法律只相信法律事實(shí)(文件)
【正文】 ”此規(guī)定是針對(duì)工會(huì)主席勞動(dòng)合同是否延長而言的，并非是指不得解除勞動(dòng)合同。我們或許可以憑理智或者感情，知道唐某為維護(hù)員工的利益而遭到了打擊報(bào)復(fù)，無論是被解除職務(wù)還是被解除勞動(dòng)合同，但是，法律只相信“法律事實(shí)”，法官不可以依理智或感情作出案件判決。第一，法律和法律所認(rèn)定的事實(shí)與案件的事實(shí)是不完全一致的，法律只相信法律事實(shí)；第二，運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)益選擇的途徑及切入點(diǎn)必須準(zhǔn)確，要與法律制度本身一致；第三，工會(huì)及工會(huì)工作人員履行工作職責(zé)依法的同時(shí)還需要掌握各種技巧。此案的解決途徑無外乎兩條：一則是本級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)依照工會(huì)法請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門予以處理，事實(shí)上，對(duì)唐某在去年11月被解除職務(wù)的做法，就是采用了這樣的辦法解決的；二則是就唐某被解除勞動(dòng)合同而提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)然，如果僅僅是解除其職務(wù)，無論勞動(dòng)仲裁還是人民法院都不便于受理。就本案而言，用人單位并非因唐某“履行職責(zé)”而解除其勞動(dòng)合同，而是以其失職行為為由。工會(huì)法第十八條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任職期的，勞動(dòng)合同期限自
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