干部選拔初始提名思考-資料下載頁
2025-09-20 03:46本頁面
【正文】 血親、近姻親關(guān)系的干部作為推薦提名對象。 強化責(zé)任，提高初始提名的準確度。責(zé)任追究是約束提名權(quán)、抵御不正之風(fēng)、保證提名質(zhì)量的最后一道防線，是提高初始提名準確度的關(guān)鍵所在。一是責(zé)任主體要明確。根據(jù)誰提名誰負責(zé)的原則，提名主體也就是責(zé)任主體。領(lǐng)導(dǎo)干部個人提名或自薦的，本人即為 責(zé)任人；單位黨組織提名推薦的，黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)即為責(zé)任人；組織部門集體研究提名推薦的，組織部長即為責(zé)任人。二是責(zé)任內(nèi)容要細化。個人提名的，必須署名填寫提名推薦表，說明與被提名人的關(guān)系，并寫出提名理由、任職意向；單位黨組織提名的，必須經(jīng)集體討論決定，寫出書面推薦材料，由單位主要負責(zé)人簽名并加蓋公章；提名工作的組織者要制定提名推薦工作方案，對提名全過程負責(zé)。三是責(zé)任形式要規(guī)范。單位黨組織未經(jīng)集體研究提名的，視為無效，對主要責(zé)任人給予批評并責(zé)令檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦不實、弄虛作假、徇私舞弊、有意隱瞞實情的，給予誡勉談話 、通報批評；違反黨紀、政紀造成不良影響和嚴重后果的，由紀檢監(jiān)察部門給予必要的黨紀政紀處分，情節(jié)特別嚴重的交由司法機關(guān)處理。四是責(zé)任追究要落實。責(zé)任明確了，關(guān)鍵是要抓落實。要根據(jù)提名責(zé)任人失察失薦的主客觀原因、提名對象受處分的大小、距離提名時間的長短，以及產(chǎn)生的社會影響，合理判定責(zé)任，接受社會監(jiān)督，既保護提名人的合 第 6 頁 共 6 頁 法權(quán)益，又追究當(dāng)事人的責(zé)任，促進初始提名工作的健康有序開展。
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