4領導選拔提名調查匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 17:05 本頁面
【文章內容簡介】 定擬任用干部人選。還，樹立公開選拔延長機制，對參與公開選拔顯示優(yōu)異未被任用的人才樹立檔案進行重點培育，跟蹤調查，擴展選人用人視野。當前，有 2 名優(yōu)異干部被選拔到指導崗亭。 二、我區(qū)干部初始提名任務中存在的首要問題 我區(qū)對標準干部初始提名任務進行積極探究和理論， 獲得了必然結果，但還存在著一些問題需求研討寬和決。 一是干部選拔任用初始提名民主的 “ 度 ” 難掌握，權衡規(guī)范不敷科學?！饵h政指導干部選拔任用任務條例》明白規(guī)則：確定調查對象時，應把民主引薦的后果作為主要根據之一，還避免簡略地以票取人。因而，民主引薦和會議初始提名引薦的 “ 得票數 ”不克不及簡略地作為確定調查人選的獨一根據，必需連系多方面狀況綜合思索。在實踐任務中，綜合剖析干部的顯示和崗亭匹配性時，還沒有構成科學的權衡規(guī)范和標準，沒有規(guī)則排名位次和 第 5 頁 共 9 頁 得票數的差距在多大幅度內才算合理，使初始提名任務有過大的伸縮 余地和彈性空間，確定人選的 “ 度 ” 難掌握。 二是初始提名主體沒有完成多元化，提名后果的針對性還不強。我區(qū)在初始提名任務中，無論是接納小我引薦、組織引薦照樣會議引薦，還不克不及做到針對分歧指導崗亭區(qū)別看待，因崗制宜，確定分歧指導崗亭的提名主體。如，有些專業(yè)性較強的指導崗亭，存在若何科學界定提名主體、擴展提名主體的問題。初始提名引薦主體的普遍性和針對性還不克不及獲得有用保證。 三是初始提名主體責任還不明白，提名環(huán)節(jié)缺乏強有力的準則約束。在《關于選拔任用指導干部初始提名方法（試行）》中，提出了嚴 厲初始提名任務的規(guī)律要求，但提名環(huán)節(jié)短少具體的順序規(guī)則和監(jiān)視準則。準則約束的缺掉，使得引薦者只行使提名權益，卻不承當提名責任，實行初始提名的權益和責任紕謬等。 四是初始提名任務的配套準則還不健全，引薦干部的后續(xù)治理任務還需進一步增強。在深化干部任用初始提名權任務的理論中，我區(qū)已構成了一些卓有成效的準則，但與之相配套的準則系統(tǒng)還沒有完全構成，如，空白崗亭預告準則、民主引薦反應準則、初始提名責任追查準則、干部任務公開評斷準則等還不敷健全，需求經過進一步深化干部人事準則變革，保證初始提名任務的質量。 三、進一步標準初始提名任務的根本思緒和建議 第 6 頁 共 9 頁 標準干部選拔任用任務初始提名權，不只
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