公共管理理論研究要點-資料下載頁
2025-09-19 19:10本頁面
【正文】 加強人與人之間的了解，以便工作上互動和互相進步。 二、結(jié)束語 總而言之，隨著我國市場經(jīng)濟的逐漸成熟以及規(guī)范，遵循以人為本的生產(chǎn)發(fā)展已經(jīng)成為社會的共識，對于公共管理中的人力資源管理來說，它與國家以及社會的安全生產(chǎn)有著千絲萬縷的聯(lián)系，同樣與國家社會的穩(wěn)定發(fā)展也有著緊密的聯(lián)系。因此，當(dāng)前我國的黨政，群團組織以及各公共服務(wù)管理的企事業(yè)單位應(yīng)該重視公共管理人力資源管理，建立起具單位特色的人力資源管理制度，使公共管理人力資本能夠得到其應(yīng)有的提升與擴充。不僅如此，還應(yīng)該要確定公共管理人力資源管理以及發(fā)展的整體性人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，極力的去營造一個尊重人才、尊重知識、有利于人才成長的環(huán)境，同時要在政策允許的范圍內(nèi)去建立合理規(guī)范的人才引進、培養(yǎng)、使用以及流動的運行機制，從而為社會公共事業(yè)的發(fā)展奠定雄厚的人才基礎(chǔ)。 第4頁 共4頁
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