把握導(dǎo)向嚴(yán)格程序強(qiáng)化切實(shí)提升選人用人公信度(編輯修改稿)
2024-09-30 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等情況進(jìn)行綜合分析，原則上每兩個(gè)月一次對班子調(diào)整和干部調(diào)配情況進(jìn)行研究，為做好干部工作打好基礎(chǔ)。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。堅(jiān)持走群眾路線，把民主推薦、民意情況作為選拔干部的必備條件和重要依據(jù)，明確規(guī)定沒有列入市管后備干部隊(duì)伍的一律不用，民主推薦得票不是相對集中的一律不提。對擬提拔為鎮(zhèn)（街道）和市級機(jī)關(guān)部門、各直屬單位黨政正職的提任人選，一律由全委會成員進(jìn)行推薦。*年全委會成員共3次對8名黨政正職崗位進(jìn)行初始提名推薦。三是嚴(yán)把干部考察關(guān)。堅(jiān)持原則標(biāo)準(zhǔn)，妥善確定考察對象，實(shí)施差額考察。同時(shí)，健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報(bào)、社區(qū)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部等制度，拓寬考察渠道，把任職考察與平時(shí)積累性考察結(jié)合起來，與領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)定期分析、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果結(jié)合起來，與干部社交圈和生活圈考察結(jié)合起來，全面掌握干部德能勤績廉情況。四是嚴(yán)把醞釀決定關(guān)。在討論決定干部任
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