干部選拔初始提名思考(編輯修改稿)
2025-09-29 03:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 件和要求。正確引導(dǎo)干部群眾樹立公正意識 和責(zé)任意識，自覺從大局出發(fā)、從對組織對本人負責(zé)的高度出發(fā)，慎重提名。三是要科學(xué)采納民意。由于工作閱歷、價值取向、考慮問題的角度不同，不同的提名主體針對同一職位所提出的人選必然不會完全一樣。操作中，必須有機地把握提名主體之間的差異性，科學(xué)設(shè)定不同提名主體在提名結(jié)果采納中的權(quán)重，真正把最適合最優(yōu)秀的人選提名出來。 規(guī)范程序，提高初始提名的可靠度。根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象，初始提名是對民主推薦結(jié)果的運用和提升，雖然沒有作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，但在干部選拔任用中所處的 位置卻不容忽視，必須在程序上加以規(guī)范。一是向提名主體公布空缺職位。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時，由組織部門預(yù)先公布空缺崗位、選拔條件、提名要求，增強提名推薦的公開性和針對性。同時，適時公開符合提名條件人選的工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)。二是組織提名主體廣泛提名推薦。各類提名主體按照規(guī)定的條件、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實際表現(xiàn)，參考民主推薦測評的結(jié)果和年度考核情況，以組織或個人的名義提名推薦干部人選。三是科學(xué)分析結(jié)果，差額確定初步人選。對初始提名結(jié)果進行科學(xué)分析，統(tǒng)籌考慮各提名主體，特別是組織部門和地方黨委領(lǐng)導(dǎo)的意見， 在綜合的基礎(chǔ)上形成系統(tǒng)的意見，并在一定范圍內(nèi)進行反饋，按照崗位匹配、人崗相宜的原 第 4 頁 共 6 頁 則，差額提出初步人選。四是組織測
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