4開展干部選拔任用工作匯報(編輯修改稿)
2025-08-27 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人 為真正把那些群眾公認、素質(zhì)能力強、實績突出的優(yōu)秀人才選拔出來，對推薦入圍的人選，進行綜合素質(zhì)和實際能力考核。一是采用面試演講和現(xiàn)場抽題答辯形式，考察干部的綜合分析能力和沉著、應(yīng)急及處理問題的能力。對每位人選的綜合素質(zhì)、實際能力和應(yīng)變能力，由評委進行現(xiàn)場打分，按照得分高低順序，排出進入下一輪人選。二是由組織人事干部和紀檢干部組成考察組，對 考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面的考察，形成客觀公正、真實準確的考察材料?？疾熘袑嵭锌疾祛A(yù)告制、考察責任追究制等制度，設(shè)立舉報箱和舉報電話，接受群眾廣泛監(jiān)督。三是對考察合格人選，由考察組在綜合分析考察情況的基礎(chǔ)上，分別征求同級紀檢、監(jiān)察、計生等有關(guān)部門意見，對考察人選的綜合表現(xiàn)進行全面的考核和評價。 三、實行差額票決，擴大選人用人
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