公共管理理論研究要點(編輯修改稿)
2025-09-28 19:10 本頁面
【文章內容簡介】 公共事業(yè)發(fā)展需要，因此在公共管理上全面的實行競爭上崗以及優(yōu)勝劣汰的用人和選人制度這是必然的趨勢，同樣這也是以人為本的企業(yè)經營理念的具體體現，也是人事制度改革的核心，只有這樣才能夠讓真正的人才脫穎而出，能夠讓社會的公共管理整體形成一種能者上、平者讓、庸者下的用人機制，這種動態(tài)人力資源管理機制才能夠適應我國當前市場經濟規(guī)律的需要，也只有這樣的機制能夠打破身份界限、開闊選才領域、增強社會公共事業(yè)發(fā)展活力，達到優(yōu)化資源配置的效果。4培訓是提高員工工作效率的有效途徑對于提高員工工作效率而言，培訓是主要的手段也是可以達到目的的手段，通過專業(yè)的培訓可以提高公共管理員工的自我效能感，激發(fā)單位員工的自信心，能夠激勵他們取得期望，取得成功。對于培訓而言，首要的就是培訓的目的要務實，這就要求培訓的目標是能夠實現的，也是能夠達到效果的。其次就是對培訓有著全面計劃和
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