公共管理理論研究要點-展示頁
2024-09-28 19:10本頁面
【正文】 國，當(dāng)前的黨政、群團(tuán)組織以及各公共管理相關(guān)事企業(yè)單位公共管理中，工作人員的薪酬制度是極為不合理的，其執(zhí)行工資制度對于當(dāng)前的社會市場經(jīng)濟(jì)而言是處于一種落后的狀態(tài)，因此在對黨政等公共管理機(jī)構(gòu)的公共管理人員薪酬制度而言，首先應(yīng)該遵循的是以人為本的理念，而根據(jù)當(dāng)前我國社會先進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制中的按勞分配進(jìn)行薪酬的劃分，從員工的職責(zé)及其勞動的效益和勞動的成果劃分出合理的薪酬制度，能夠激勵公共管理機(jī)構(gòu)員工的工作積極性，進(jìn)而推動社會整個公共事業(yè)的發(fā)展。2建立科學(xué)的考評制度對建立科學(xué)的績效考評制度，考評制度的核心部分應(yīng)該是評定公共管理員工在其職務(wù)上的工作行為和工作效果，而且要使績效考評結(jié)果能夠與員工的薪酬福利掛鉤，這樣科學(xué)的考評制度不僅能促進(jìn)管理機(jī)構(gòu)的民主，也會提高員工對工作單位的信任度和工作的積極性，但科學(xué)的考評制度要注意以下幾點：其一，考核指標(biāo)要量化，也就是以
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