公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部情況工作匯報(bào)范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 當(dāng)前，大慶正處于可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，創(chuàng)“三優(yōu)城市”，實(shí)施“三百行動(dòng)計(jì)劃”，發(fā)展壯大五大接續(xù)產(chǎn)業(yè)，實(shí)施“一二三四五”戰(zhàn)略目標(biāo)，任務(wù)艱巨而繁重，急需大批高層次、高素質(zhì)的方方面面人才。另一方面，要采取教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、參與急、難、險(xiǎn)、重等階段性重點(diǎn)工作等方法加快干部成長、成熟，促進(jìn)黨性意識(shí)、勤政意識(shí)、服務(wù)意識(shí)的全面提高。公開選拔作為一項(xiàng)干部人事制度改革舉措，必須結(jié)合實(shí)際，針對問題，不斷改進(jìn)和完善，才能始終充滿生機(jī)活力。公開選拔工作從醞釀出臺(tái)方案、正式啟動(dòng)到整個(gè)實(shí)施過程，自始至終得到了廣大干部的積極參與和大力支持，這是此次選拔工作順利開展并獲得成功的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。干部公開選拔為年輕干部和基層干部提供了展現(xiàn)自我的平臺(tái)，展現(xiàn)了對干部使用的透明化和民主化，讓單位找到了合適的干部，讓群眾找到了滿意的領(lǐng)導(dǎo)，有效的促進(jìn)了單位工作的開展。 四是本次公選體現(xiàn)了社會(huì)主義政治文明和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)。混日子、吃老本的思想悄然消失，學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)趨勢日益明顯。 與2014年公選相比，這次公選在確定任用人選環(huán)節(jié)上，大膽探索實(shí)踐差額考察、差額醞釀、差額票決，在更大的范圍內(nèi)選人用人，擴(kuò)大了民主，達(dá)成了自由選擇、平待競爭、程序公正、優(yōu)中選優(yōu)的目的，組織更科學(xué)、過程更透明、結(jié)果更公正、效果更明顯。這次公選取消筆試，引入民主推薦這樣一個(gè)重要的遴選環(huán)節(jié)，由報(bào)名人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行競職發(fā)言，公開展示自己的工作業(yè)績和能力特長等，接受大家的審視、評(píng)判和挑選。 此次選拔實(shí)行處科兩級(jí)聯(lián)動(dòng)方式，按照“分類、分層、分責(zé)”的原則組織實(shí)施；堅(jiān)持“干什么考什么”，注重人崗相適，重點(diǎn)考察應(yīng)試者勝任選拔職位的專業(yè)素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力，打破了系統(tǒng)限制、打破了身份約束、打破了論資排輩，提高了干部質(zhì)量，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，給干部人事制度改革注入新鮮的民主化、科學(xué)化、人性化、學(xué)術(shù)化等養(yǎng)分。全部面向大慶及縣區(qū)所屬機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、國有企業(yè)以及在慶中省直單位進(jìn)行公開選拔。報(bào)名人員達(dá)到名，經(jīng)資格審查，共有名同志符合報(bào)名條件。 在干部選用方式上既有面向空缺職位的選拔，也有面向有現(xiàn)職干部職位的選拔。同時(shí)，此次公選在以往參加范圍的基礎(chǔ)上，又吸納部分市黨代表、人大代表、政協(xié)委員和工作服務(wù)對象等參加民主推薦，進(jìn)一步提高了干部工作的民主化、公開化程度，增強(qiáng)了選人用人的公信度。 三、公開選拔的重大意義 一是本次公開選拔促進(jìn)了人才流動(dòng)。這次公選尤其是帶給干部一
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