公共管理倫理缺失成因與對策(編輯修改稿)
2025-09-28 19:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等因素影響，導(dǎo)致公共管理和組織人員在目標(biāo)和宗旨等方面存在一定偏差，即將工作能力和業(yè)績等作為關(guān)注重點，逐漸忽略了廉政和德行等考慮。另外，管理者缺少較強道德約束能力，還會影響世界觀和價值觀等，最終造成公共管理倫理缺少。 （三）倫理知識缺少有效教育。當(dāng)公共管理倫缺失時，其成因還表現(xiàn)為：多數(shù)公管組織和政府部門缺少倫理知識的掌握，導(dǎo)致公共管理經(jīng)常出現(xiàn)問題和錯誤。當(dāng)管理人員不具有較強倫理觀念遵守意識，很難對工作職責(zé)進行確定，工作確立確定則缺少科學(xué)性，最終導(dǎo)致公共管理經(jīng)常呈現(xiàn)個人、公共利益無法有效劃分的情況。 三、公共管理倫理的加強對策 （一）加大管理領(lǐng)域的環(huán)境監(jiān)管。在公管領(lǐng)域倫理環(huán)境中，為了對其進行科學(xué)質(zhì)控，應(yīng)該科學(xué)創(chuàng)建質(zhì)控體系，同時保證其完整性。對于政府部門來講，需要對自身行為進行有效規(guī)范，同時做好相關(guān)處理和加強措施，以便于滿足其倫理要求和職能性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，確保實施結(jié)果得到科學(xué)和公正評定。除此之外，在進行公共管理工作時，還應(yīng)該將誠信和法制等意識合理應(yīng)用其中，在強化公管組織各項特征的同時，堅持按照服務(wù)型模式進行管理，從而對公民的自由權(quán)予以重視，保證公管決策具
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