 寓意典型 —— 優(yōu)美精致 ◆ 標(biāo)志設(shè)計(jì)的方法 三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立 現(xiàn)場練習(xí)： 各團(tuán)隊(duì)請依據(jù)本隊(duì)名稱設(shè)計(jì)一個(gè)標(biāo)志，并請 隊(duì)長或隊(duì)長委托人上臺，全面陳述該標(biāo)志的 設(shè)計(jì)理念及相關(guān)內(nèi)涵。 各隊(duì)評委打分，滿分 10分，其中視覺美感 3 分、理念內(nèi)涵陳述 3分、創(chuàng)新性 2分、綜合感 覺 2分。 評出前三名，分別獎勵 2顆紅星。 三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立 ——從右圖中 你看到了什么 ? 視覺 洞察 力實(shí)驗(yàn)： —— 酒 —— 天 —— 冷 —— 火車 —— 紫色 想象出 十個(gè)以上 的物品 聯(lián)想實(shí)驗(yàn)： 四、企業(yè)文化的要素和特征 西方理論的管理軟要素 企業(yè)文化管理的基本要素 以人為本的本質(zhì)特征 重視軟要素的重要特點(diǎn) 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的文化管理 《 企業(yè)文化建設(shè) 》 四、企業(yè)文化的要素和特征 西方理論的管理軟要素 ◆ 麥肯錫 “ 7S”中的軟要素 結(jié)構(gòu) STRUCTURE 共同的 價(jià)值觀 SHARED VALUES 戰(zhàn)略 STRATEGY 人員 STAFF 體制 SYSTEMS 作風(fēng) STYLE 技能 SKILLS 四、企業(yè)文化的要素和特征 西方理論的管理軟要素 ◆ 11C環(huán)型模式中的軟要素 信息 聯(lián)系 文化 集中 競爭 協(xié)作 協(xié)商 一致 結(jié)合 關(guān)心 控制 小組 觀念 四、企業(yè)文化的要素和特征 企業(yè)文化管理的基本要素 企 業(yè) 文 化 管 理 的 基 本 要 素 企業(yè)人 企業(yè)環(huán)境 管理主體 (管理者素質(zhì)、管理風(fēng)格 ) 管理客體 (職工素質(zhì) ) 管理主客體之間的關(guān)系 自然環(huán)境 (工作的物質(zhì)環(huán)境 ) 社會環(huán)境 (工作的精神環(huán)境 ) 企業(yè)價(jià)值觀 企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系 企業(yè)禮儀 公司文化網(wǎng)絡(luò) 以人為本的本質(zhì)特征 ◆ 文化管理的內(nèi)在作用機(jī)理及特征 —— 文化管理具有客觀的影響力 —— 文化管理能激發(fā)內(nèi)在驅(qū)動力 —— 文化管理能激發(fā)自我約束力 —— 文化管理的影響具有持久性 —— 文化管理具有很強(qiáng)的激勵作用 四、企業(yè)文化的要素和特征 ◆ 以人為本的特定內(nèi)涵與時(shí)代意義 —— 文化管理是對人的一種尊重 —— 文化管理是對人的一種激勵 —— 文化管理是對人的一種發(fā)展 四、企業(yè)文化的要素和特征 以人為本 尊重人 提高人 發(fā)展人 鍛煉人 重視軟要素的重要特點(diǎn) ◆ 強(qiáng)調(diào)非理論性因素 四、企業(yè)文化的要素和特征 科 學(xué) 管 理 文 化 管 理 兩個(gè)維度 理性 非理性 重視軟要素的重要特點(diǎn) ◆ 文化管理的判別標(biāo)準(zhǔn) —— 是否有以人為中心的管理思想 —— 是否培育企業(yè)的共同價(jià)值觀 —— 企業(yè)制度與群體價(jià)值觀是否一致 —— 是否實(shí)行了 “ 育才型 ” 領(lǐng)導(dǎo) —— 是否將軟硬管理結(jié)合起來 四、企業(yè)文化的要素和特征 重視軟要素的重要特點(diǎn) ◆ 文化就是力量 ◆ 文化管理是企業(yè)生生不息的永恒動力 ◆ 文化管理是企業(yè)管理發(fā)展的大趨勢 ◆ 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理的十個(gè)新特點(diǎn) 四、企業(yè)文化的要素和特征 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的文化管理 四、企業(yè)文化的要素和特征 管理 目標(biāo) 新時(shí)代管理 十大特點(diǎn) 管理 思想 管理
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