4開展干部選拔任用工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-08-27 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用人 為真正把那些群眾公認(rèn)、素質(zhì)能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才選拔出來，對(duì)推薦入圍的人選，進(jìn)行綜合素質(zhì)和實(shí)際能力考核。一是采用面試演講和現(xiàn)場(chǎng)抽題答辯形式，考察干部的綜合分析能力和沉著、應(yīng)急及處理問題的能力。對(duì)每位人選的綜合素質(zhì)、實(shí)際能力和應(yīng)變能力，由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，按照得分高低順序，排出進(jìn)入下一輪人選。二是由組織人事干部和紀(jì)檢干部組成考察組，對(duì) 考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面的考察，形成客觀公正、真實(shí)準(zhǔn)確的考察材料?？疾熘袑?shí)行考察預(yù)告制、考察責(zé)任追究制等制度，設(shè)立舉報(bào)箱和舉報(bào)電話，接受群眾廣泛監(jiān)督。三是對(duì)考察合格人選，由考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，分別征求同級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、計(jì)生等有關(guān)部門意見，對(duì)考察人選的綜合表現(xiàn)進(jìn)行全面的考核和評(píng)價(jià)。 三、實(shí)行差額票決，擴(kuò)大選人用人
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