4領(lǐng)導(dǎo)選拔提名調(diào)查匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 無(wú)論是會(huì)議投票引薦提名，照樣小我引薦提名，都必需簽名，在享有提名權(quán)益的還，實(shí)行初始提名責(zé)任。指導(dǎo)干部引薦不實(shí)、故弄玄虛、徇情枉法、有意隱瞞實(shí)情的，要接納誡勉說(shuō)話、傳遞批判等組織監(jiān)視行為，促進(jìn)初始提名任務(wù)安康有序展開(kāi)。干部任用任務(wù)的提名，應(yīng)依據(jù)指導(dǎo)班子換屆、指導(dǎo)職數(shù)空白、干部正常交流、機(jī)構(gòu)改變和指導(dǎo)班子建立的需求提出，依照干軍隊(duì)伍相對(duì)不變、合理活動(dòng)的總體要求調(diào)整干部，避免隨意提名、頻頻地調(diào)整干部。進(jìn)行會(huì)議引 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 薦提名時(shí)，依據(jù)班子構(gòu)造、后備干部狀況，提出每一引薦職務(wù)25 名參考人選名單，連同參考人選的根本狀況和首要簡(jiǎn)歷等材料供應(yīng)給參與引薦人員作為參考，也可另行引薦別人，進(jìn)步提名引薦的針對(duì)性和質(zhì)量。提名后果的代表性和最優(yōu)性取決于提名任務(wù)的民主化水平，要害在于 “ 大都人提名 ” ，在 “ 大都人中提名 ” 。 三是初始提名主體責(zé)任還不明白，提名環(huán)節(jié)缺乏強(qiáng)有力的準(zhǔn)則約束。 一是干部選拔任用初始提名民主的 “ 度 ” 難掌握，權(quán)衡規(guī)范不敷科學(xué)。 加大公開(kāi)選拔提名力度，立異干部鋒芒畢露的公道競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。區(qū)委合時(shí)召開(kāi)由區(qū)委全委會(huì)成員、區(qū)級(jí)指導(dǎo)、區(qū)屬機(jī)關(guān)部分和鎮(zhèn)（街道）首要擔(dān)任人等參與的全區(qū)干部大會(huì)，對(duì)處級(jí)正職人選進(jìn)行非定向初始提名。 2024 年，在 鎮(zhèn)屆中調(diào)查中，組織各鎮(zhèn)（街道）中層以上干部進(jìn)行民主引薦，依據(jù)引薦后果，連系單元首要擔(dān)任人的定見(jiàn)和日常把握的狀況及民主測(cè)評(píng)后果確定提名人選，最終確定調(diào)查對(duì)象。還，環(huán)繞擴(kuò)展干部選拔任用提名環(huán)節(jié)的民主，區(qū)委樹(shù)立了《干部引薦書(shū)》準(zhǔn)則，制訂施行了《關(guān)于選拔任用指導(dǎo)干部初始提名方法（試行）》，不時(shí)標(biāo)準(zhǔn)處級(jí)干部提名順序和操作辦法 ，干部選拔任用的公信度進(jìn)一步進(jìn)步。新的前史前提下，若何擴(kuò)展干部選拔任用中的民主，科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)干部選拔任用提名權(quán)，樹(shù)立優(yōu)越的用人導(dǎo)向，進(jìn)步干部選拔任用任務(wù)群眾稱心度，曾經(jīng)成為新期間干部選拔任用任務(wù)亟待研討處理的一個(gè)主要課題。二是對(duì)峙動(dòng)態(tài)引薦與集中引薦相連系。充沛發(fā)揚(yáng)處級(jí)單元黨委（組）的效果，引薦優(yōu)異干部，各單元黨委（組）從本單元指導(dǎo)班子建立需求動(dòng)身，依照指導(dǎo)崗?fù)ぢ氊?zé)的要求 ，在充沛思索群眾引薦定見(jiàn)的根底上，依據(jù)民主集中制準(zhǔn)則，經(jīng)由集體研討決議，向區(qū)委引薦優(yōu)異人才。在定向初始提名中，區(qū)委組織部將空白職位的職責(zé)、處級(jí)干部名冊(cè)和處級(jí)干部扼要狀況， 印發(fā)給每位參會(huì)人員，供應(yīng)干部信息參考。還
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