7新公共管理局限性及改進(jìn)對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-26 20:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 舉代表的形式產(chǎn)生的，應(yīng)以公眾利益為工作的原則與宗旨而非滿足自我需求，建立在個(gè)人利益最大化基礎(chǔ)上的新公共管理對(duì)公共利益與公民權(quán)利隱含著實(shí)質(zhì)性的否定。 。新公共管理理論以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)與私營(yíng)部門管理理論為理論基礎(chǔ)，將人性假設(shè)為單純追求個(gè)人利益滿足與經(jīng)濟(jì)效益的“理性經(jīng)濟(jì)人”。將政府部門的公職人員作為企業(yè)職員角色，忽視了公共部門人員與私營(yíng)部門人員的根本差異，缺失對(duì)社會(huì)公共利益的考量。新公共管理模式轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的人性假設(shè)，將人的基本行為動(dòng)機(jī)定義為追求物質(zhì)利益，致使政府公共事務(wù)管理中缺失對(duì)對(duì)公民權(quán)利和利益的維護(hù)意識(shí)，容易造成深層次的貪污腐化。 。政府廣泛采用授權(quán)與分權(quán)的方式進(jìn)行管理，有助于政府機(jī)構(gòu)及時(shí)對(duì)外界新形勢(shì)、新情況與新問(wèn)題做出及時(shí)的反應(yīng)與調(diào)整，減輕政府部門的決策壓力。政府部門將社會(huì)服務(wù)與管理的權(quán)利分權(quán)給相應(yīng)的政府組織與機(jī)構(gòu)，有助于提升政府部門處理公共服務(wù)與公共事務(wù)的效率
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