把握導(dǎo)向嚴(yán)格程序強(qiáng)化切實提升選人用人公信度(參考版)
2024-09-30 21:55本頁面
【正文】 同時，對干部任用結(jié)果，在市委委員、候補(bǔ)委員、市級領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)（街道）和市級機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、擔(dān)任過副市級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的離退休老同志等各個層面接受評議監(jiān)督，并實施干部選拔任用工作定期檢查制度，強(qiáng)化選人用人制度保障。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示和試用期制度，對常委會討論決定擬任用的干部，一律通過“一報兩臺”向社會進(jìn)行公示7天。堅持考察預(yù)告制，做到被考察對象公開、考察時間和目標(biāo)公開、考察組成員的姓名和監(jiān)督電話公開、反映問題的途徑和方式公開等“四個公開”，為群眾發(fā)表意見提供渠道。鎮(zhèn)街道和市級部門進(jìn)行公開推薦時，做到由機(jī)關(guān)干部職工、所屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、村居負(fù)責(zé)人及部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員共同參加，聽取不同層面的領(lǐng)導(dǎo)和群眾意見。一是讓群眾在干部推薦中參與。 加強(qiáng)群眾監(jiān)督力度，提高干部工作公信度和透明度。討論決定干部時，嚴(yán)格做到五個“堅持”：即堅持民主討論、集體決定的原則；堅
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