法律只相信法律事實(編輯修改稿)
2024-09-30 23:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的失職給公司帶來經(jīng)濟損失，三環(huán)相模公司決定解除唐曉東勞動合同。這一情況公司已經(jīng)向上級工會進行了匯報。唐曉東回憶說，正是考慮到公司不合格的飲用水會影響職工健康，他向XX縣區(qū)衛(wèi)生局舉報了公司的飲用水衛(wèi)生不合格的情況。不過沒有想到的是，公司從2002年開始就沒有復檢和換發(fā)衛(wèi)生許可證。8月30日，公司通知唐曉東被解除職務，并給唐兩天的時間交接工作。在該公司交給唐曉東關(guān)于解除勞動合同的通知書上，表明原因是唐在任總務部經(jīng)理時存在失職行為。唐曉東承認，自己應該承擔未復檢和換發(fā)衛(wèi)生許可證的責任。但他表示，自己承擔的應是“領(lǐng)導責任”，由于此事由設(shè)備科專門管理，設(shè)備科的消毒人員應承擔復檢不合格的責任。他認為，根據(jù)《工會法》，自己不屬于嚴重過失，不應被解除勞動合同。 從上述情節(jié)我們必須要弄清楚的是，公司究竟是解除了唐的“總務經(jīng)理”的職務還是解除了唐的“勞動合同”。該案向XX縣區(qū)法院提起的訴訟請求就更讓人莫名其妙：“違反工會法”和“不支付工會經(jīng)費”。如果用人單位只是解除了唐某的總務經(jīng)理的“職務”，那么此案不在法律受理的范疇。因為這完全是用人單位內(nèi)部管理的權(quán)限問題，非法律調(diào)整的對象。如果用人單位解除的是唐某的“勞動合同
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