法律只相信法律事實(shí)(更新版)
【正文】 滿。因?yàn)檫@完全是用人單位內(nèi)部管理的權(quán)限問題，非法律調(diào)整的對(duì)象。8月30日，公司通知唐曉東被解除職務(wù)，并給唐兩天的時(shí)間交接工作。待崗期間，唐曉東應(yīng)認(rèn)真反思，寫出深刻檢查。據(jù)了解，今年初，41歲的唐曉東曾以三環(huán)相模新技術(shù)有限公司違反《工會(huì)法》及不支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)為由，到海淀法院起訴，但海淀法院立案庭書面裁定駁回‘違反《工會(huì)法》’的起訴，口頭通知不受理‘不支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)’的起訴。其實(shí)，工會(huì)主席被解除勞動(dòng)合同或工會(huì)主席與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的此案非是第一樁。” 工會(huì)主席因維護(hù)職工權(quán)益而遭到解除勞動(dòng)合同的惡運(yùn)，這樣的事件發(fā)生在中國(guó)是不能不令人憤慨的，這樣的事件竟然發(fā)生在與日本合資的企業(yè)，知情人都清楚，發(fā)生在有日資的企業(yè)此類案件并非首例，這就更加引起了民眾的憤怒之情。這期間，唐曉東正擔(dān)任該公司總務(wù)部經(jīng)理的職務(wù)。但他表示，自己承擔(dān)的應(yīng)是“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”，由于此事由設(shè)備科專門管理，設(shè)備科的消毒人員應(yīng)承擔(dān)復(fù)檢不合格的責(zé)任。那么，以此為由，無論是解除其職務(wù)還是解除其勞動(dòng)合同，都是冠冕堂皇的。工會(huì)法第五十二條規(guī)定：“工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的”由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作。 第5頁 共5頁
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